30 JUN 2022 · Trudno odpowiedzieć jednym zdaniem na pytanie: jak zmienił się rynek pracy w dobie COVID. Pandemia była dla wszystkich trudnym czasem, któremu towarzyszyło poczucie niepewności choć pracy było sporo. Zmienił i wydłużył się bardzo proces selekcji. Wszystkie rekrutacje zaczęły być realizowane online z wszystkimi plusami i minusami tego stanu rzeczy. Wymagało to więcej spotkań przed podjęciem decyzji, etc. Praca zdalna i pandemia wyraźnie pokazała słabe i mocne strony liderów na początku pandemii. Managerowie musieli poradzić sobie z wyjątkową sytuacją, z jaką nikt nie miał doświadczenia. Online pokazał też efektywność pracowników. Nauczył nas wiele na temat pracy zdalnej, na temat efektywnych metod zarządzania projektami, zarządzania ludźmi. Dominika Dłużniewska i jej gość Iwona Cekal rozmawiają o kluczowych kompetencjach na rynku farmaceutycznym, o tym czego aktualnie oczekują pracownicy, czy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, czy możemy już mówić o rynku pracodawcy, jak będzie wyglądał rynek pracy po pandemii i jakie jej konsekwencje pozostaną z nami na najbliższą przyszłość oraz jakie są trendy na rynkach europejskich (CEE), a jak to wygląda w Polsce.

3 DEC 2021 · W czasach kiedy zmienia się niemal wszystko równocześnie, wybór właściwych celów oraz metod ich osiągania, zarządzanie jest sztuką. Czym jest przywództwo? Jakie wyzwania stoją przed menedżerami czy koordynatorami projektów, jakich narzędzi potrzebują? Dominika Dłużniewska i jej gość Katarzyna Lorenc rozmawiają o nowych doświadczeniach i wyzwaniach dla liderów w czasie pandemii, o tym jak sobie radzą w nowej sytuacji oraz jak BCC wspiera menedżerów swoich firm członkowskich w tym procesie. Katarzyna Lorenc, wicepezes i wicekanclerz Warszawska Loża HR BCC, właścicielka firm konsultacyjnych BizYou i lu-bi, specjalizuje się w dialogu społecznym pracodawców i pracowników.

10 NOV 2021 · W poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie: jakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownicy chcieli się rozwijać i docenili możliwość udziału w programach talentowych, należy najpierw przyjrzeć się wartościom, które łączą pracownika z jego firmą, marką i ludźmi w danej organizacji. Program również powinien być dostosowany do cyklu życia pracownika i jego potrzeb, które zmieniają się na każdym z siedmiu etapów ww. cyklu określonych przez Instytut Gallupa. Dominika Dłużniewska i jej gość Magdalena Czubaszek-Nowaczyk poszukują odpowiedzi na pytania: ✅ Dla kogo są programy rozwoju talentów? ✅ Czy to program dla każdego pracownika? ✅ Czy ma rozwijać określone kompetencje na danym stanowisku? ✅ Czy będzie to program dla tych, którzy mają chęć na więcej czy dla tych, którzy chcą awansować? Zapraszamy do obejrzenia i wysłuchania kolejnego odcinak podcastu #HRRecordCafe

12 OCT 2021 · W ostatnich latach szczególnie ważne okazały się tematy związane ze zdrowiem, w tym ze zdrowiem psychicznym i samopoczuciem pracowników. Można nie mieć zdiagnozowanej choroby, ale odczuwać gorsze samopoczucie, złe, drenujące emocje - być w gorszej kondycji. W coraz większym stopniu zdrowie psychiczne to także sprawa pracodawcy, bo to organizacja tworzy środowisko pracy, a wiec system, sposób pracy, sposób komunikacji, kontroli, zarządzania. Szczególnie ważna jest tutaj rola liderów. Zadaniem organizacji jest tworzenie środowiska, które w jak najlepszy sposób wykorzysta potencjał ludzi. W świecie tak dynamicznie zmieniającym się istotna jest adaptacja i zwinność. Jaka jest kondycja pracownika teraz w czasie pandemii? Czy zdrowie to sprawa jednostki, czy organizacji? Jaka powinna być kultura, która wpływa pozytywnie na kondycję pracowników, ale jednocześnie organizacja realizuje swoje cele? Na czym powinna się opierać długoterminowa strategia budowania dobrostanu psychicznego w organizacji? Jaka jest rola lidera i koszty tej roli? Odpowiedzi na te pytania poszukuje Dominika Dłużniewska i jej gość Anna Pfejfer-Buczek w rozmowie na temat Zdrowie psychiczne w miejscu pracy w dobie COVID.

22 SEP 2021 · Jak można aktywizować pracowników, zachęcać ich do zdrowego trybu życia, przy jednoczesnym wsparciu akcji pomagającej dzieciom? A jak tego dokonać w dobie pandemii? Odpowiedzi na te i inne pytania poszukuje Dominika Dłużniewska i jej gość Kamil Janik w rozmowie na temat Biegu Firmowego: akcji, która angażuje różne firmy i ich pracowników do wspólnej aktywności fizycznej – biegania, poprawy własnej kondycji, integracji i pracy zespołowej. A wszystkiemu przyświeca cel pomocy i wsparcia dla potrzebujących dzieci, podopiecznych Fundacji EVEREST. O pomysłach godnych naśladowania, o wspólnym osiąganiu celów w podcaście z cyklu #HRRecordCafé, rozmawiają Dominika Dłużniewska i Kamil Janik. HR Record Café podejmuje tematy dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, w tym zagadnienia związane z rozwojem talentów, rekrutacją oraz wolontariatem pracowniczym, akcjami CSR, charytatywnymi, proekologicznymi, itp. Celem podcastu jest dzielenie się wiedzą, najlepszymi praktykami i doświadczeniem oraz poszukiwanie inspiracji z zakresu HR. Gospodynią HR Record Café jest Dominika Dłużniewska, Regional HR Manager CEE w firmie Recordati.