Dzisiejszy odcinek to kontynuacja wywiadu z Martą Pawlak - Dobrzańską. 
Moim Drodzy, przypominam o tym, kto jest moim dzisiejszym gościem :) Jest nim założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.
Z Martą kontynuujemy rozmowę o Employee Value Proposition :)
W drugiej części naszej rozmowy porozmawiamy:
- o kolejnych etapach pracy nad EVP;
- o tym czy włączać kierownictwo firmy w prace nad budową EVP;
- oraz zastanowimy się nad plusami i minusami pracy nad budową EVP jeśli robimy to sami, wewnętrzenie oraz we współpracy z firmą specjalizującą się w tego rodzajów projektach. 
Przydatne linki:
- Marta na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska/
- strona Great Digital: https://greatdigital.pl
- Link do jednego z artykułów o EVP: https://tiny.pl/7hrx4 (tych artykułów jest więcej, koniecznie poszukajcie na blogu :))
- Link do książki, którą poleca Marta: https://tiny.pl/7hrr1
Zachęcam Was również na zasubskrybowania podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was do połączenia się ze mną na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))
Serdecznie zapraszam!