L’ospite di oggi è Sabina Rosso, Head Hunter Senior, fondatrice e managing director di About Job, società di formazione, ricerca & selezione del personale.

Chi meglio di lei da invitare per un confronto sui trend del mercato del lavoro e i loro effetti sul ruolo del Recruiter.

Abbiamo parlato di:

- Come raccontare le storie aziendali, soprattutto delle PMI, per attrarre dei talenti;
- Che cosa significa inserire una proposta di valore nel processo di reclutamento;
- Perché è importante investire nelle figure che attualmente sono ai margini del mercato del lavoro;
- Quali sono le skills fondamentali per un inserimento di successo in azienda;
- Perché sarà sempre più importante valutare il potenziale e la motivazione di un candidato;
- Del ruolo importante che svolge la donna nel sistema economico del nostro paese;
- Ed infine di meritocrazia.

Quindi della necessaria evoluzione della figura del Recruiter per rispondere ai cambiamenti del mercato. Un futuro che ci vede HR advisor dell'azienda in un contesto molto dinamico. Quali sono le 3 caratteristiche prioritarie che non possono mancare nel Job Profile del Recruiter post-Covid? L'ho chiesto all'esperta.

Infine abbiamo parlato anche di un'altra iniziativa lanciata da Sabina Rosso, Magneticam, un progetto di responsabilità sociale per rifondare il dialogo fra chi cerca e chi offre lavoro, per trovare una soluzione al crescente problema del mismatch.

Sono Valerie Schena Ehrenberger e ti auguro buon ascolto!
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