We are back! Eso es lo primero que tuiteó Gerard Piqué tras el 0-4 del Barça al Madrid del fin de semana pasada. We are back! lo importante de esa frase no es el BACK sino el WE. Ese NOSOTROS que tiene tantas implicaciones. El equipo se vio reflejado no en la victoria sino en la manera de ejercer la victoria. Sin verbalizarlo, sin ponerle nombre, se referían a que habían recuperado la esencia del equipo. Habían recuperado su CULTURA futbolística.

Pues de eso vamos a hablar esta semana. Nos sumimos un vez más en la vorágine de la inmediatez y os traemos otro análisis absurdo de la primera cosa random que se nos ocurre. Esta semana del Barça, de su victoria sobre el p.... Real Madrid y de los cambios que Xavi Hernández está llevando a cabo, no ya en el equipo, sino en la organización en su totalidad.

Hablaremos de qué es la cultura de una organización, de la que fuera. De qué es y qué no es cultura y para que sirve la cultura (a parte de para quedar de guais en los guateques). Y hablaremos también de la gestión de cambios en las organizaciones, algo a lo que últimamente nos hemos ido acostumbrando, a veces más a disgusto y a veces más con viento de cola, pero que desgraciadamente va a ser nuestro dia a dia en los años que viene. Aprender a gestionar todos los cambios que se nos vienen encima será una skill importante, tanto dentro de una organización para gestionar cambios colectivos, como cambios que afecten a uno mismo/a .

Pues os dejamos con esta capítulo, que nos ha quedado un poco fireside chat. Pero es lo que tiene hacer un podcast, que haces un poco lo que te da la santa gana, que para eso es nuestro y los micros nos costaron su dinerito.