Forum Sostenibilità 2022 | Phygital Speech | Solidarietà intergenerazionale - mentalità antifragile | Giunti Psychometrics
Sep 21, 2022 ·
31m 25s
FORUM SOSTENIBILITÀ 2022 | giornata Sostenibilità & Innovazione | #forumsostenibilita22 | Phygital Speech | in collaborazione con Giunti Psychometrics | "Solidarietà intergenerazionale: perché una mentalità antifragile può supportare il Diversity...
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FORUM SOSTENIBILITÀ 2022 | giornata Sostenibilità & Innovazione | #forumsostenibilita22
| Phygital Speech | in collaborazione con Giunti Psychometrics |
"Solidarietà intergenerazionale: perché una mentalità antifragile può supportare il Diversity Management?"
Intervengono:
Barbara D'Onofrio, Solution Manager Giunti Psychometrics;
Antonio Sacco, Psicologo esperto in psicologia della prestazione, Consulente Risorse Umane.
Si parla di "solidarietà intergenerazionale", intesa come il sostegno reciproco e la cooperazione tra le diverse fasce d'età. È attraverso un vero e proprio atto solidale e di apertura che questo limite ha modo di trasformarsi in un'opportunità. Come? Dando vita a una società in cui ogni individuo, di qualsivoglia fascia di età, ha una responsabilità (e una possibilità) per contribuire al funzionamento del sistema, portando benefici in modo trasversale nei progressi economici e sociali. L'intergenerazionalità diventa quindi una via per applicare un modello di Diversity Management e di gestione delle risorse, mirato a valorizzare le differenze etnico-culturali presenti nelle aziende, ci viene in aiuto l'anti fragilità, e le dimensioni che definiscono il costrutto. L'Anti-fragilità e l'intergenerazionalità condividono l'obiettivo finale, ovvero quello di lavorare su una sfida in atto. In queste circostanze, ciò che ci permette di rendere ripetibile una massima prestazione è allenarci ad ottimizzare la performance umana.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
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"Solidarietà intergenerazionale: perché una mentalità antifragile può supportare il Diversity Management?"
Intervengono:
Barbara D'Onofrio, Solution Manager Giunti Psychometrics;
Antonio Sacco, Psicologo esperto in psicologia della prestazione, Consulente Risorse Umane.
Si parla di "solidarietà intergenerazionale", intesa come il sostegno reciproco e la cooperazione tra le diverse fasce d'età. È attraverso un vero e proprio atto solidale e di apertura che questo limite ha modo di trasformarsi in un'opportunità. Come? Dando vita a una società in cui ogni individuo, di qualsivoglia fascia di età, ha una responsabilità (e una possibilità) per contribuire al funzionamento del sistema, portando benefici in modo trasversale nei progressi economici e sociali. L'intergenerazionalità diventa quindi una via per applicare un modello di Diversity Management e di gestione delle risorse, mirato a valorizzare le differenze etnico-culturali presenti nelle aziende, ci viene in aiuto l'anti fragilità, e le dimensioni che definiscono il costrutto. L'Anti-fragilità e l'intergenerazionalità condividono l'obiettivo finale, ovvero quello di lavorare su una sfida in atto. In queste circostanze, ciò che ci permette di rendere ripetibile una massima prestazione è allenarci ad ottimizzare la performance umana.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
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