Первое, что необходимо знать, - это то, что отпуск по уходу за ребёнком могут брать не только мама или папа, но и опекуны или другие родственники, например, бабушка или дедушка, которые занимаются воспитанием ребёнка. Заявление об отпуске по уходу за ребёнком работодателю необходимо вручить за 14 календарных дней до планируемого отпуска. Тот же самый порядок действует, если вы вдруг решите вернуться из такого отпуска раньше запланированного времени. В свою очередь, ваше рабочее место работодатель обязан хранить для вас в течение трёх лет. Кроме того работодатель не имеет права уволить вас, если вы воспитываете ребёнка до трёх лет. Увольнение в таком случае возможно только по обоюдному согласию или по просьбе работника. После возвращения из отпуска работодатель обязан принять вас на то же самое рабочее место или предложить равнозначную должность без уменьшения оклада или ухудшения условий труда. Бывают случаи, когда объявляется простой, во время которого работнику не могут выплачивать сумму меньше минимальной заработной платы. Это происходит, когда человеку не могут предоставить рабочее место или же когда оно его не устраивает. Также при изменении любых рабочих условий или заработной платы необходимо письменное согласие работника. И наконец, если работник полагает, что его права были нарушены, у него есть три месяца, чтобы обратиться в трудовую инспекцию. Если же человек обратится позже, то согласно Трудовому Кодексу, это будет трактоваться, как согласие с рабочими условиями. Любые споры эта инспекция рассматривает абсолютно бесплатно.