Zatrudnianie dobrych pracowników jest trudne, ale zatrudnianie znakomitych pracowników jest … najważniejsze!!!
Jack Welch zwraca uwagę na to, że zbyt wielu managerów czy rekruterów zbyt mocno koncentruje się na analizie wykształcenia czy posiadanych kompetencji kandydata. Okazuje się, że w najskuteczniejszych procesach rekrutacyjnych to nie ocena kompetencji jest najważniejsza.
Poznaj dwie strategie rekrutacyjne Jacka Welcha dzięki którym tworzył doskonałe zespoły współpracowników.
Każdego kandydata poddawał 3 próbom a później realizował strategię 4E i 1P.
