Gentile Cliente, la legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022) ha apportato notevoli modifiche che interessano la gestione della busta paga e il reddito da lavoro dipendente. A partire dall’elaborazione della busta paga di gennaio 2022 gli interventi riguarderanno: •Riduzione contributiva dello 0,80 dei contributi previdenziali INPS: la novità è valida per un periodo limitato, ossia dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022. •Riduzione del cuneo fiscale - nuove aliquote IRPEF: la Manovra (articolo 1 comma 2) introduce, sempre a decorrere dal 1° gennaio 2022, nuovi scaglioni (ridotti a quattro dai precedenti cinque) per calcolare l’IRPEF lorda. •Detrazioni in busta paga: nuove detrazioni per redditi di lavoro dipendente Irpef (art. 13, comma 1, lett. a), b), c) e comma 2, D.P.R. n. 917/1986). •Trattamento integrativo: le novità 2022 non risparmiano le misure introdotte con lo scopo di ridurre il cuneo fiscale, ad opera del decreto-legge 5 febbraio 2020 numero 3, convertito in Legge 2 aprile 2020 numero 21. In particolare, il trattamento integrativo pari a 1.200 € annui (100 € medi mensili) ed all’ulteriore detrazione. •Assegno Unico Universale: il nuovo strumento si propone di creare un beneficio economico da attribuire in favore di tutti i nuclei familiari con figli a carico e sarà determinato per scaglioni, sulla base dell’indicatore della situazione economica equivalente (ISEE).

SCOPRI COSA È INCLUSO IN QUESTO CORSO ...e come aiuterà la tua carriera! Entra nel mondo HR diventando un esperto del reparto paghe e inserisciti nell’ufficio strategico di gestione e amministrazione del personale di aziende di qualsiasi settore/dimensione, presso associazioni di categoria o presso studi professionali di consulenza del lavoro. OBIETTIVI DEL PERCORSO Il corso ti permette di imparare e sviluppare le tue competenze teoriche e pratiche per elaborare correttamente busta paga e contratti per te e per la tua azienda. Otterrai tutte le informazioni di cui hai bisogno per poter interpretare ogni voce della busta paga e gestire correttamente il personale di un’azienda. Acquisirai dimestichezza con le attività principali delle HR e potrai inserirti nell’amministrazione del team in aziende di qualsiasi settore o dimensione o collaborare con studi professionali o di consulenza. Questa abilità è tra le più ricercate in quanto ricopre un ruolo strategico del settore amministrativo del personale in qualsiasi azienda, grande o piccola. Per approfondire o apprendere le conoscenze relative al rapporto di lavoro, dalla costituzione alla risoluzione, analizzandone gli aspetti amministrativi, previdenziali e fiscali; acquisire le nozioni fondamentali della gestione amministrativa del personale e dei rapporti con gli enti esterni; applicazione delle norme sul TFR. CONTENUTI: La busta paga che cos’è e a cosa serve? La struttura e i contenuti specifici delle sezioni e riflessi delle scelte datoriali. Dal lordo al netto, dal netto al costo del datore e la stima del cuneo fiscale; le garanzie contrattuali e gli istituti che differenziano la busta paga dei dirigenti e dei quadri. Il corso è rivolto ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale, Consulenti del Lavoro, Pay-roll Specialist, Responsabili Uffici Amministrativi, Contabili e alle personce che vogliono apprendere nozioni per fare carriera in questo ambito. Il corso è certificato al termine riceverai un Attestato di Partecipazione Test Intermedi​: All'interno di ogni modulo vi sono dei momenti di autovalutazione non vincolati che consentono all'utente di interagire con l'animazione verificando l'apprendimento dei concetti presentati. Superamento​: Il corso viene considerato concluso una volta fruiti tutti i contenuti. A CHI È DEDICATO QUESTO CORSO La formazione ideale per tutti coloro che vogliono entrare nel campo della gestione delle risorse umane e imparare i principi di base riguardanti la contabilità delle buste paga. Sia se stai operando in questo ambito e desideri rinfrescare le tue conoscenze o hai la necessità di migliorare, aggiornare e arricchire le tue procedure, sia se intendi entrare per la prima volta nel mondo del lavoro e vuoi arrivare preparato con le abilità indispensabili all’assunzione, questo corso è per te. https://differentacademy.it/product/gestione-amministrativa-buste-paga-e-contratti/ oppure : https://www.ronzonigroup.it/corsi/amministrazione-del-personale/ https://www.ronzonigroup.it/corsi/category/area-sapere/

Una recente sentenza della Corte di Cassazione - n. 25731/2021 – evidenzia come una semplice “chat aziendale” creata per favorire la comunicazione aziendale interna, rientri tra gli strumenti di lavoro che necessitano di un’informativa preventiva (vedi art. 4 L. 300/70 come modificata dal Jobs Act) ai lavoratori. Nel caso specifico la Suprema Corte subordinava la legittimità del licenziamento al rispetto di tale obbligo (Il licenziamento irrogato per ragioni disciplinari, consistenti nell’utilizzo della chat aziendale per scambiare con l’interlocutore frasi offensive nei confronti di superiori e colleghi durante l’orario di lavoro, è illegittimo, qualora sia mancata la preventiva informazione ai dipendenti circa le modalità di registrazione dei dati e di effettuazione dei controlli, così come prevede l’art. 4, comma 3, Stat. Lav. nella sua nuova formulazione”). Riteniamo, pertanto, fondamentale sottolineare quanto sia necessario porre rimedio a tale mancanza d’informazione prevista dalla Legge e procedere tempestivamente e, contemporaneamente alla rivisitazione della regolamentazione o delle Social media policy (riguardanti, ad esempio, l’uso delle più comuni applicazioni web come Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, Linkedin). Altre sentenze hanno trattato argomenti simili e dalla loro analisi emerge inequivocabilmente l’importanza sia degli obblighi in tema di privacy richiamati dall’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori sul controllo a distanza dei dipendenti, sia la puntuale descrizione dei comportamenti negligenti e di insubordinazione all’interno del codice disciplinare, compresi quelli relativi alla regolamentazione sull’utilizzo degli strumenti aziendali, inclusi canali comunicativi quali chat aziendali, e-mail che, secondo l’articolo 4 dello Statuto di Lavoro, sono strumenti di lavoro a tutti gli effetti. Per chi volesse trattare l’argomento e/o affidarci la stesura dei documenti necessari restiamo a disposizione e Vi invitiamo, inoltre, a comunicarci se sono in uso nelle vostre aziende sistemi di videosorveglianza, telecamere o altri strumenti di lavoro potenzialmente in grado di realizzare quel controllo a distanza previsto dall’art. 4 L. 300/70, che come appena accennato sta diventando sempre più esteso.