104. AQ: cociente de adaptabilidad- Karym Grijalba ( Sodimac Corona) - Lado A
Aug 27, 2021 ·
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Karym Grijalba, Homecenter - Lado A Vivir por diferentes ciudades colombianas, conocer la cultura militar y estudiar en Corea una combinación increíble de carreras hacen de la vida de esta...
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Karym Grijalba, Homecenter - Lado A
Vivir por diferentes ciudades colombianas, conocer la cultura militar y estudiar en Corea una combinación increíble de carreras hacen de la vida de esta Hacker algo muy especial para arrancar. Encontró en las buenas relaciones una manera de crecer y evolucionar, especialmente en multinacionales. Le tocó vivir la crisis del UPAC.
Nos deja reflexiones sobre cómo desde jóvenes debemos sembrar la independencia, esa capacidad de valernos por nosotros mismos, lo cual solidifica las bases de nuestro desarrollo futuro. A su vez entendemos el poder de vivir culturas diferentes para innovar, crear y sobretodo adaptarse así como la propuesta de valor en un momento de dowsizing de una compañía.
vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 350 compañías en América desde dos frentes:
www.vansa.co
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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Vivir por diferentes ciudades colombianas, conocer la cultura militar y estudiar en Corea una combinación increíble de carreras hacen de la vida de esta Hacker algo muy especial para arrancar. Encontró en las buenas relaciones una manera de crecer y evolucionar, especialmente en multinacionales. Le tocó vivir la crisis del UPAC.
Nos deja reflexiones sobre cómo desde jóvenes debemos sembrar la independencia, esa capacidad de valernos por nosotros mismos, lo cual solidifica las bases de nuestro desarrollo futuro. A su vez entendemos el poder de vivir culturas diferentes para innovar, crear y sobretodo adaptarse así como la propuesta de valor en un momento de dowsizing de una compañía.
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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| Author | Ricardo Pineda Vila |
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