🟢 Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne? Jak tworzyć warunki do niego w organizacji? Jak o nie dbać, aby nie powstała przesadna sielanka (strefa komfortu)? W jakiej relacji są bezpieczeństwo psychologiczne i wyniki biznesowe?

🟢 Jak akceptować różnice i starać się (z)rozumieć innych? Kim są dysydenci i dlaczego potrzebujemy ich w firmach?

...na te i inne tematy rozmawiam z MACIEJEM TRYBULCEM:
• ekspertem zarządzania i storytellingu
• certyfikowanym coachem w temacie bezpieczeństwa psychologicznego, w ramach kultowego “Fearless Organisation” Amy Edmondson
• doktorem medycyny, który 27 lat przepracował w… korporacjach (głównie jako lider), a od 3 lat dzielący się swoim doświadczeniem jako trener i mentor

🛑 oglądaj na YT:
https://youtu.be/tYCjfgL9f9g

🔗 LINKI z odcinka:

książka "Firma bez strachu" Amy Edmondson:
• https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5024805/firma-bez-strachu-jak-zbudowac-kulture-organizacyjna-w-ktorej-bezpiecznie-jest-wyrazac-pomysly-za

Rozmowa z Arturem Negrim o myśleniu krytycznym i weryfikowaniu informacji:
• https://youtu.be/BknGA6ysY7A

O badaniu Google'a (Projekt Arystoteles):
• https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html
• https://tvn24.pl/biznes/ze-swiata/przepis-googlea-na-dobra-prace-zespolowa-ra627024-4468170

_

Cześć! Nazywam się Filip Dębowski. Potrafię słuchać i czytać. Wbrew pozorom są to dziś rzadkie, a szalenie ważne umiejętności.

◉ JESTEM EDUKATOREM, który pomaga biznesom, startupom, organizacjom, studentom i uczniom szkół podstawowych oraz licealnych
◉ SZKOLĘ I WSPIERAM FIRMY, by tworzyły zdrowszą kulturę, były bardziej odporne na kryzysy oraz generowały pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko
◉ WSPÓŁPRACUJ: filip@dobryprzodek.pl 📩

🛑 subskrybuj kanał:
https://bit.ly/dp_yt
🌿 przeczytaj manifest:
https://bit.ly/dp_manifest