16 APR 2024 · Jak w praktyce wyglądają pozostałe etapy procesu mediacyjnego? Co dzieje się pomiędzy stronami w trakcie prowadzenia mediacji? Co wiemy o powtarzających się w trakcie mediacji schematach? Jak zawiera się ugodę, osiąga się porozumienie i egzekwuje plan? Przed Tobą część druga materiału o mediacjach i zarządzaniu konfliktem. W pierwszej części mówiliśmy o podstawach. Pora przejść do mniej przewidywalnej części procesu mediacyjnego, który chcemy mieć pod kontrolą. 📣 Chcesz więcej? Odbierz wybrane materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:40 - Zapowiedź odcinka 00:40 - 02:21 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka 02:21 -  06:32 - Zarysowanie kontekstu pomiędzy Stronami 06:32 - 08:28 - Interwencje mediatora na bazie schematów 08:28 - 13:43 - Zrozumienie przez Strony sensu wypowiedzi 13:43 - 15:25 - Metoda stopy w drzwiach z negocjacji 15:25 - 16:25 - Atmosfera kompromisu i poczucia win-win 16:25 - 19:06 - Kontraktowanie, kontrola, a przykre manipulacje 19:06 - 21:38 - Błędne koło w mediacjach, a skuteczne rozwiązania 21:38 - 23:10 - Nieprzewidywalne scenariusze w mediacjach 23:10 - 30:37 - Ugoda, kompromis, a porozumienie 30:37 - 32:44- Podsumowanie odcinka i materiału 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/ 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/OLGK1LAEqV4 #trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #mediacjebiznesowe #mediacje #konfliktwfirmie #konfliktinteresów #konfliktworganizacji #procesmediacyjny #mediacja

7 MAR 2024 · Kiedy podejmujemy interwencję w obliczu firmowego konfliktu? Na czym w ogóle polega zarządzanie konfliktem w organizacji? Ile jest etapów procesu mediacyjnego i na czym one polegają? Jak przygotować się do mediacji i wybrać dla firmy mediatora? Jakie zasady komunikuje się przed rozpoczęciem mediacji? Pora ugryźć niezwykle obszerny wątek związany z tym, co może zrobić przedsiębiorstwo, aby pomóc zwaśnionym stronom w osiągnięciu porozumienia. Przed Tobą część pierwsza materiału o mediacjach i zarządzaniu konfliktem. Na warsztat w pierwszej kolejności biorę pięć najważniejszych pytań, na które udzielę odpowiedzi jako doświadczony mediator, psycholog organizacji, konsultant HR i szkoleniowiec. Zapraszam! 📣 Chcesz więcej? Odbierz wybrane materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:52 - Zapowiedź odcinka 00:52 - 02:57 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka 02:55 - 04:39 - Czym jest konflikt? 04:39 - 09:36 - Jakie są kategorie i typy konfliktów? 09:36 - 13:26 - Na czym polega zarządzanie konfliktem w organizacji? 13:26 - 16:24 - Gaszenie nagłego konfliktu na bazie przykładu 16:24 - 17:40 - Czym są i jak wyglądają mediacje? 17:40 - 18:48 - Czym powinien cechować się mediator? 18:48 - 19:41 - Dlaczego mediator powinien być spoza firmy? 19:41 - 22:38 - Jak duże znaczenie ma przygotowanie do mediacji? 22:38 - 24:25 - Dlaczego kontraktujemy mediacji, zanim się zaczną? 24:25 - 27:49 - Co powinien obejmować kontrakt w mediacjach? 27:49 - 29:32 - Jaka jest rola mediatora? Dlaczego warto ją wyjaśnić? 29:32 - 30:26 - Podsumowanie odcinka 30:26 - 32:08 - Zapowiedź następnego odcinka i zakończenie ⚠️ Znajdziesz nas na: - Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); - LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); - Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/ 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/N4tFU32aM4o #trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #mediacjebiznesowe #mediacje #konfliktwfirmie #konfliktinteresów #konfliktworganizacji #procesmediacyjny #mediacja

15 FEB 2024 · Gdzie się podział szacunek w biznesie? Z czego wynikają nieetyczne zachowania w biznesie? Jakie zasady etyki powinny funkcjonować w relacji z partnerami biznesowymi? Jak poznać i bronić się przed nieetycznym partnerem biznesowym? Kolejne pytania i odpowiedzi w najnowszym odcinku na kanale Kompetencyjnie. Tym razem nieco inne wydanie podcastu - format Q&A, który już raz gościł na naszym kanale. W najnowszym odcinku Michał stara się przybliżyć temat relacji biznesowych i szeroko rozumianego pojęcia szacunku w biznesie. 📣 Chcesz więcej? Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:32 - Zapowiedź odcinka 00:32 - 02:09 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka 02:09 - 04:06 - Skąd pomysł na odcinek o szacunku w biznesie? 04:06 - 07:53 - Przygotowanie oferty i brak informacji zwrotnej 07:53 - 10:52 - Rekrutacja trwająca w nieskończoność 10:52 - 13:28 - Klient nie dowozi tego, do czego się zobowiązał 13:28 - 17:06 - Darmowe konsultacje i wykorzystywanie know-how firmy 17:06 - 20:49 - Kiedy ktoś dogaduje się za naszymi plecami w biznesie 20:49 - 25:51 - Z czego wynikają nieetyczne zachowania w biznesie? 25:51 - 28:27 - Zasady etyki powinny obowiązywać w relacjach z partnerami biznesowymi 28:27 - 41:00 - Trzy prawdy etyczne w funkcjonowaniu w relacji z partnerami biznesowymi 41:00 - 42:11 - Co możemy zrobić aby promować szacunek w biznesie? 42:11 - 47:58 - Nie przekraczanie granic i konsekwencja w zachowaniu 47:58 - 54:05 - Jak rozpoznać nieetycznego partnera i się przed nim bronić? 54:05 - Podsumowanie odcinka ⚠️ Znajdziesz nas na: Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu. 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/M6Fpx841ZNI Miłego odbioru! #trainbrain #szkolenia #warsztaty #eksperci #edukacja #hr #hrpolska #workshop #kompetencje #kompetencyjnie #biznes #dlaliderów #pracazludzmi #pracawzespole #kontaktybiznesowe #partnerbiznesowy #szacunek #szacunekwbiznesie #relacjebiznesowe #etykabiznesu

25 JAN 2024 · Jak rozwijać samodzielne i innowacyjne myślenie pracownika?Jak pobudzić do myślenia podopiecznych w trakcie spotkań zespołu? Sprawdź, czego na ten temat możesz dowiedzieć się w ramach teorii przywództwa sytuacyjnego Blancharda, założeń coachingu menedżerskiego albo poprzez stawianie wyzwań jako lider w innym stylu. Posłuchaj, co wnoszą do tematu OKRów czy też niecodzienne eksperymenty z zespołem. Przyjrzyj się bliżej metodzie kapeluszy De Bono, metodzie MOSCOW, diagramowi Ishikawy, oknom Johari, metodzie SCAMPER, metodzie World Cafe czy kartą z cyklu Change Management Game, które bazują na założeniach tańca z systemem. Pora na drugi odcinek poświęcony rozwijaniu jednej z kluczowych kompetencji przyszłości, jaką jest myślenie - zwane innowacyjnym, krytycznym, strategicznym czy też systemowym. 💡Co mogę pobrać? Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7 📣 Chcesz więcej? Odbierz wybrane materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:48 - Zapowiedź odcinka 00:48 - 01:50 - Wstęp i wprowadzenie do odcinka 01:50 - 05:18 - Czego możemy się nauczyć na bazie przywództwa sytuacyjnego? 05:18 - 08:43 - Jak stawiać wyzwania i podejmować dialog z pracownikiem? 08:43 - 09:28 - W jaki sposób prowadzić podopiecznego w coachingu menedżerskim? 09:28 - 13:22 - Jak pobudzać innowacyjność poprzez upraszczanie? 13:22 - 15:02 - Jak się zorganizować przy pomocy metody OKR? 15:02 - 17:19 - Eksperymentuj i zachęcaj do innowacyjności 17:19 - 19:12 - Przykład eksperymentu ze zmianą miejsca pracy 19:12 - 20:25 - Przykłady narzędzi dla liderów pracujących z zespołem 20:25 - 22:38 - Jak wykorzystać metodę Kapeluszy De Bono? 22:38 - 23:28 - Na czym polega metoda MOSCOW? 23:28 - 24:11 - Jak działa diagram Ishikawy? 24:11 - 24:42 - Na czym polega metoda 5WHY? 24:42 - 25:20 - Sprawdź materiały o pytaniach kartezjańskich? 25:20 - 26:15 - Na czym polega metoda SCAMPER? 26:15 - 28:40 - Jakie narzędzia oferuje Management 3.0? 28:40 - 30:00 - Jaką wybrać platformę dla zespołów rozproszonych? 30:00 - 30:40 - Jak pracować z oknami Johari? 30:40 - 32:11 - Jak wykorzystać metodę World Cafe? 32:11 - 34:47 - Podsumowanie odcinka ⚠️ Znajdziesz nas na: - Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); - LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); - Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/ 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/jZF4K0Ol0nM Miłego odbioru! https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R #Blanchard #OKR #Lider #DeBono #MOSCOW #SCAMPER #OknaJohari #WorldCafe #Management #HR #HumanResources #Podcast #Wideocast #Teamwork #Team #Leadership #Lider #Leader #Kompetencje #SoftSkills #Business #Biznes #Future

4 JAN 2024 · Czym są, skąd się biorą i jakie znaczenie mają kompetencje jutra? Jakiego rodzaju myślenia pożądają firmy już teraz i te z niedalekiej przyszłości? Czym charakteryzuje się osoba uznawana za myślącą wedle nowych standardów? Jak wybudza się kulturę organizacyjną z niedźwiedziego snu, aby budować ją na pracownikach, którzy stają się innowatorami? A może to tylko fanaberia, jakaś nowa moda w biznesie, bo jakby nie patrzeć, od zawsze trzeba było używać głowy? Sprawdźmy, czy suma summarum to dla nas coś nowego. Sprawdź odpowiedzi na te pytania w najnowszym odcinku wideocastu Kompetencyjnie! To pierwszy z dwóch odcinków o myśleniu w kontekście kompetencji przyszłości. 🤗 🌟 💡Co mogę pobrać? Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7 📣 Chcesz więcej? Odbierz wybrane materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:49 - Zapowiedź odcinka 00:49 - 05:10 - Wstęp o kompetencjach przyszłości 05:10 - 11:29 - Jakiego rodzaju myślenia pożąda obecnie rynek? 11:29 - 16:35 - Co kryje się za myślenie, którego potrzebujemy? 16:35 - 18:09 - Wybudzanie kultury organizacyjnej opartej na innowacji 18:09 - 20:15 - Co rozumiemy poprzez metaforę „niedźwiedziego snu”? 20:15 - 26:59 - Jak wydostać organizację z „zastoju” kultury organizacyjnej? 26:59 - 30:02 - Co można zdziałać poprzez pobudzanie dziecięcej ciekawości? 30:02 - 31:29 - A co kiedy brakuje czasu na innowacje w przedsiębiorstwie? 31:31 - 33:31 - Zakończenie, zaproszenie do drugiego odcinka o myśleniu ⚠️ Znajdziesz nas na: - Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); - LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); - Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na naszym blogu:https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/ 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/3H6kjawSACc Miłego odbioru! https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/edukacja?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/szkolenia?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/warsztaty?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/eksperci?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/hr?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R https://www.facebook.com/hashtag/kompetencje?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/informacjazwrotna?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rwideocast #podcast #pracazludźmi #pracawzespole #teamwork #lider #leadership #workshop #menadżer #kompetencyjnie #kompetencjejutra #kompetencjeprzyszłości #krytycznemyślenie #innowacyjnemyślenie #stylemyślenia #myśleniesystemowe #system #krytyka #biznes #business #competences

8 DEC 2023 · Czym jest erystyka i kiedy mamy z nią do czynienia? Dlaczego fortele erystyczne to chwyty poniżej pasa? Czy w Twojej firmie dochodzi do powszechnych manipulacji? Jak to jest, że jedni manipulują świadomie, a inni nieświadomie? Jak radzić sobie z dialektyką erystyczną w codziennych sytuacjach i się przed nią bronić? Na te pytania znajdziesz odpowiedź w najnowszym odcinku wideocastu Kompetencyjnie. 🤗 📣 Chcesz więcej? Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:56 - Zapowiedź odcinka 00:56 - 05:32 - Czym jest erystyka? 05:32 - 08:30 - Przykład 1 08:30 - 11:04 - Przykład 2 11:04 - 12:00 - Przykład 3 12:00 - 12:29 - Przykład 4 12:29 - 15:20 - Przykład 5 15:20 - 16:45 - Przykład 6 16:45 - 18:42 - Przykład 7 18:42 - 19:35 - Przykład 8 19:35 - 21:35 - Przykład 9 21:35 - 23:37 - Przykład 10 23:37 - 26:30 - Podsumowanie przykładów 26:30 - 32:07 - Jakie są sposoby na radzenie sobie z technikami erystycznymi? 32:07 -35:38 - Przykład 11 - bonusowy 35:38 - 36:30 - Zakończenie ⚠️ Znajdziesz nas na: - Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); - LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); - Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu. 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/CoiH6CDVbDE Miłego odbioru! https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/edukacja?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/szkolenia?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/warsztaty?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/eksperci?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/hr?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R https://www.facebook.com/hashtag/kompetencje?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/informacjazwrotna?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rwideocast #podcast #dysfunkcjezespołowe #pracazludźmi #pracawzespole #teamwork #lider #lidership #workshop #menadżer #kompetencyjnie #manipulacje #erystyka #biznes #manipulacjewbiznesie #forteleerystyczne #technikimanipulacji

23 NOV 2023 · Czym są dysfunkcje zespołowe według Patricka Lencioni’ego? 🤔 Jak dalece spada efektywność zespołu, kiedy dochodzi do dysfunkcji, które przybierają na sile? ⁉️ Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi, aby im zapobiegać, albo je eliminować? 📋 Z jakich narzędzi możesz od razu skorzystać po tym odcinku? 🛠️ Na te pytania znajdziesz odpowiedź w najnowszym odcinku podcastu Kompetencyjnie. 🤗 🌟 📣 Chcesz więcej? Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:33 - Zapowiedź odcinka 00:33 - 01:55 - Wstęp i przygotowanie 01:55 - 03:43 - Co to znaczy być sprawczym zawodowo? 03:43 - 10:52 - Na czym polega efekt wyuczonej bezradności? 10:52 - 22:17 - Kim jest Business Process Owner i czym się charakteryzuje taka osoba? 22:17 - 25:27 - Na czym polega odpowiedzialność na poziomie zadania, procesu i obszaru? 25:27 - 30:09 - Studium przypadku nr. 1 - Szkolenie 30:09 - 33:15 - Studium przypadku nr. 2 - Sesja coachingowa 33:15 - 36:41 - Studium przypadku nr. 3 - Zadania w zespole 36:41 - 44:18 - Studium przypadku nr. 4 - Kartony na sklepie 44:18 - 46:04 - Studium przypadku nr. 5 - Błąd w produkcji 46:04 - Jaka jest różnica pomiędzy klientem wewnętrznym, a zewnętrznym? 01:02:14 - 01:05:06 - Zakończenie ⚠️ Znajdziesz nas na: Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu. 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/9HudRwFFLiY Miłego odbioru! https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/edukacja?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/szkolenia?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/warsztaty?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/eksperci?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/hr?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R https://www.facebook.com/hashtag/kompetencje?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/informacjazwrotna?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rwideocast #podcast #właścicielprocesu #businessprocessowner #teamwork #lider #lidership #workshop #menadżer #kompetencyjnie

2 NOV 2023 · Czym są dysfunkcje zespołowe według Patricka Lencioni’ego? 🤔 Jak dalece spada efektywność zespołu, kiedy dochodzi do dysfunkcji, które przybierają na sile? ⁉️ Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi, aby im zapobiegać, albo je eliminować? 📋 Z jakich narzędzi możesz od razu skorzystać po tym odcinku? 🛠️ Na te pytania znajdziesz odpowiedź w najnowszym odcinku wideocastu Kompetencyjnie. 🤗 🌟 Zapraszamy do oglądania lub odsłuchu! 🤗 💡Co mogę pobrać? Materiały i narzędzia, o których mowa w odcinku, dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1vOVS1nDXqzbymn-ayY0gSjN0KVZOiCVi?usp=drive_link 📣 Chcesz więcej? Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. 00:00 - 00:41 - Zapowiedź odcinka 00:41 - 04:06 - Wstęp i przygotowanie 04:06 - 05:22 - Czym są dysfunkcje zespołowe według Patricka Lencioni’ego? 05:22 - 06:35 - Pierwszy poziom dysfunkcji - brak zaufania 06:35 - 07:35 - Drugi poziom dysfunkcji - obawa przed konfliktem 07:35 - 08:35 - Trzeci poziom dysfunkcji - brak zaangażowania 08:35 - 09:42 - Czwarty poziom dysfunkcji - unikanie odpowiedzialności 09:42 - 10:28 - Piąty poziom dysfunkcji - brak dbałości o wyniki 10:28 - 11:29 - Podsumowanie piramidy dysfunkcji zespołowych 11:29 - 12:49 - Przykłady i wskazówki dotyczące dysfunkcji zespołowych 12:49 - 13:32 - Dlaczego tak ważnym jest zaczynanie identyfikacji dysfunkcji od 1 poziomu 13:32 - 14:22 - Informacje organizacyjne ds. odcinka 14:22 -19:22 - Jakie są najważniejsze wnioski odnośnie dysfunkcji dla liderów? 19:22 - 21:23 - Z jakich narzędzi możesz skorzystać od razu? 21:23 - 22:41 - Jak zorganizować prawidłową diagnozę w zespole? 22:41 - 25:56 - Jak odpowiednio przedstawić zespołowi wyniki badania ws. dysfunkcji? 25:56 - 29:22 - Dlaczego warto robić takie spotkania cyklicznie? 29:22 - 31:42 - Podsumowanie ⚠️ Znajdziesz nas na: - Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); - LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); - Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu. 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: YouTube: https://youtu.be/dG6fMi4FzyA Miłego odbioru! https://www.facebook.com/hashtag/trainbrain?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/kompetencyjnie?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/edukacja?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/szkolenia?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/warsztaty?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/eksperci?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/hr?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R https://www.facebook.com/hashtag/kompetencje?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/informacjazwrotna?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/feedback?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/konstruktywnakrytyka?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/podcast?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-Rhttps://www.facebook.com/hashtag/wideocast?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZXzjhf4OY0GDkWM4iFqTK8qMqEoF9MY-CV42E8fovypHXE90kc7z3Kn_OZW3qZsACpqwkNHss0OlcPcQT_D5PQaBGr81514d0qlGAQwyky5CxFkyVtmrePk23WVzgzohTTHblT8as991TDNZo7au8dlyYPDTJTN9Yg7lAUBPNXtTQ-XS-wT0WuCI3reGgmgO_8&__tn__=*NK-R #studiumprzypadku #praktyka #komunikacja

5 OCT 2023 · To już ostatni z odcinków o informacji zwrotnej! Jeżeli nie widziałeś/aś poprzednich to koniecznie to nadrób! 💡 ⁉️ Trzeci odcinek jest poświęcony praktyce! Znajdziesz w nim studium przypadku i trudne sytuacje. 📝 Tym razem przykłady nagraliśmy w formie dialogów za pomocą sztucznej inteligencji. Nie jest to idealne rozwiązanie, ale bardzo zależało mi na tym, aby przetestować to narzędzie w praktyce. 🤖 ⭐ W odcinku dowiecie się m.in. jak rozmawiać ze współpracownikami gdy: - idąc na urlop, zostawili Cię z ich zadaniami, bez przekazania żadnych informacji; - kuleje między Wami komunikacja i często dochodzi z tego powodu do błędów na stanowisku pracy; - czujesz że ktoś jest nie do końca dobrze nastawiony do Twojej osoby. (00:00 - 00:29 - Zapowiedź odcinka 00:29 - 02:28 - Wstęp i przygotowanie do odcinka 02:26 - 06:11 - Pierwsza symulacja - Nieprzekazane obowiązki przed urlopem 06:11 - 08:26 - Omówienie pierwszego przykładu 08:26 - 12:45 - Druga symulacja - Problemy komunikacyjne 12:45 - 17:13 - Omówienie drugiego przykładu 17:13 - 22:18 - Trzecia symulacja - Higiena w miejscu pracy 22:18 - 25:18 - Omówienie trzeciego przykładu 25:18 - 29:34 - Czwarta symulacja - Obgadywanie za plecami 29:34 - 32:16 - Omówienie czwartego przykładu 32:16 - 33:33) - Zakończenie Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich! Wideocast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (http://www.trainbrain.com.pl). 💡Co mogę pobrać? Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7 📣 Chcesz więcej? Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. ⚠️ Znajdziesz nas na: - Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); - LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); - Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu: https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/ 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/_WMU7qmeE8Q Miłego odbioru! #trainbrain #kompetencyjnie #edukacja #szkolenia #warsztaty #eksperci #HR #kompetencje #informacjazwrotna #feedback #konstruktywnakrytyka #podcast #wideocast

14 SEP 2023 · Kontynuujemy serię odcinków o informacji zwrotnej! Właśnie opublikowaliśmy drugi materiał prezentujący metodę przystankową. Być może ktoś zapyta, a cóż to takiego? Wyobraź sobie, że wsiadasz do autobusu, który jedzie po znanej Ci trasie. Na każdym przystanku masz do załatwienia coś innego. Niestety jak to w życiu bywa nie ma drogi na skróty, czasami autobus stoi w korkach, albo wsiada do niego tak dużo pasażerów, że nawet nie ma gdzie usiąść. Jak postąpisz? Jak udziela się informacji zwrotnej metodą przystankową? Co świadczy o tym, że jest to podejście wysoce skuteczne? Sprawdź w najnowszym odcinku wideocastu Kompetencyjnie! 00:00 - 00:26 - Zapowiedź odcinka 00:26 - 04:11 - Wstęp i przygotowanie do odcinka 04:11 - 07:07 - Powtórka: 10 zasad udzielania informacji zwrotnej 05:39 - 07:09 - Wstęp o metaforze autobusu - metoda przystankowa 07:07 - 11:38 - Uzyskaj zgodę na przekazanie informacji zwrotnej 11:38 - 15:53 - Wyraź szczerość, otwartość i dobrą intencję 15:53 - 18:44 - Zweryfikuj punkt widzenia drugiej strony 18:44 - 20:54 - Zacznij od komunikatu wzmacniającego 20:54 - 25:18 - Zadbaj o odpowiednie proporcje 25:18 - 27:10 - Okaż wsparcie poprzez przykładu i źródła 27:10 - 28:10 - Podsumuj rozmowę i zachęć do zmiany 28:10 - 31:41 - Zakończenie Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich! Wideocast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (http://www.trainbrain.com.pl). 💡Co mogę pobrać? Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:https://drive.google.com/drive/folders/1iiCJGYotDiBoime26zujVdbTdHu5VbE7 📣 Chcesz więcej? Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo! 📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”! 📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem! Wszystko dostępne tutaj: https://trainbrain.com.pl/odbierz-materialy/, a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco. ⚠️ Znajdziesz nas na: - Facebooku (https://www.facebook.com/trainbrain.polska); - LinkedInie (https://www.linkedin.com/company/trainbrain/); - Instagramie (https://www.instagram.com/trainbrainpl/). 📕 Wolisz poczytać? Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu: https://trainbrain.com.pl/blog-trainbrain/ 🔊 Wolisz oglądać niż słuchać? Oglądaj w formie wideocastu: - YouTube: https://youtu.be/S3tHc1Db7i4 Miłego odbioru! #trainbrain #kompetencyjnie #edukacja #szkolenia #warsztaty #eksperci #HR #kompetencje #informacjazwrotna #feedback #konstruktywnakrytyka #podcast #wideocast