En resumen, cuando se trate de silos y los tenga dentro de su organización, reconózcalos, acepte sus beneficios y trabaje para abrirlos en lugar de romperlos. En todo caso, usted debe estar consciente de que el liderazgo del equipo directivo de la empresa debe modelar y dar el ejemplo de los comportamientos deseados. Además, deberá cerciorarse que existan sistemas y procesos vigentes para facilitar el cambio. Igual importancia deberá darle al reconocimiento de aquellos que demuestran su intención por trabajar como parte de una nueva organización y que no tratan de esconderse más tras las faldas de un silo.

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