En la modernizacion del TLCAN para llegar al T-MEC el Capítulo laboral represento uno de los temas torales de la negociación, incluso Estados Unidos empujo la negociación para que México no solo tuviera una reforma laboral si no que incluyera un anexo “23 A” a través del cual se compromete a cumplir con la reforma laboral y su implementación con un calendario de compromisos.

Las preocupaciones de Estados Unidos en esta nueva negociación se tradujeron en estos grandes rubros:

1. Libertad de asociación y negociación colectiva,
2. eliminación de todas las formas de trabajo forzoso,
3. eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación, y
4. la abolición efectiva de trabajo infantil.

En el T-MEC se inserta como parte del acuerdo el Capitulo laboral, siendo la segunda ocasión en que se vinculan los temas laborales dentro de un acuerdo comercial, este cambio significativo, se ve reflejado por primera vez en el texto del Tratado de Asociación Transpacífico por sus silgas TPP impulsado por Estados Unidos, actualmente Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico por sus siglas TIPAT.

La llamada modernización del TLCAN culmina el 30 de noviembre de 2018 con la firma del acuerdo por los ejecutivos de los tres países en Buenos Aires, República Argentina. A partir del primero de diciembre de 2018 con la nueva administración del presidente Andrés Manuel López Obrador se inicia un segundo periodo de negociaciones, que tiene como resultado un acuerdo modificatorio del T-MEC, con los siguientes elementos:

1. Presunción afirmativa de la violación sobre la afectación del comercio.
La carga de la prueba no la tiene el demandante, existe una presunción afirmativa de que existe una afectación en el comercio, la parte demandada tiene la obligación de demostrar que no se presenta una afectación en el comercio.

2. Testimonios anónimos o pruebas testadas.
Una prueba testada es aquel documento donde se subraya en negro o se elimina cierta información para proteger a la persona que entrego dicho documento.

3. Curso Sostenido o recurrente.
Se eliminaron en esta segunda negociación los pies de pagina del texto acordado que establecía que la violación de los derechos laborales debía darse a través de un curso sostenido o recurrente.

El riesgo del protocolo modificatorio y sus efectos los veremos en los próximos años en la activación del mecanismo de solución de controversias del Capítulo 31, anexo 31 A y 31 B, que desarrolla el mecanismo laboral de respuesta rápida, cuyas consecuencias pueden alcanzar un sector, planta o instalación.

Las denuncias de los trabajadores sindicalizados de General Motors en la planta de Silao, Guanajuato, sobre irregularidades en la votación del contrato colectivo de trabajo escalaron hasta las máximas instancias y detonó una queja de Estados Unidos a México bajo el nuevo acuerdo T-MEC.

El pasado 5 de abril, el sindicato "Miguel Trujillo López", adscrito a la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), convocó de a consultas los días 20 y 21 de abril en las instalaciones de la planta de General Motors en Silao para lograr el aval del actual contrato contractual.

Los trabajadores inconformes hicieron público el rechazo a las acciones encabezadas por los actuales líderes sindicales y directivos de la empresa automotriz, y exigieron un voto libre.

La Secretaría del Trabajo confirmó que halló "irregularidades graves" en la votación realizada en abril de más de seis mil trabajadores sindicalizados de la planta y ordenó repetirla en un plazo improrrogable de 30 días.

Es la primera vez que un país que integra el T-MEC utiliza este mecanismo que permite a sus miembros norteamericanos abordar las violaciones de derechos laborales en fábricas específicas.

Este jueves, el presidente de México aseguró que ya se dio una respuesta al anunciar la STPS que se repondrá el proceso de elección sindical en la planta de Silao, Guanajuato.

Implementa las herramientas y modelos que existen actualmente vinculados con el cumplimiento del T-MEC para evitar algun castigo o sanción que ponga en pelibro tu prestigio, patrimonio e incluso negocio.

Datos pequeño pero sustánciales de liderazgo, cumplimento, fiscal, comercio exterior, aduanas, todos con un toque humano.

Para seguir nuestras demás pláticas, entrevistas y artículos de expertos entre otros temas visita:
https://tlcmagazinemexico.com.mx/

Consulta nuestros boletines:
https://www.tlcasociados.com.mx/category/boletin-aduanero/

Ten acceso al mejor canal de youtube de comercio exterior y aduanas:
https://www.youtube.com/channel/UCl5zP6lVFyfbxnMeluQTZqQ

Sigue a Octavio de la Torre:

Twitter: https://twitter.com/octaviodlatorre

Facebook: https://www.facebook.com/Dr-Octavio-de-la-Torre-de-St%C3%A9ffano-109827887180327

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCNt-f9I1zON292GBLlxBqQQ

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/octavio-de-la-torre-de-st%C3%A9ffano-a6386396/

Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/el-dato-peque-del-trueque-el-podcast-de-comercio-exterior/id1568970952