En este cuarto episodio, hablamos del tema relativo a la Reforma Laboral 2019, recientemente publicada en el D.O.F., el pasado 01 de mayo de 2019, la cual entró en vigencia al día siguiente de su publicación.

Analizamos brevemente, los motores que impulsaron dicha reforma, entre ellos, el compromiso internacional asumido por México al llevar a cabo la renegociación del TLCAN, acuerdo internacional que actualmente se conoce por sus siglas (T-MEC), toda vez que México se comprometió a adoptar en su legislación interna, una serie de medidas y procedimientos relacionados con el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva, libertad sindical, y un nuevo modelo de impartición de justicia laboral, incluso, condicionando la entrada en vigor del T-MEC a que dicha legislación se expida.

En la entrevista, platicamos con el Lic. David Puente Tostado, socio del despacho Sánchez devanny, en Monterrey, N.L., quien nos explica los alcances de la Reforma Laboral 2019, así como sus antecedentes de cambios en 2012, y su referente de reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en el que se adoptaron diversos principios de negociación colectiva y libertad sindical, así como el nuevo modelo de justicia laboral.