Kontynuujemy serię #diversity 🤩 i rozmowę z Pauliną Mazur. Przypomnę Wam, że Paulina wspiera marki pracodawców angażując pracowników i liderów, rozwiązuje wyzwania związane z przyciąganiem i rekrutacją pracowników różnych pokoleń, promuję autentyczny i odpowiedzialny employer branding a także doradza, szkoli, inspiruje w obszarze relacji pracodawców z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami. Jest specjalistką w obszarze dotyczącym motywacji millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.
Paulina pracuje obecnie pod własną marką jako konsultant, strateg, doradca, mówca, trener, organizator imprez, moderator. Doradza w obszarze marketingu rekrutacyjnego. Pracuje jako konsultant i interim manager w obszarze szeroko pojętego employer brandingu, komunikacji oraz HR. Sama mówi o sobie, że ma szeroki zakres usług, ponieważ życie zawodowe dało jej bardzo zróżnicowane i ciekawe doświadczenia.

Dzisiaj z Pauliną porozmawiamy: 
👉 o wyzwaniach związanych z tym, że wielu managerów jest obecnie młodszych od swoich współpracowników;
👉 o stylach poznawczych, komunikacji i potrzebie ciekawości drugiego człowieka;
👉 o konfliktach w zespole o podłożu pokoleniowym 🤓
Serdecznie zapraszam Was do dołączenia do naszej rozmowy 🎧

Jeśli jeszcze nie wiecie gdzie szukać Pauliny w social mediach to biegnę Wam z pomocą:
👉 Aturoka bloga https://www.paulinamazur.com/
👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/PaulinaMazurCom/
👉 Instagram: @paulinamazurcom

Zachęcam Was również na zasubskrybowania mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale 🤩 I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem 🤩) Serdecznie zapraszam!🎤🎧