Also wenn sie Chef sind oder Chefin, dann wissen Sie welche Erwartungen ihre Mitarbeiter an Sie haben. Und diese Palette ist vielfältig.

Die Liste ist lang und Ihnen würden auch spontan jede Menge Positionen auf dieser Liste einfallen.

Führungskräfte sollen für Ziele sorgen, sie sollen sie zusammen mit ihren Mitarbeitern entwickeln. Sie sollen ihre Mitarbeiter einbinden, sie sollen teamorientiert führen und für eine gute und hierarchiefreie Kommunikation im Unternehmen sorgen.

Sie sollen vernünftige Entscheidungen treffen und sie klar und eindeutig kommunizieren. Sie sollen über ein breites Feld von Kompetenzen verfügen, sie sollen in der Lage sein, ihre Mitarbeiter zu fördern zu, entwickeln.

Motivation spielt eine große Rolle. Die sollen digital auf der Höhe sein, die Werte des Unternehmens im Blick haben und dafür sorgen, dass sich diese Werte bei Management Entscheidungen wiederfinden.

Sie selber könnten diese Liste noch deutlich verlängern, denn als Unternehmer oder als Führungskraft kennen Sie diese Anforderungen genau.

Was aber ist mit Krisensituationen. Welche Anforderungen und Erwartungen gibt es da an Sie als Chefin oder als Chef.

Es sind genau 3 und um diese 3 geht es in der heutigen Sendung.

Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg beim Nutzen vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
#gutechefs