Was war ihr größter Misserfolg? ist eine Frage, die viele Bewerber im Vorstellungsgespräch hören. Als Antworten werden aber zu über 90 % Fehler genannt - und das ist auch zunächst gut so.
Es kann jedoch förderlich sein, den Unterschied zwischen Fehler und Misserfolg zu kennen, zum einen für die eigene Persönlichkeit und zum anderen für den Fall, dass der Interviewer, die Interviewerin, ebenfalls den Unterschied kennt und thematisiert, was in einem Assessment-Center mit hoher Wahrscheinlichkeit passiert.