⚠️ Le aziende, le organizzazioni, non esistono. Anzi, non è vero. Esistono solo nella mente delle persone e nelle carte dei notai.

👥 Non sono altro che reti di relazioni tra persone. Reti che si ri-generano ogni giorno a partire da come le persone interagiscono tra loro.

🌱 La salute delle aziende e delle organizzazioni in cui lavoriamo dipende dalla qualità delle relazioni che attiviamo al loro interno.

🏩 Se le persone stanno bene, anche le aziende e le organizzazioni in cui vivono e lavorano stanno bene. A cattive relazioni corrisponde invece malessere, che si traduce poi in un danno economico.

🆕 Ecco perché le organizzazioni più attente ed evolute - anzi, le persone che le guidano - hanno abbandonato da tempo la visione lineare per abbracciare un approccio profondamente diverso: il paradigma relazionale, che considera aziende e organizzazioni come dei veri e propri eco-sistemi. E le implicazioni per le persone che al loro interno lavorano, così come per le comunità in cui operano, sono davvero tante.

❓ Che cos'è allora questo paradigma relazionale? Quali sono i pilastri su cui poggia? Che implicazioni ha per chi desidera esercitare una leadership efficace? Cosa c'entra tutto questo con la gentilezza?

🎙️ Ne ho parlato con un grande professionista che da 30 anni combatte una "battaglia culturale gentile" per diffondere questa visione: Giampietro Vecchiato, esperto di comunicazione e docente a contratto di relazioni pubbliche all'Università di Padova.

🎧 Buon ascolto!

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