12 DEC 2023 · Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. W tym odcinku poruszymy tematy takie jak: 💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”, 💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards, 💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach, 💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach. O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną: 💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers 💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

5 DEC 2023 · W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o: 💡koncepcie "Second Brain”, 💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego, 💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich, 💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy. Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście: 👉 https://www.notion.so/ 👉 https://obsidian.md/ 👉 https://www.airtable.com/ O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu http://hrlityczny.pl/. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources. Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną: 💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/ 💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

28 NOV 2023 · Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy: 💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce 💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT 💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce 💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej O Oli: Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce. Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą: 💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/ 💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

18 OCT 2023 · 💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu? 💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu? 💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk? 💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej? Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT". Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami: 👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2 👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

3 OCT 2023 · Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia. Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT? O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT". Poruszę dzisja następujące tematy: 👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT 👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura 👉trendy w modelach pracy na 2024. Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/ Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

26 SEP 2023 · Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT. Poruszę więc następujące tematy: 👉jak duży wpływ mają kompetecje miękkie na decyzje o zatrudnieniu? 👉jakie kompetecje miękkie są obecnie "hot"? 👉jak różnią się oczekiwania hiring managerów dotyczące miękkich kompetecji w zależności od pozopmu seniority kandydata? Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

12 SEP 2023 · W Polsce kobiety na równi z mężczyznami konstruowały i programowały pierwsze komputery. Niestety czasy się zmieniły i obecnie badania nie pozostawiają wątpliwości – wg. Polaków branża technologiczna to zdecydowanie męski świat. Obecnie brakuje nam 150 tyś inżynierów/ inżynierek i coraz więcej firm, fundacji dla kobiet zachęca je do powrotu do korzeni, do programowania, testowania i pracy na innych stanowiskach firmach technologicznych. Jak obecnie wygląda rynek kobiet IT w Polsce? Na to pytanie będę starała się odpowiedzieć w dzisiejszym odcinku. Obiecałam, że zamieszczę Wam kilka ciekawych namiarów na tematy do pogłębienia: 👉raport NoFluffJobs: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ 👉Podcasty/ odcinki poruszające temat kobiet w IT: - Zwinna Kawa: https://tiny.pl/cdzf3 - DIGITALKS: https://tiny.pl/cdz5r - Draft Rozmowy: https://tiny.pl/cdz5d - odcinki 27 & 28 & 29 - Strefa Technologii Uniwersytetu SWPS: https://tiny.pl/cdz5l - seria o kobietach w IT - Porozmawiajmy o IT: https://tiny.pl/cdz58 👉Książki: - "Cyfrodziewczyny. Pionierki polskiej informatyki" - Katarzyna Wasilewska - "Brotopia. Kobiety a Dolina Krzemowa" - Emily Chang - "Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn" - Caroline Criado Perez I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu: 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

5 SEP 2023 · Czy rzeczywiście developer oczekuje od osób rekrutujących w IT wiedzy technicznej? Czy priorytetem dla devloperów jest praca zdalna? Co zrobić, by zainteresować developera ofertą pracy? Chcesz znać odpowiedź na te pytania? Posłuchaj mojej rozmowy z Arkiem. W dzisiejszym porozmawiam z Arkiem Pajorem o tym: 💡 czego deweloperzy oczekują od osób odpowiedzialnych za rekrutację. 💡 jaka wiadomość od rekrutera/rekruterki zapdła najbardziej Arkowi w pamięci. 💡 czy rzeczywiście benefity są tak istotne dla deweloperów jak nam się wydaje. O Arku: Praktyk i pasjonat programowania. Uwielbia przekładać wymagania biznesowe na przejrzysty kod, i inne rozwiązania techniczne. Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Arkiem: 💡Arek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/arkadiusz-pajor/?fbclid=IwAR1-JQFXSJ8uwxN3_DHrNQSZ4TL8N4VUxRb_4EC4-9nfiDM_LvA5Cf_XIhE 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się w Polsce, a z którą nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

29 AUG 2023 · Nie od dziś wiadomo, że aby zainteresować developera ofertą trzeba napisać dobrą wiadomość, w naszym rekruterskim języku "approach" 😉 Jak to zrobić dobrze? Odpowiedz na ten i na inne tematy związane z rynkiem rekrutacji IT w Polsce znadziecie w dziejszym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT. W dzisiejszym razem z Natalią Waracką odpowiemy na pytania: 💡 Jak wygląda rynek pracy It w Krakowie i Polsce. 💡 Czy to rzeczywiście prawda, że developerzy chcą pracować w 100% zdalnie. 💡 Jakie są dobre praktyki współpracy z kandydatem Załączam link do pobrania raportu MOTIFE: „Krakow IT Market Report 2023” opracowanego we współpracy z ASPIRE, #OMGKRK oraz CUSHMAN & WAKEFIELD – 144 stron to niesamowita dawka wiedzy o naszym rynku 👉 https://www.motife.com/insights/krakow-it-market-report-2023 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Natalią: 💡Natalia na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/nataliawaracka/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz 💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/ Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

22 AUG 2023 · Mam wrażenie, że jeszcze nie wszyscy słyszeli o GIGersach i dlatego postanowiłam, że w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT poruszę ten temat. W dzisiejszym odcinku będzie o: 💡 Gig economy, 💡 Kim jest statystyczny GIGer w Polsce, 💡 Plusy i minusy bycia GIGerem, 💡 Czy gig economy to przyszłość rynku pracy, czy też chwilowy trend. Załączam link do pobrania raportu o którym wspominam w podcaście i zachęcam do pogłębienia tematu 👉 https://tiny.pl/9bh1q Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną: 💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz 💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/ 💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉