Oggi parleremo di welfare aziendale. Un tema che da un paio d’anni è al centro del dibattito, anche per via delle nuove normative che lo riguardano. Parleremo dei benefici, dei modelli internazionali e dello stato delle cose qui da noi, in Italia. Per cominciare però spieghiamo cos’è questo welfare aziendale; per welfare aziendale si intende quell’insieme di benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti che vanno oltre la compensation — direbbero gli anglofoni — prettamente economica. Parliamo per esempio di asilo in azienda, telelavoro oppure iniziative culturali o formative. In sostanza iniziative che favoriscono il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. I benefici delle politiche di welfare sono diversi, a partire da quello più scontato che è l’attrattività dell’azienda. È probabile che, a parità di altre condizioni, siano i benefit a pesare sulla scelta di un individuo ad andare a lavorare per una o per un’altra azienda.

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