*Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyhedsbrev om succesfuld M&A-implementering. Det gør du her: https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/nyhedsbrev-sign-up

* Hanne inviterer dig til at se 30 minutters lynlektionen ”Sådan tror vi, M&A-processen ser ud – sådan ser den i virkeligheden ud” på video. Linket er https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/sadan-tror-vi-m-a-processen-ser-ud?preview_theme_id=2152566918.

Hanne taler med ledelses- og kommunikationsrådgiver Anna Langhorn om soft governance i bestyrelsen.

Hvordan fører vi nutidens ledelsesideal om at skabe følgeskab, samarbejde og bygge kultur med ind i bestyrelsen? For hvis vi ikke gør, bliver det dobbelte ledelsessystem irrelevant og bestyrelserne overflødige. De taler om bestyrelsesroller som noget dynamisk, man bevæger sig ind og ud af alt efter behov og kontekst.

Den australske forsker, som Anna henviser til, hedder Dr. Meena Thuraisingham, og hendes bog ”Identity, Power and Influence in the Boardroom” finder du bl.a. her: https://www.saxo.com/dk/identity-power-and-influence-in-the-boardroom_meena-thuraisingham_paperback_9780367787592.

Alfons Åbergs far er også med i slutningen af episoden. Hvor mon han kom fra?

Bliv klogere på Anna Langhorns arbejde på www.leadingboards.dk.

Din vært er M&A-advokat og Master i Ledelses- og organisationspsykolog Hanne Jessen Krarup, se mere på www.changemanda.dk/about.

Podcasten er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Den er et one woman project, og Hanne lægger ganske meget tid og kaffe i hver eneste episode. Hvis du synes, denne episode er en kop kaffe værd, så donér en kop til din vært Hanne Jessen Krarup, Jessen Consult CVR. 34835772, via Buy Me a Coffee her: https://www.buymeacoffee.com/QgeUjkBQta.