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È ormai all'ordine del giorno che un'impresa doti di strumenti informatici i propri dipendenti per consentire loro di svolgere le mansioni lavorative nel modo più efficiente possibile e anche da remoto, basti vedere quanto successo durante il periodo del Covid-19.
Computer e soprattutto smart-phone sono strumenti che, chiaramente, potrebbero venire utilizzati non solo a scopi lavorativi, ma anche personali.
Tale comportamento potrebbe essere sanzionato?
Il licenziamento del lavoratore per utilizzo del cellulare sul posto di lavoro, sarebbe lecito?
3 months ago
#cellulare, #giurisprudenza, #lavoro, #legge, #smartphone
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