Der Vorteil der Fernarbeit ist, dass sie mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet. Vor zwei Jahrzehnten war das Arbeiten aus der Ferne nahezu unmöglich für viele Unternehmen. Ein Arbeiter musste ins Büro gehen, um ihre Arbeit zu tun (mausbeweger). Diese technologischen Fortschritte haben zwar ihre Vorteile, aber sie haben auch Nachteile. Verschwommene Grenzen zwischen Berufs-und Privatleben. Um ihre Arbeit und ihr Privatleben zu balancieren, sind viele Mitarbeiter besorgt über die Aufrechterhaltung einer gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Um produktiver zu sein und glücklicher bei der Arbeit zu sein, ist die Fähigkeit, Ihre persönlichen und beruflichen Welten zu balancieren, kritisch. Die Zeit, die auf einem langen Weg gerettet wird, befreit die Mitarbeiter, um ihre Arbeit und ihr Privatleben besser zu balancieren. Diese Ergebnisse werden in den Tagen, in denen gearbeitet wurde, wieder hergestellt.Die Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten, haben viel mehr Freiheit.Es ist offensichtlich, dass die Möglichkeit, Mitarbeiter aus der Ferne zu arbeiten, ermutigt, zufrieden zu sein, sich zu erfreuen und zu erfüllen. Als Gallup den "State of the American Workplace" studierte, fanden sie heraus, dass der "optimale Engagement-Schub" erreicht wird, wenn Mitarbeiter für etwa drei bis vier Tage vom Büro entfernt sind. Wenn Sie über das ganze Land reisen müssen, um Ihre Familie zu besuchen, können wir Ihnen helfen, einen tollen Urlaub zu planen. Oder sind Sie in der Lage, am Nachmittag zu Hause zu bleiben und für das Fußballspiel Ihres Kindes anwesend zu sein? Wenn ein traditioneller Mitarbeiter Zeit für die Ausführung dieser Aufgaben anfordern muss, werden sie dies tun. Aber auch ein abgelegener Mitarbeiter kann bei der Ankunft von zu Hause oder von einer regionalen Zentrale einfahren, sowie sich einloggen, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Die Mitarbeiter schätzen die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten, ins Ausland zu reisen, oder einen Tag in der Woche oder drei im Büro zu sein.Ein abgelegener Mitarbeiter ist eher in positiver Stimmung und produktiv.Der beste Teil über das Arbeiten aus der Ferne ist der Mangel an Pendler, kein Lunch Rush, und keine langen Stunden weg von Familie und Freunden. Dadurch wird der Stress stark reduziert, was die Gesundheit und das Wohlbefinden verbessert. Die Einbindung in die Wellness-Programme der Firma, wie der Zugang zum Fitnessraum, ist für die abgelegenen Arbeitnehmer mit einem flexiblen Zeitplan so wichtig wie für diejenigen, die in einer Büroeinstellung arbeiten.Die Steigerung der Produktivität im Kontext der Fernarbeit ist gleichbedeutend mit der Fernarbeit.In der heutigen Zeit debattieren Unternehmen über ein allzeitliches Rätsel: "Wenn ich meine Mitarbeiter nicht arbeiten sehe, arbeiten sie wirklich?" Wenn Sie Vertrauen in Ihre Mitarbeiter haben, selbst wenn sie aus der Ferne arbeiten, könnten Sie die Tür zu einer höheren Produktivität öffnen, als wir sie zuvor gesehen haben. Die Daten zeigen, dass, wenn Mitarbeiter in der Lage sind, Ablenkungen wie die Notwendigkeit einer Tasse Kaffee, der Wunsch nach kürzeren pendeln, und so weiter zur Seite, um sich ausschließlich auf ihre Arbeit konzentrieren, lebt die Produktivität. In der zweijährigen Arbeitsproduktivitätsstudie der Stanford University zum Beispiel haben die Forscher die Aktivitäten von 500 Mitarbeitern verfolgt und in zwei Gruppen aufgeteilt: diejenigen, die über Remotezugriff arbeiteten, und diejenigen, die in traditionellen Einstellungen arbeiteten. Neben der Demonstration gleichwertiger Arbeitsproduktivitätsgewinne als Volltagarbeit zeigte die Remote-Arbeitsgruppe eine verbesserte Arbeitsleistung, reduzierte Krankheitstage und einen Rückgang der Mitarbeiterfluktuation um 50%.Arbeiten aus der Ferne senken die Kosten für Arbei