053. Vulnerabilidad y coraje - William Giraldo (Cemex)-Lado B
Feb 26, 2021 ·
17m 5s
William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado B Hoy es el líder de talento de talento de Cemex Colombia, multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que...
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William Giraldo, VP de RRHH, Cemex - Lado B
Hoy es el líder de talento de talento de Cemex Colombia, multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano.
En este lado hablaremos sobre puntos clave como:
1) La vida te da oportunidades, aprovéchalas al máximo
2) Aprende a moverte en la escalera corporativa, con nuevas asignaciones, nuevos retos, donde a veces hay sacrificios que pagan, eso que se llama Retardar la gratificación, algo clave que recomiendo y aún más si son padres como yo para cultivar en sus hijos
3) En las crisis se ve que tan bien o mal has hecho la tarea con tu talento, y es a su vez una oportunidad para fortalecer la cultura.
4) Planear el talento para el futuro del trabajo es una función crítica y estratégica para ser hacker
vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
www.vansa.co
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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Hoy es el líder de talento de talento de Cemex Colombia, multinacional mexicana dedicada a la industria de la construcción, que ofrece productos y servicio a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo este hacker nos deja varios aprendizajes ligados a Talento Humano.
En este lado hablaremos sobre puntos clave como:
1) La vida te da oportunidades, aprovéchalas al máximo
2) Aprende a moverte en la escalera corporativa, con nuevas asignaciones, nuevos retos, donde a veces hay sacrificios que pagan, eso que se llama Retardar la gratificación, algo clave que recomiendo y aún más si son padres como yo para cultivar en sus hijos
3) En las crisis se ve que tan bien o mal has hecho la tarea con tu talento, y es a su vez una oportunidad para fortalecer la cultura.
4) Planear el talento para el futuro del trabajo es una función crítica y estratégica para ser hacker
vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
www.vansa.co
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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| Author | Ricardo Pineda Vila |
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