7 JUN 2024 · Rozmawiając o pokoleniach często rozmawiamy o nich przez pryzmat różnic między pokoleniami BB, X, Y czy Z. 👉 Kim są zatem Młodzi Dorośli? Jak bardzo różnią się, a może podobni do siebie sobą obecni 18, 25 czy 30-latkowie? 👉 Jak postrzegają kwestie zrównoważonego rozwoju, czym dla nich jest? 👉 Jak przekłada się to na ich zachowania konsumenckie i zachowania w pracy? 👉Jak przekłada się to na ich oczekiwania względem firm i pracodawców? 👉 W kim pokładają największe oczekiwania, od kogo oczekują działań na rzecz zrównoważonego rozwoju? 👉 I w końcu – jaką rolę odegrają w zrównoważonej transformacji, w ESG? O tym rozmawiam z Dorotą Peretiatkowicz (socjolozki.pl) oraz Michałem Kotem (IRCenter), autorami raportu o Młodych Dorosłych – KRYZYS DOBROSTANU.

22 APR 2024 · Tym odcinkiem, razem z IRCenter otwieramy serię "ESG Social Navi – ESG w HR", w której wspólnie z ekspertkami i ekspertami przyglądać się będziemy temu, w jaki sposób ESG wpłynie i już wpływa na zrównoważoną transformację HR. Ruszamy też z nową formułą – każdy podcast poprzedzać będzie Live w serwisie LinkedIn, także jeśli chcecie wziąć udział w nagraniach, zadać pytania – zachęcam do śledzenia moich kanałów i kanałów IRCenter. W tym odcinku z Michałem Kotem, Partnerem w IRCenter przyglądamy się zjawisku social washingu, green washingu i innych odmian fałszywej komunikacji ESG. To jest podcast SooCulture™Talks, odcinek 4, zaczynamy.

21 MAR 2024 · W momencie nagrywania odcinka jesteśmy na 5 dni przed startem 18. Nationale Nederlanden Półmaratonu Warszawskiego. Jednak co to ma wspólnego z z kulturą organizacyjną, HR czy zrównoważonym rozwojem? Moimi gościniami, tym razem dwiema, są Marta Pokutycka Mądrala, Dyrektor Komunikacji Korpoarcyjnej i Agnieszka Maciejewska Ekspertka ds. Komunikacji i CSR w Nationale Nederlanden, które jest sponsorem tytularnym wspomnianego biegu. Rozmawiamy więc o organizacji, w której bieganie i zdrowie to znacznie więcej niż sponsoring. To DNA firmy, które przenika kulturę organizacyjną, strategię HR, społeczną odpowiedzialność, współpracę z organizacjami pozarządowymi i strategię zrównoważonego rozwoju organizacji. W rozmowie poruszyliśmy tak wiele wątków, że zdecydowanie szkoda zabierać więcej czasu na wstęp, więc Ja się nazywam Bartosz Furtak, to jest podcast SooCulture Talks, odcinek 3, zaczynamy!

7 MAR 2024 · Z Aniką Osmólską, Head of People&Culture w firmie TRAFFIT spotkaliśmy się, wyjściowo, żeby porozmawiać o jawnych wynagrodzeniach, jednak słowa jawność i transparentność odmieniliśmy w jej trakcie na przez przypadków. Rozmawiamy o kulturze organizacyjnej budowanej na transparentności, o jej wpływie na rekrutację i utrzymanie pracowników, na ich motywację, o jawnych wynagrodzeniach, ścieżkach karier, nielimitowanych urlopach i innych procesach, tworzących wyjątkową kulturę TRAFFIT. W końcu rozmawiamy o tym, jak ta jawność przekłada się na biznes i takiej kulturze, w której pracownicy czują na niego realny wpływ. Każdy, bez wyjątku. Przed spotkaniem ustaliliśmy z Aniką, że zgodnie z wartościami TRAFFIT rozmawiamy 'no-bullshit', i tak też było 🙂 Jest więc mnóstwo konkretów i wskazówek, jak do takiego 'odkrywania' się przygotować, na konkretnych lekcjach z życia Aniki i TRAFFIT.

21 FEB 2024 · Z Kają Joanną Gryciak, ekspertką od budowania kultury organizacyjnej i employer brandingu rozmawiam o tworzeniu miejsca pracy przyjaznego neuroróżnorodności. ➡️ Czym neuroróżnorodność jest i w jaki sposób wiąże się ze zrównoważonym rozwojem w HR? ➡️ W jaki sposób potrzeby osób neuroatypowych mogą różnić się w pracy od osób neurotypowych, i czy na pewno neuroróżnorodność jest jedynym kryterium, przez które powinniśmy patrzeć na kwestie potrzeb i specyfiki pracy? ➡️ Jak badać w organizacji kwestie związane z neuroróżnorodnością, jak dowiedzieć się o specyficznych potrzebach tak, aby dostosować nasze miejsce pracy do realnych potrzeb? ➡️ I w końcu w jaki sposób możemy tworzyć miejsce, które będzie rozwijało potencjał płynący z neuroróżnorodności? W tej rozmowie nie pogłębiamy wątków związanych stricte z neuroatypowością, takich jak diagnostyka czy bezpośrednie wsparcie. Jeśli czujesz jednak, czy poczujesz po tej rozmowie, że takiego wsparcia potrzebujesz, odsyłamy do rzetelnych i polecanych przez nas miejsc poniżej. Aby wiedzieć więcej: Neurodydaktyka - neurofakty i neuromity http://docplayer.pl/28836320-Neurodydaktyka-neurofakty-i-neuromity-1.html?fbclid=IwAR3X32M98rtfmu6AJwLyaUxxHA1O3Dy_MgmeuCPppaB9v5fZa6zucvqmoAo Neuroróżnorodni w biurze to pierwszy raport o projektowaniu neuroinkluzywnych prestrzeni pracy: https://neuroinclusive.design/wp-content/uploads/2023/04/Neuroroznorodni-w-biurze_2023?fbclid=IwAR3UwnBaGip-5nxLB7DSLEtbe1JLO0d__K_I4IKJQOJ_H3Qd-hebOHcKX74 Podcast PsychiatraPlus: https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fopen.spotify.com%2Fshow%2F2WI0U5sKLzXTIW9I68YXiu%3Fsi%3DXc2N5dLkRuG1ZV9V2I0HOQ%26fbclid%3DIwAR1iGCO9NRAEAADf8akpUf7hbsyYPd21JBumgk1asfZOCy7eZDfaqIyK9nI&h=AT2JNPRJplJ3DU2Q3u6ganf1czmuHLRPD444ijiU6-EcHYqrlj3XzADaIstveCGNtzB_T8oMQkkpNC-6gcVBummMKVLZJ9Keu6NeqCA-20XmuN39H3R54Lg9oiWXs96lSRVF9YgFnJg6hICUuMN81AugqxI Jeśli jednak chodzi o diagnostykę i dalsze specjalistyczne wsparcie – nie ma lepszego miejsca niż gabinet psychologa czy psychiatry specjalizującego się w neuroróżnorodności. Jeśli możemy coś poradzić – unikaj dignozy na własną rękę, korzystając samodzielnie z dostępnych testów chyba, że jedynie w formie ciekawostki czy przyjrzenia się sobie. Diagnostyka czy to spektrum autyzmu czy ADHD to zdecydowanie proces, który powinien przeprowadzić specjalista w tym zakresie.

7 FEB 2024 · Odcinek, który po wielu namysłach nazwałem "Czy HRowcy potrzebują kolejnego podcastu?", bo właśnie to pytanie wydaje mi się jednym z najbardziej zasadnych podejmując decyzję o wystartowaniu tego formatu. W tym odcinku chcę przywitać się z Wami, opowiedzieć trochę o tym formacie i odpowiedzieć na kilka pytań: 1. Czy potrzebujemy kolejnego podcastu dla HR? 2. Czym jest i jak rozumiem zrównoważony rozwój? 3. Dlaczego zrównoważony rozwój w HR? 4. Kogo zapraszam do rozmów? 5. O czym i jak rozmawiamy? 6. Jak będzie wyglądał, czy lepiej – brzmiał, ten format? SooCulture™Talks wydają Ci się interesujące? Koniecznie zasubskrybuj ten program, żeby być na bierząco z najnowszymi rozmowami!