Juan Pablo Velasquez, HR Innovation & Culture Global Director, 3M- Lado B
EL lado B habla sobre 3M, la autenticidad y sobre 5 consejos para crecer profesionalmente sin comprometer tus valores.
Escribe Juan Pablo, ¿Aún existe el concepto de escalera corporativa?

“Si bien el término tiene un aire ochentero... la realidad es que en general continúa vigente. Y para muchos este concepto evoca -con razón- a personas (por no decir hombres en traje) intentando subir a punta de golpes y codazos, empujando a otros hacia abajo a lo largo del camino.
Esta siempre me ha parecido una imagen desagradable. Me he esforzado en evitarla para mí mismo, así como para influenciar desde mis roles de Recursos Humanos buscando que el talento sea valorado a través de una combinación saludable de dar resultados, desarrollar a otros, y dejar una huella positiva.
Ve más allá de lo que te piden y sé recursivo. Sé claro en tus expectativas, expresa tu opinión y establece altas metas profesionales. Hazte el único responsable de tu avance profesional. Sé humilde, agradecido, y ayuda a los demás.
Lo más importante: nunca caigas en el juego de empujar, golpear y halar a otros hacia abajo. Es posible que tengas cierto éxito a corto plazo, ¡pero ten la certeza de que el karma te perseguirá!
Es tú decisión ser un rodadero o una escalera para los demás.”
Juan Pablo es Abogado de la Universidad de los Andes y tiene un MBA global del Icesi y de Tulane University. Tiene otros estudios en gestión del talento, innovación, y psicología positiva. Comenzó su carrera en Coca-Cola FEMSA, donde estuvo alrededor de 10 años en diferentes roles de liderazgo en Recursos Humanos. En Coca-Cola tuvo la oportunidad de vivir en México, con una responsabilidad regional para Latinoamérica. Después de esta experiencia, Juan Pablo estuvo por 3 años en Alpina liderando las Direcciones de Talento y Relaciones Laborales, y después de Planeación de Talento y Transformación Cultural. Desde 2017 Juan Pablo se unió a 3M, donde inició su carrera como Vicepresidente de Recursos Humanos para Colombia, moviéndose después a otros roles como Director de Recursos para Región Andina, y Líder de RH y Diversidad e Inclusión para Latinoamérica. A partir de Abril de 2021, Juan Pablo fue promovido al rol de Director Global de Estrategia y Cultura, donde podrá tener un impacto en los cerca de 100,000 empleados de 3M alrededor del mundo.

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