En lille smagsprøve på, hvad du kan vente dig af første sæson af denne podcast. Der vil blive talt om AI, transformationer, passion og teknologi. Hvis du har feedback eller spørgsmål, er du altid velkommen til at sende en mail på ac@anothernerd.dk https://anothernerd.dk

Velkommen til episoden med Sigrid Richards: Misforståelser om agile transformationer. Jeg har aldrig mødt Sigrid før, men vores samtale flød afsted, både før, under og efter afsnittet. Jeg håber I vil nyde det lige så meget som mig. Der er rigtig meget agil bingo i vores snak, som jeg håber ikke-kendere, kan leve med. Der er dog også snakke om det gode arbejdsliv, som for os begge er en af kerne delene af det agile tankesæt. LACE: Lean-Agile Center of Excellence, et koncept der umiddelbart stammer fra SAFe rammeværket, men også bruges i andre kontekster https://www.scaledagileframework.com/lace/ Agil Coach: Lidt misvisende at ordet coach er i titlen, da det ligesom med Scrum Master rollen, er et af de ståsteder/udgangspunkter man tage i sin hjælp til ledelse eller flere agile teams. Læs evt. lidt om uddannelsen her: https://professionalagilecoach.dk/pac-uddannelsen/ Agile maturity Assesment: I jagten på KPI’er (Key performance indicators), kommer denne op i Sigrids historik, der findes mange måder at bruge sådan en vurdering til, og den nok også ret subjektiv ift. teams og virksomheder, men et forslag på hvad der kan gemme sig bag, kan findes her: https://www.initialyze.com/blog/2021/08/the-complete-guide-to-agile-maturity-assessment/ Det agile manifest: https://agilemanifesto.org/ De agile principper: https://agilemanifesto.org/principles.html Hvis du er nysgerrig på en agil transformation, der blev trukket tilbage, som måske, måske ikke, er den Sigrid referere til, så kan du lytte til sejeste “To agility and beyond” afsnittet her: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der-egentlig-i-nuuday Apple podcast: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der/id1468856597?i=1000543613921 Spotify: https://open.spotify.com/episode/1I3WLNnuGSneEV2S1PM29C?si=6P1t-cYTT5mWdDSS2czX0Q Work-life-balance tog pludselig fokus i samtalen, både ift. hvad det egentlig er.. Men også særligt fokus på, at have pladsen og glæden PÅ arbejdet, og ikke kun efter man har fri. Vi skal have passionen og drivkraften tilbage, så man ikke bare bliver træt. Det er tildels for egen regning, da jeg ikke tror alle har samme oplevelse som jeg, og Sigrid, men jeg tror flere tænker det. Vi burde ikke arbejde mere, ifgl. Keynes, men vi arbejder flere timer end nogensinde før: https://www.forbes.com/sites/billconerly/2020/02/19/the-15-hour-work-week-keynes-and-aoc-disagree/ (Jeg kan simpelthen ikke finde den specifikke artikel jeg har læst, men det er Keynes der udtalte i 30’erne, at han forventede vi ville arbejde 15 timer om ugen nu til dags, her er derfor et link til de nysgerrige) Sigrid på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sigridrohboll/ Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på ac@anothernerd.dk Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Velkommen til episoden med Christian Bech Nørhave: Misforståelser omkring fremtidens teknologi. Jeg kender Christian fra Futurist netværket, skabt af Anne Skare og Henrik Hovgaard. Vi nævner i starten ‘bogen’, det er ‘Fremtidssans’ bogen vi snakker om, en bog vi har haft lidt forskellige oplevelser med, kan du høre. Jeg elskede den fra første side, så hvis du er nysgerrig, kan den blandt andet købes her: https://www.universalfuturist.dk/fremtidssans-bogen Christians og min samtale har i høj grad fokus på AI ift. fremtidens teknologi, men vi har nogle afstikkere i ny og næ. Det er dog det område Christian er ekspert på, hvilket er derfor vi snakker mest i det hjørne af fremtiden. Noget vi ikke som sådan sætter ord på, men som er lidt mellem linjerne, er det etiske aspekt af den fremstormende AI verden, det er noget der personligt ofte kan bekymre mig, men det må blive en anden episode, der får det som fokus. Nedenstående liste indeholder links til de forskellige produkter, artikler og virksomheder vi nævner i afsnittet. Den skulle gerne indeholde de vigtigste, men send endelig en mail, hvis du har spørgsmål, eller er nysgerrig på mere. Den deprimerende artikel, med opråb til IT nørderne (læs på eget ansvar): https://www.version2.dk/holdning/opraab-til-it-noerderne-smid-tennissokkerne-og-tal-saa-vi-kan-forstaa-det Kritisk AI artikel, som min kollega har delt med mig: https://waitbutwhy.com/2015/01/artificial-intelligence-revolution-1.html You and X LinkedIn opslaget omkring pizza og vejrudsigter: https://www.linkedin.com/posts/youandx_christian-bech-n%C3%B8rhave-youandx-activity-6991329336083542016-rtNI Link til Jasper, AI værktøjet der kan hjælpe dig med at skrive tekster (affiliate link fra Christian): https://www.jasper.ai/free-trial?fpr=christian34 Vi snakker også om AI til at danne billeder, her er der blandt andet dette værktøj: https://www.midjourney.com/home/ Jeg nævner ‘data bogen’, den jeg referere til, er Caroline Perez’ imponerende værk ‘Invisible Women’ eller ‘Usynlige kvinder’ på dansk. En bog spækket med data omkring det manglende kvindelige perspektiv, i den verden vi lever i. Det er ikke kun ift. tech, men eksempelvis også hvordan vores byer og transport systemer er indrettet. Overraskende og vild læsning. Kan købes ved Saxo her: https://www.saxo.com/dk/invisible-women-exposing-data-bias-in-a-world-designed-for-men-pb-b-format_paperback_9781784706289 Christian nævner https://openai.com/ som nogen af frontløberne ift. AI udvikling, research og læring. Heartbeats har en ganske fin artikel, der forklarer NFT og Blockchain, som vi kort nævner i slutningen af podcasten. Hvis du vil blive lidt klogere på det, og måske også overrasket over hvor tosset nogle dele af den verden er, så kan du læse artiklen her: https://heartbeats.dk/folk-bliver-rige-paa-internettet-igen-men-hvad-betyder-nft/ Du kan finde Christian på Linkedin: https://www.linkedin.com/in/cbechn/ Christians profil på You and X: https://www.youandx.com/speakers/christian-bech-noerhave Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på ac@anothernerd.dk Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Retrospectives og det agile er en finurlig størrelse, og Aino er den rette kvinde at snakke med det om, for hun har skrevet en hel bog om Anti patterns i det agile arbejde, og den er vanvittig spændende. Ainos bog kan købes de fleste steder, blandt andet på Saxo: https://www.saxo.com/dk/retrospectives-antipatterns_aino-corry_paperback_9780136823360 Daniel North - hvem er han? Jeg går ud fra det er denne Daniel, Aino taler om, manden der blandt andet har været skaberen af Behaviour Driven Development. Læs mere om ham her: https://dannorth.net/about/ Ift. de mange møder, taler vi om ‘meeting cards’, som Aino foreslår som et værktøj i møder: The Meeting Spicer: Meeting start cards: https://www.meetingspicer.com Icebreakers, ift at lære hinanden bedre at kende, her et direkte link til selve værktøjet: https://icebreakers.equalexperts.com Også var der et andet Agilt format Aino også anbefaler: https://agilewithjimmy.com/creations/jimmy-cards/ Evt. også mange af de danske versioner af samtalekort, blandt andet disse, skabt i et samarbejde mellem indehaveren af ‘Small talk - big questions’ Katja Bro og Pernille Sandberg fra Goodtalks netværket: https://lad-os-spille.dk/spil/small-talk-big-questions-work/ Så er der ‘bogen’ Aino nævner, skrevet af Diana Larsen & Esther Derby, det er “Agile Retrospectives”, som kan købes eks. via Academic Books: https://www.academicbooks.dk/da/content/agile-retrospectives-making-good-teams-great Der omtaler de 5 faser i retrospectives. Mob programming, som Aino nævner fra Woody Zuill, kan du læse mere om her: https://www.agilealliance.org/resources/experience-reports/mob-programming-agile2014/ Aino på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aino-vonge-corry-9a23801/ på YouTube: https://www.youtube.com/results?search_query=aino+vonge+corry hendes egen hjemmside (som der som sagt ikke er meget opdatering på..): https://metadeveloper.com/ Du er, som altid, velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på ac@anothernerd.dk Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Afsnittet med Jan har rigtig meget fokus på balance, balancen i hans arbejde og hans store kærlighed til leverancer. Jan har arbejdet med mere matematisk orienterede udviklere og har derfor en noget anden tilgang til arbejdsmetoden og perfektionisme, end jeg personligt har oplevet. Vores snak er lidt anderledes, da vi allerede kende hinanden i forvejen som tidligere kollegaer, og derfor har en fælles reference ramme ift. det her famøse offentlige IT projekt. Jeg håber I vil tage godt imod Jan, jeg tror det er første gang, at han er gæst i en podcast. Jan omtaler planlægning af længere perioder - hans projekt arbejder under SAFe modellen, bedre kendt som Scaled Agile Framework (ja, hvad står det e egentlig for, tænker mange..) SAFe er ofte et ømt emne i de mere agil nørdede kredse, men du kan læse mere her, hvis du er nysgerrig: https://www.scaledagileframework.com/ Generelt snakker vi meget nørdet om balancer, og hvilke forskellige synspunkter vi har på planer og estimeringer. Men det er ikke mange referencer, som jeg tænker behøver links, så det her er en kortere omgang shownotes. Du kan finde Jan på Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jan-eg-pedersen-4567152/ Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen eller sende en mail på ac@anothernerd.dk Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Samtalen med Klaus stikker i mange vildt spændende retninger. Han er, som et par af gæsterne, Agil Coach, og det er noget der popper op i flere af de her afsnit, at det er en lidt udskældt titel, måske noget jeg vil grave mere ned i senere. Faktisk kommer vi virkelig, langt omkring, vi snakker om alt fra Darwin til læringsteorier, udviklingszoner, ledelse, agilitet og effektivitet, organisations kompleksitet, kommunikation, videns niveauer, MVP’er, Elon Musk, og lidt om Twitter. Forbered dig på, en meget spændende rejse rundt i vores samtale.. Jeg blev meget nysgerrig på, at Klaus kone hørte bogtitlen som potentiel arrogant, for det var på ingen måde meningen, men intentionen fra mig, netop ligger i misforståelser og nuancer omkring hvad det egentlig kræver at udvikle et produkt. Det var et sjovt lille sidespor, der også gør, at vi først drejer os ind på dagens emne lidt senere end ‘normalt’. Misforståelser om, hvad det agile er, og de mange misforståelser og tanker, der er omkring efficiency og effective “agility is inefficient”, som er enormt spændende. Du kan se oplægget her: https://www.youtube.com/watch?v=Mon6gU47fPk , men vent lige til du hører vores snak færdig ;) Jeg synes også det er en ret spændende snak vi også har, omkring projekter og produkter, og der kan nemt være en del diskussioner omkring de definitioner. Jeg har ikke en helt fast holdning, men jeg synes emnet er meget interessant. Det her med at have ‘det samme billede i hovedet’, for at få skabt et fællessprog, er jeg virkelig glad for at Klaus også åbner op for, for det er et af mine hjørnesten, i mit arbejde. Klaus har en ret interessant holdning omkring den mere klassiske projekttrekant, og hvor han mener at Scope er det vi kan og skal ændre på, men at tid, pris og kvalitet. Han mener man både kan have det, hurtigt, billigt og godt, men hvad der ligger i produktet, er selve ‘scopet’, og det er her vi kan redigere i ting. Det ligger sig igen op ad, tankegangen med at lave ‘det mindst muligt rigtige produkt’, som selve MVP (minimum viable product) tankegangen oprindeligt kom fra, før den blev forvredet og misforstået.. Afsnittets bog bingo: Stephen Covey med “7 habits of Highly Effective People” Jeff Sutherland med “Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time” Ken Schwaber med “Agile Project Management with Scrum” Bogen skrevet af Klaus’ far, hvor der er en del kun om kommunikation, men som ellers er skrevet til læger: Edlef Bucka-Lassen med “Den svære samtale” Find Klaus på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/buckalassen/ Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

En vanvittig spændende samtale med Louise, som kom vidt omkring, fokus er meget omkring ledelse, men der kommer afstikkere ift. Disney helte, personlighedsprofiler og spil. Det er også den samtale hvor jeg nævner ‘sikke et mike drop’ virkelig mange gange, jeg tror vi har samlet en 5-6 stykker af geniale sætninger og kraftfuldes statements, der ramte mig lige i hjertet. Jeg håber du har det på samme måde. Nedenstående shownotes er derfor ret lang, fyldt med ret mange kommentarer, tanker og links til mere informationer, ift. al den teori Louise smider omkring sig med. Jeg har selv tilføjet endnu flere bøger til læselisten, efter min samtale med hende.Louises bog “Lederskabet i balance - om regenerativ ledelse og vejen mod den femte industrielle (r)evolution”, kan findes her: https://www.akademisk.dk/lederskabet-i-balance Snakken omkring et fixed mindset, og dens modsætning, growth mindsettet, kan der læses mere om her: https://www.lederweb.dk/artikler/har-du-et-growth-eller-fixed-mindset/ Det er forskellige argumenter for, om det er så sort hvidt, og der er nok også en masse forskellige oplevelser, der gør, at man kan reagere som et fixed mindset. Det er i hvert fald et rigtigt spændende emne. Lidt skamløs selvpromovering, ift. facilitatortræf der afholdes i august, læs mere her: https://facilitatortraef.dk/ (selvom hjemmesiden ikke er helt så opdateret lige nu, det arbejder vi på). Glæd dig til at finde ud af, om det bliver udendørs.. Teal dots in an orange world, Korsvik, bliver nævnt lidt indforstået, det er Erik Korsvik Østergaard, der har skrevet en bog med det navn det omhandler fremtidens arbejder og lederskab. De ‘Teal dots’ er beskrevet som mindre teams ‘orange world’ er den organisatoriske verden omkring dem (som helst skal have en minimal påvirkning på dem, hvilket sjældent er tilfældet i den nuværende organisationer. https://tealdotsinanorangeworld.com/ Herefter nævnes konceptet Humanocracy, der også er en bog med samme navn, og følgende ‘undertitel, “Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them”. Mennesket i centrum for vores organisationer, jeg får lyst til at tilføje, det hele menneske.. https://www.saxo.com/dk/humanocracy_gary-hamel_hardback_9781633696020 The Incredibles, på dansk De utrolige, kan ses på Disney+. DiSC - D profilen, som den officielle beskrivelse er her: https://www.discprofile.com/what-is-disc Klar rød (nævnes som Myers-Briggs, men her tror jeg, at Louise tænker på en af de andre profiltyper, såsom førstnævnte DiSC eller Garuda, hvor rød ville svare til det hun omtaler.) Garuda og DiSC skal primært tages hos folk der er certificerede til modellen, for at få personligt feedback. Læs mere om DiSC her: https://www.discprofile.com/what-is-disc Læs mere om Garuda her: https://garuda.dk/vi-tilbyder/profilvaertoejer/fokusprofilen/ Myers-Briggs, kendes også under MBTI, hvor jeg er under kategorien INFJ, du kan selv prøve at tage en test, eks. her: https://www.16personalities.com/free-personality-test og vend endelig tilbage med, hvilken type du er! Ooog så var der Enneagrammet, som mange sværger til, men som jeg har det lidt svært med, ift. validitet af spørgsmålene og resultaterne. Du kan prøve den her: https://thinkaboutit.dk/test hos Flemming der er dansk ekspert indenfor Enneagrammet. Pssst - her er jeg oftest en 2’er, når jeg tager tests. Det åbne spil ‘Fold it’, som Louise omtaler: https://fold.it/ vanvittigt fascinerende projekt. Find Louise på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/ Louises virksomhed: https://restartagile.com/ Samtalesalonen: https://salonhojbroplads.dk/ Instagram med ‘make work meaningful’: https://www.instagram.com/make_work_meaningful/ Podcasten ‘det meningsfulde arbejdsliv’: https://salonhojbroplads.dk/podcast-episoder Louises arbejde med bestyrelser, er i Gentænkt: https://bestyrelsengentaenkt.dk/ Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Dette afsnit vil jeg kalde et særafsnit, for Torben arbejder slet ikke med IT, han arbejder med mennesker og med passion. Noget som også ligger mit hjerte nær. Torben er et vidunderligt inspirerende menneske, der giver løs af sig selv, og er virkelig skarp til at se andre mennesker. Du skal glæde dig til en lidt anden samtale end de andre, men jeg håber den også giver dig lidt ekstra dybde. Det er faktisk næsten en terapeutisk samtale omkring drømme, hvad der holder mig tilbage og hvad Torben har lært, i jagten på passion og livsglæde. Hvor sidste afsnit havde sæsonens længste shownotes, så er det her, de korteste, du kan bare læne dig tilbage og nyde snakken, uden at skulle finde mere viden :) Find Torben på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/torbenlorentsen/ Passion 360 - Torbens virksomhed: https://passion360.dk/ Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Kæmpe nørdet Scrum Master snak med Andreas, du kommer ind i maskinrummet blandt to kollegaer, der elsker at snakke om metrikker, arbejdsmetoder og teorier. Jeg håber du som minimum kan grine lidt af os, men måske også kan blive lidt inspireret til at holde mere af Scrum Master rollen. Vi synes ikke helt den får den respekt den har fortjent. FYI - spørgeskema ift. podcast evaluering: https://forms.gle/XnHW2WKX2msvSCHf6 Til dem der aldrig har hørt om rollen Scrum Master, kan du blive lidt klogere her: https://www.scrum.org/resources/what-is-a-scrum-master men som vi også snakker om, så er der nok også mange tanker og holdninger omkring hvad rollen egentlig er. Det afhænger både af team, organisationer og personligheder. ‘Metoden’ som man mener man skal bruge til user stories (som jeg personlig ikke har god erfaring med), Gherkin/Cucumber modellen: https://medium.com/@nic/writing-user-stories-with-gherkin-dda63461b1d2 Bygget på rækkefølgen - Given - when - then Den omvendte userstory, som Andreas benævner kan du læse mere om her: https://www.jeremyjarrell.com/reverse-user-story/ eller en mere praktisk forklaring af tilgang her https://sites.google.com/zettago.ca/agile-consulting/blog/writing-user-stories-backward SAFe, som jeg her det lidt svært med, kan du se et kæmpe billede af her: https://www.scaledagileframework.com/ Lidt mere indsigt til Scrum som vi nævner en del gange, i en lidt indforstået kontekst, her kan du også læse lidt om de forskellige begivenheder: https://www.scrum.org/resources/what-is-scrum Eller Scrum Guiden, nærmest vores bibel: https://scrumguides.org/scrum-guide.html Smiley snakken stikker lidt af.. Men misforståelser skal man ikke kimse af, når det er smileys.. 🙂 passive aggressive for mig (og Andreas PO) 🤠 den ‘nye’ emoji 😅😏 Andreas mor elsker disse, og det må jeg indrømme jeg også gør 🥰 ren kærlighed 🦖🐑 team emojies Kæmpe anbefaling til at se The Glass Onion på Netflix, ift. det her gode bias omkring folks oplevede intelligens (kan ses som ‘confirmation’ bias - vi bekræfter egen forestilling, eller ‘halo’ effekten, når du allerede ser et menneske som dygtigt, så er det nemmere at fastholde den overbevisning..) Andreas relaterer det til Dunning-Kruger effekten (som jeg selv også har ‘været ramt’ af): https://thedecisionlab.com/biases/dunning-kruger-effect Find Andreas på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-heldbo-abb59885/ Eller på insta: https://www.instagram.com/andreasheldbo/ Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på ac@anothernerd.dk Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Så er vi klar til en sæson 2, med fokus på nørderier. Vi kommer vidt omkring, men samtidig holder vi en stærk relation til IT branchen, med emner så forskellige som Coaching, Psykologisk Tryghed, Udvikling, Hybrid arbejde, Teknisk Gæld, Brand building, Service Design, Facilitering & Liberating Structures🤓 Glæd dig! Det blir mega fedt! Vi ses hver 2. onsdag i din yndlings podcast app.