Kommunikation er ikke altid nemt. Der er både en indre og ydre kommunikation, og selv den bedste intention kan forstås helt anderledes af modtageren.

Wayne Dyer giver et godt eksempel på det her: “hvis folk som ikke forstår hinanden, i det mindste forstår at de ikke forstår hinanden, så forstår de hinanden bedre, uden at forstå hinanden, end hvis de ikke forstår, at de ikke forstår hinanden.”

Kort sagt - hvis vi erkender at vi har forskellige måder at kommunikere på, så kan vi i det mindste blive enige om, at vi ikke forstår hinanden, og så er vi trods alt enige om noget.

I denne episode taler vi om de forskellige lag og perspektiver i kommunikation. Både med eksempler fra vores eget liv og fra når vi arbejder med og udvikler mennesker og organisationer.

Hvor stor vægtning har vores ord, tonefald og kropssprog i forhold til hinanden - for ikke at tale om den underbevidste kommunikation. Den skabes af spejlneuroner og vores proprioseptoriske system som aktiveres af mimik og de følelser der ligger bagved ordene. Alt sammen noget der påvirker os meget når vi kommunikerer og skal modtage information fra andre.

Hvad gør kommunikationen ved kulturen og motivationen på en arbejdsplads? Er det altid afsenderen der har ansvaret? Eller skal vi alle kigge indad, og tage vores del af ansvaret både som afsender og modtager - måske skal vi endda lytte meget mere end vi taler?

Tak fordi du lytter med.

Vinnie & Michael


Læs mere om denne podcast på www.modtilinndsigtogudvikling.dk



Værter: Michael Casparij og Vinnie Davida Søndergaard

Samarbejdspartner: Camilla Lærke Lærkesen