Descubre cómo la Norma UNE1604 contribuye a combatir la hiper regulación y la criminalización, e impacta positivamente en la reputación corporativa de la organización.

Santa Lucía tiene ya decidido iniciar el procedimiento para obtener la certificación de la norma UNE 19.604. Conoce por qué quieren ser una de las primeras empresas en certificarse y aprende cómo van a medir los riesgos de incumplimiento.

Una de las características de la Norma UNE 1604 es que es escalable. Puede extenderse a todos aquellos que forman parte de la cadena de producción: proveedores, franquicias, etc. En el caso de las franquicias se convierte en una herramienta útil para proteger la marca de las entidades franquiciadas.

Como norma de gestión tiene una estructura similar a otras normas del mismo ámbito. Nuestra experta nos describe el contenido de la norma de compliance laboral: qué incluye y qué no; a qué riesgos nos exponemos en compliance socio laboral; qué metodologías propone; los roles y responsabilidades de los garantes del sistema de gestión, etc.

La norma UNE es un marco teórico así que, llegado el caso, las empresas deben presentar las evidencias necesarias que acrediten, no solo la certificación, sino la continuidad de esa certificación y que cumple con las normas laborales. ¿Es por tanto prueba en un posible juicio?

El alcance de la norma en compliance socio laboral se dimensiona hasta incluir cuestiones que, en caso de incumplimiento, pueden impactar en la reputación corporativa. Conocemos la figura del Compliance Officer y cómo sus responsabilidades se verán ampliadas para incluir el ámbito de esta nueva norma.

Además de convertirnos en un candidato con posibilidades o en un empleado con potencial, las meta competencias nos hacen libres. ¿Y cómo puede ser eso si, como nos desengañó Sócrates, “sólo sabemos que no sabemos nada”? ¿Atados a nuestra ignorancia? No, precisamente por lo contrario, porque nos hacen conscientes de la grandeza del todo y de la insignificancia de las partes. Si somos capaces de entender esta relación de causalidad, ubicando la libertad en nuestra propia capacidad para decidir cómo llegar a ella, ya estaremos en posesión de una de dichas meta competencias: el pensamiento crítico.

La norma regula y ordena las normas laborales y los Inspectores de Trabajo, además de observar el requerimiento concreto que tienen que analizar, valoran la trayectoria de la empresa y la conducta seguida por ésta en materia laboral. En este sentido, la norma UNE 1604 puede facilitar la graduación de la sanción, llegado el caso.

Hablamos de los riesgos reputacionales que pueden sufrir las marcas a causa de la conflictividad laboral. Nos centramos en cómo la norma de compliance laboral contribuye a evitar estos riesgos, factor clave para atraer y retener talento especialmente en el sector de las telecomunicaciones.

Analizamos hoy el papel de los profesionales que deben participar en la implantación de un modelo de compliance laboral, incluido el papel de los representantes de los trabajadores y hasta qué punto se debe o no contar con ellos en todo el proceso.