Este es un episodio que te va a volar la cabeza 🤯, porque junto a Francisco Videla, pusimos el mundo al revés...en este episodio #16 fui yo la entrevistada.

Tal como en el episodio anterior con Pancho, qué manera de disfrutar y reír en este desordenado episodio!

Te comparto algunas de las preguntas que le respondí a Francisco:
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de seguridad psicológica?
- ¿Qué vinculo hay entre seguridad psicológica y diversidad e inclusión?
- ¿Por qué hoy es tan relevante trabajar la seguridad psicológica?
- ¿Cómo se puede desarrollar la seguridad psicológica de los equipos?
- ¿Quién tiene la responsabilidad de crear ambientes psicológicamente seguros? El líder? RRHH?
- ¿Qué relación hay entre seguridad psicológica y desempeño? Y con clima?
- ¿Hay alguna relación entre la seguridad psicológica y la innovación?

y muuuuchas más!

Conceptos claves de este episodio: seguridad psicológica - fracaso - innovación - equipos - liderazgo - aprendizaje - creatividad - experimentación

Recursos de este episodio:
- Linkedin Paola: https://cl.linkedin.com/in/paolacanessa
- Linkedin Francisco: https://www.linkedin.com/in/francisco-videla/

Libros y artículos:
- The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth de Amy Edmondson
https://www.amazon.com/Fearless-Organization-Psychological-Workplace-Innovation/dp/1119477247
- The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation due Timothy Clark
https://www.amazon.com/-/es/dp/B085RKMPLN/ref=sr_1_1?keywords=4+stages+of+psychological+safety&qid=1653431544&s=books&sprefix=4+stages+of+ps%2Cstripbooks%2C208&sr=1-1
- Proyecto Aristóteles de Google, La búsqueda del equipo perfecto: https://www.nytimes.com/es/2016/03/16/espanol/la-busqueda-de-google-por-el-equipo-perfecto.html

👉🏼Necesitas crear ambientes psicológicamente seguros y no sabes cómo? Conversemos: https://wa.me/message/FCCMKCXK3QRCN1

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