Har du også prøvet at komme ind til en samtale, hvor rummet bare ikke er trygt?

Du bliver mødt af, at du er overkvalificeret, underkvalificeret, de kører nazi på dine huller i cv’et eller borer i din korte ansættelse.

Det føles sgu ikke trygt!

Jobsamtaler er virkelig en speciel ting – ligesom eksaminer. Du bliver vurderet og bedømt: god nok/ ikke god nok!?

Og ja, der skal være plads til de kritiske spørgsmål, og vi skal også nok svare.
Men det gøres bare bedst i trygge rammer!

Jobsamtalen skal være et trygt rum, i hvert fald som minimum et neutralt rum, med medfølelse og empati!

Hvis ikke arbejdsgiver eller rekrutteringspersonen har sørget for den trygge ramme, hvor du kan shine, så kan DU faktisk vende stemningen – med det samme eller bagefter!

Det vidner om substans, integritet og du står samtidig op for sig selv – tager ansvar og retter op på en samtale, du er faldet helt forkert ind i – hvor det måske hverken var fair eller helt vågent overfor dig.

I denne episode får du konkrete metoder på, hvordan du får vendt samtalen til et trygt rum.

Du lærer:

Hvordan du kommer til samtale nummer 2, selvom samtale nummer 1 kørte af sporet
At du har 50% af ansvaret for samtalen, men rammerne skal være trygt sat op
Hvordan du opnår stor kraft og magt ved at stå op for dig selv

___________________

Kan du lide episoden? ❤️ 😍

⭐⭐⭐⭐⭐ Har du lyst til at anmelde podcasten med en masse gavmilde stjerner eller ord på Itunes Podcast bliver jeg meget taknemmelig. 🙏 🤗

Du hjælper mig med at få alle de temaer vi dykker ned i, i hver enkelt episode, ud til glæde for mange flere.

Vil du gå dybere? Få masser af coaching til dit karrieredesign med Janett her:

👉 https://karrieredesign.dk/ 👈

Skal vi connecte? Min eneste SOME finder du her:
www.linkedin.com/in/janettlaumand/