Le ospiti di oggi sono le sorelle Gioia e Guenda Novena, Digital & Tech Head Hunter, founder della società di ricerca e selezione del personale Nextopp, che in poco tempo si sono fatte notare a livello nazionale.

Sono due imprenditrici e professioniste che hanno portato una ventata di “colore” ed energia nel nostro settore, puntando sull’employer branding del Recruiter stesso, mettendoci la faccia per una strategia di comunicazione social convincente.

Ma forse, visto la loro specializzazione, non sarebbe stato possibile avviare una società in modo differente: perché Nextopp è specializzata nel recruiting di figure del mondo digital e tech, i profili decisamente più difficili da ricercare ed ingaggiare.

Abbiamo parlato di:
Cosa le ha portate a posizionarsi in modo così diverso;
Come hanno utilizzato LinkedIn per raccontarsi usando una comunicazione differente creando una community affezionata;
Quanto conta lo studio continuo e l’aggiornamento professionale per avere successo nel Recruiting;
Quali siano le priorità e le aspettative dei candidati nella loro nicchia.

Guenda e Gioia ci confermano che al primo punto c’è la richiesta di smartworking, aspetto fondamentale e non negoziabile. Anzi, se non è offerto, il candidato non inizia neanche l’iter di selezione. Inoltre interessano le tipologie di tecnologie usate e in quali progetti innovativi saranno coinvolti per capire se ci sono occasioni che permettono di investire su loro stessi, di crescere professionalmente e personalmente.

Chiaramente non poteva mancare la mia domanda su che competenze dovrebbe avere chi si occupa di ricerca e selezione di profili tech?
Tutte le risposte, curiosità e punti di vista, li trovi in questa puntata.

Sono Valerie Schena Ehrenberger e ti auguro buon ascolto!
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