Restituzione dei dati di ricerca
Al centro dei nuovi modelli di leadership e delle teorie emergenti sull'innovazione ci sono le qualità del femminile, tanto celebrate in letteratura quanto trascurate nella realtà. Spiccano l'attenzione alle persone e alle relazioni, l'approccio creativo e orizzontale nella gestione d'impresa, l'etica come responsabilità verso di sè e verso gli altri.
Su questi temi abbiamo ascoltato la voce delle donne: con una survey sono state esplorate le qualità riconosciute al femminile e come incidono sui processi di cambiamento, le condizioni che favoriscono l'innovazione e le esperienze nella gestione concreta dei progetti di innovazione.

Con piacere condividiamo i risultati di questa ricerca sul campo per aprire il confronto sulle qualità di riferimento della leadership femminile, per molti aspetti coincidente con la leadership dell'innovazione, più aperta e inclusiva rispetto a quella tradizionale, capace di favorire i processi di evoluzione delle persone e del business.

Sabrina Fantini
Facilitatrice, integra sensibilità e competenze da consulente e coach per sostenere la dimensione umana e strategica dell'innovazione. Con un approccio sistemico accompagna persone e team, imprese e reti in percorsi di co-creazione dedicati a allineamento, sviluppo strategico, comunicazione interna e esterna. La sua esperienza è maturata in ambienti complessi e multi-stakeholder, dove l'integrazione è necessità e chiave di svolta: social e family business, marketing territoriale.

Elena Ripamonti
Psicologa del lavoro, counselor e coach. Accompagna imprese, team e persone nei percorsi di cambiamento con un approccio sistemico, che integra i bisogni degli individui con il raggiungimento dei risultati condivisi.
Ha maturato esperienza in attività di training e accompagnamento in imprese multinazionali e nel contesto del family business.

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