Rynek usług prawnych zalany jest świeżo upieczonymi absolwentami studiów oraz aplikantami. Mimo to, znalezienie rąk do pracy również i w tej branży nie jest łatwe.

Rekruterzy, zajmujący się pozyskiwaniem pracowników do pracy w kancelariach i działach prawnych na co dzień spotykają się m.in. z opiniami, że prawnicy są niedostępni i drodzy. Potencjalni kandydaci do pracy narzekają, że jest ich za dużo…, podczas gdy kancelarie mają sygnalizują problemy ze znalezieniem pracowników. Dlaczego rekrutacja do pracy w branży prawnej jest tak skomplikowana?

Gościem 5. odcinka podcastu „Marketing prawniczy w praktyce” jest Kacper Krysiak, partner w butiku rekrutacyjnym Kultys Executive Recriutment. Kacper specjalizuje się w rekrutowaniu prawników do kancelarii oraz do pracy w wewnętrznych działach prawnych.

W tym odcinku usłyszysz m.in. odpowiedzi na pytania:

- Jakich kompetencji szukają prawnicy u potencjalnych pracowników?
- Dlaczego kancelarie mają problemy ze znalezieniem rąk do pracy?
- Czy wobec rosnącej popularności portali społecznościowych ogłoszenia o pracę publikowane na popularnych portalach z ogłoszeniami nadal są efektywne?
- Jak przebiega rekrutacja tzw. in-house lawyer’ów?
- Ile zarabiają prawnicy?
- Jak przebiegają rekrutacje na poziomie partnerskim / executive?
- Jak wygląda współpraca kancelarii z butikiem rekrutacyjnym?
- Czy ciekawa pasja może pomóc w znalezieniu pracy prawnikowi?
- Ile zazwyczaj trwa efektywna rekrutacja do pracy w kancelarii?
- Czy kancelarie mogą sobie pozwolić na przeprowadzanie niestandardowych rekrutacji?

Jeśli chcesz rozwinąć swój zespół lub jesteś prawnikiem aktywnie poszukującym pracy – koniecznie wysłuchaj tego odcinka.