Trudno odpowiedzieć jednym zdaniem na pytanie: jak zmienił się rynek pracy w dobie COVID. Pandemia była dla wszystkich trudnym czasem, któremu towarzyszyło poczucie niepewności choć pracy było sporo. Zmienił i wydłużył się bardzo proces selekcji. Wszystkie rekrutacje zaczęły być realizowane online z wszystkimi plusami i minusami tego stanu rzeczy. Wymagało to więcej spotkań przed podjęciem decyzji, etc.

Praca zdalna i pandemia wyraźnie pokazała słabe i mocne strony liderów na początku pandemii. Managerowie musieli poradzić sobie z wyjątkową sytuacją, z jaką nikt nie miał doświadczenia. Online pokazał też efektywność pracowników. Nauczył nas wiele na temat pracy zdalnej, na temat efektywnych metod zarządzania projektami, zarządzania ludźmi.

Dominika Dłużniewska i jej gość Iwona Cekal rozmawiają o kluczowych kompetencjach na rynku farmaceutycznym, o tym czego aktualnie oczekują pracownicy, czy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, czy możemy już mówić o rynku pracodawcy, jak będzie wyglądał rynek pracy po pandemii i jakie jej konsekwencje pozostaną z nami na najbliższą przyszłość oraz jakie są trendy na rynkach europejskich (CEE), a jak to wygląda w Polsce.