Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado A
En esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, su vida en Monterrey, estudios en Estados Unidos, así sobre ingreso al mundo de Entrenamiento & Desarrollo. Diego nos comparte varias acciones sobre cómo enfocar la vida.
Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.
Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy.
Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University.
Además, fundó un podcast y una empresa llamada Dare2Learn con alto impacto en las empresas en México

vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
www.vansa.co
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable