Führungsstile gibt es gar nicht: Sie werden definiert als ein situationsunabhängiges Verhaltensmuster. Was soll das denn sein?

Können Sie sich eine Führungssituation ohne den Kontext einer konkreten Situation vorstellen? So nach dem Motto: "Ich setze mich jetzt mal für eine halbe Stunde still in mein Büro und führe, ohne dass mich jemand stört."

Sorry, das geht nicht. Führung hat immer mit einer Interaktion zwischen Menschen zu tun. Und dazu müssen diese Menschen zusammentreffen.

Mein Vorstellungsstil ist sehr einfach: Führungsverhalten ist immer determiniert durch 2 Dinge:
1. Meine persönlichen Werte
2. Die konkrete Situation

Warum das so ist ... Naja, hören Sie einfach rein in die aktuelle Folge. Viel Spaß dabei.