È ormai all'ordine del giorno che un'impresa doti di strumenti informatici i propri dipendenti per consentire loro di svolgere le mansioni lavorative nel modo più efficiente possibile e anche da remoto, basti vedere quanto successo durante il periodo del Covid-19.

Computer e soprattutto smart-phone sono strumenti che, chiaramente, potrebbero venire utilizzati non solo a scopi lavorativi, ma anche personali.

Tale comportamento potrebbe essere sanzionato?
Il licenziamento del lavoratore per utilizzo del cellulare sul posto di lavoro, sarebbe lecito?