24 JAN 2024 · Zwiastun 1 odcinka #4 podcastu Women's Talent z udziałem Pauliny Wardęgi Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup! Kim jest moja rozmówczyni? Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. LINK do pełnego odcinka: https://www.spreaker.com/episode/4-jak-i-dlaczego-warto-zmieniac-zasady-gry-w-rekrutacji-rozmowa-z-paulina-wardega--57771992 Zapraszam!

24 JAN 2024 · Czy można kilka godzin streścić w 90 sekund? Tak! Choć moi rozmówcy są z różnych "bajek" mówią o sprawach ważnych, które nawet wyrwane z kontekstu, układają się w spójną całość. Sprawdź. Dziękuję moim rozmówczyniom i rozmówcy Sezonu 1 Women's Talent Podcast: #1: Marta Klimowicz, z którą rozmawiałam o tym m.in. dlaczego warto mieć różnorodne zespoły #2: Roza Szafranek, która podzieliła się swoją wiedzą i energią w temacie różnic płci w rekrutacji #3: Chris Kobylecki, z którym rozmawiałam o znaczeniu płci w ekosystemie stratupów i VC #4: Paulina Wardega, która opowiadała m.in. o tym, jak badania na temat nierówności w rekrutacji zmieniły jej ścieżkę zawodową i dlaczego warto zmieniać zasady gry #5: Magda Dziewguc, z którą rozmawiałam o tym, jak bardzo potrzebujemy kobiet w technologiach #6: Nicole Tomanek, z którą jak z rękawa sypała danymi na temat HR i rekrutacji, które zmienią Twoje podejście bo wszyscy powinniśmy pisać: I ❤️ HR. #7: Aga (Agnieszka) Myśliwczyk, z którą odmieniałyśmy przez przypadku temat zmiany branży i podejścia liderów i liderek do osób po przebranżowieniu. Zapraszam!

14 JAN 2024 · Z Agą Myśliwczyk, jedną z najbardziej charyzmatycznych osób jakie znam, rozmawiam o rekrutacji, ale też o technologiach a właściwie o rekrutacji w technologiach i o wyzwaniach osób, które się przebranżawiają - w tym szczególnie kobiet. Zmiana branży to temat rzeka. Chociaż bardzo wiele już zostało powiedziane, także w poprzednich odcinkach mojego podcastu, Agnieszka dzieli się swoją unikalną perspektywą dodając sporo smaczków, choćby takich: dlaczego większa liczba kobiet kończących studia informatyczne wcale nie musi gwarantować, że będzie więcej kobiet w nowych technologiach? I nie, niech Cię nie zmyli to pytanie! Sprawdź, gdzie tkwią kluczowe wyzwania! Kim się jest Agnieszka Myśliwczyk? Przedstawia się jako agentka kariery kadry top managerskiej w IT oraz rekruterka IT pierwszego wyboru w Polsce. Jako ekspertka rynkowa ma na swoim koncie setki skutecznych rekrutacji w IT! Na co dzień rekrutuje do firm technologicznych, doradza Programistom i Managerom IT w wątkach poza kodowaniem. Jest założycielką butikowej agencji rekrutacyjnej w IT CandidFuture, mentorką HR i trenerką Rekruterów IT w CandidAcademy. Inicjatorka OSOBOWOŚCI IT! Społeczności świadomych Programistów i Programistek, Specjalistów IT, ale też Managerów. Fanka budowania wartościowych relacji (13 000 + kontaktów na Linkedinie) i marki osobistej, obok której nie da się przejść obojętnie. Aga znalazła się także na liście Strong Woman in IT 2023. Posłuchaj! Czas: 37 minut Ważne i ciekawe linki do odcinka: Profil Agnieszki: https://www.linkedin.com/in/agnieszkamysliwczyk/ https://candidfuture.com/ https://candidfuture.com/candidacademy/ Badania: - Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” - Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link - wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link - https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/ - https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ Chcesz dowiedzieć się jak pozyskiwać najlepsze kandydatki do swoich zespołów? Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do drugiej serii podcastu!

29 DEC 2023 · W tym odcinku z Nicole Tomanek rozmawiamy o kobietach w rekrutacji. Jednak pod nieco innym kątem niż w poprzednich odcinkach. Rozmawiamy o kobietach w rekrutacji, dlatego że kobiety stanowią 90% zespołów HRowych i rekrutacyjnych. Ale to tylko zaczepna statystyka po to, aby porozmawiać o tym jak ważnym i jak trudnym zawodem jest zawód HR-owca, jakie wyzwania stoją przed zespołami HR i jak w trudną rolę pełnią w organizacji. Kluczowe dla mnie jest to, jak możemy zmieniać różne procesy i systemy, aby to jednak było możliwe, musimy poznać wyzwania przed jakimi stoją różni uczestnicy i uczestniczki tego procesu. Moją rozmówczynią w tym odcinku jest Nicole Tomanek, ekspertka HR, autorka bloga HRismatic, prelegentka, recenzentka. Kim jest moja rozmówczyni? Nicole Tomanek - entuzjastka HR-u z doświadczeniem zawodowym w korporacji, agencji rekrutacyjnej i w środowisku start-upowym. Dzięki swojej działalności edukacyjnej na łamach https://hrismatic.pl/ oraz portalu LinkedIn, na którym obserwuje ją ponad 25 000 osób znajduje się w ścisłej czołówce najbardziej rozpoznawalnych i cenionych HR-owców w kraju. Stała bywalczyni i organizatorka konferencji HR-owych, na których występuje w roli prelegentki i moderatorki dyskusji. Recenzuje książki HR-we, pisze o dobrych praktykach, obala mity o HR. Na jej nazwisko możesz natknąć się także w raportach branżowych, na łamach których udziela komentarzy eksperckich i wywiadów. Ważne i ciekawe linki do odcinka: - Blog Nicole: https://hrismatic.pl/ - https://www.linkedin.com/in/nicole-tomanek/ - https://hrismatic.pl/posts/praca-w-hr-nie-jest-fajna/ - https://hrismatic.pl/posts/dlaczego-kandydaci-nienawidza-rekruterow/ Badania: - "73% rekruterów i pracowników HR w USA doświadczyło wypalenia zawodowego, a 61% spośród nich z tego powodu zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku" - State of Hiring and Recruiting Report 2023. - „Ranking prestiżu zawodów i specjalności” w kontekście tego, że HR/Rekruter to najmniej szanowany zawód w oczach Polaków - SW Research, 2023. - "HR to jedyny dział gdzie kobiety zajmują przynajmniej 50% pozycji zarządczych dyrektorskich przywódczych" https://web.archive.org/web/20161016170425/http://www.hreonline.com/HRE/view/story.jhtml?id=534361077 - "Kobiety w HR deklarują wysoką satysfakcję z pracy i ogólnie też jedną z najwyższych" A Research Report by the Society for Human Resource Management (SHRM) Employee Job Satisfaction and Engagement Optimizing Organizational Culture for Success 2015. - https://raportplacowy.pl/blog/kobiety-na-rynku-pracy/ Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? - Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ - i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

29 DEC 2023 · Niby to wiemy, ale jakoś tak się dzieje, że wciąż kobiet w technologiach za mało. Według różnych danych średnio w Polsce to 15%, czasem nawet 16,5% osób na stanowiskach technicznych. Wciąż mało. Polska zajmuje 24 miejsce w Europie pod tym względem, choć średnia dla Europy wynosi… 19%* (źródła poniżej). Jak to zmieniać? Co można zrobić? O roli kobiet w technologiach i o technologiach w życiu kobiet rozmawiamy z Magdalena Dziewguć. Country Director, Google Cloud. Magda Dziewguć jest niekwestionowaną liderką w branży nowych technologii. Pracuje dla Google Cloud, gdzie od kilku lat współtworzy #WarsawCloudCity. Dzięki jej zaangażowaniu polska stolica staje się ważnym centrum kompetencji technologicznej Europy. Jest również członkiem Rad Nadzorczych banku BNP Paribas i Grupie InPost. Jest jedną z założycielek Digital University oraz Stowarzyszenia LiderSHE w Polsce. Na swoim Instagramowa @mama_pracuje_bo_lubi motywuje do łączenia macierzyństwa z aktywnością zawodową. Mama Soni, Adasia i Franka aktywnie działa na rzecz większej obecności kobiet w przestrzeni publicznej. Magda jest przekonana, że te dwa czynniki zmieniają świat na lepsze: nowe technologie i więcej decyzji podejmowanych przez kobiety. “Wielkie technologiczne korporacje osiągają zdecydowanie lepsze wyniki w zatrudnianiu kobiet, choć i tak daleko do względnej równowagi. Kobiety stanowią 37,5% zespołów ogółem w Google’u i 35,9% osób pełniących role menedżerskie w tym przedsiębiorstwie (https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/)”*. - Jakie rozwiązania stosowane są w tych firmach? - Co jest kluczowe aby zmiana nastąpiła o wiele szybciej? - A także czy najnowsze technologie, a właściwie przyspieszenie rozwoju technologicznego na świecie; sztuczna inteligencja, biotechnologia, digitalizacja mają szansę wesprzeć wyrównywanie szans kobiet na świecie? To tylko kilka z pytań, na które szukamy odpowiedzi! Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy! Ważne i ciekawe linki do odcinka: https://www.linkedin.com/in/magdadziewguc/ https://www.instagram.com/mama_pracuje_bo_lubi/ https://about.google/belonging/diversity-annual-report/2022/hiring/ Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?” Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link Wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_linkBadania:https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2023/ Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!

28 DEC 2023 · Zwiastun 1 odcinka #2 podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek "Mężczyźni rekrutują się po potencjalne, kobiety po doświadczeniu". Jak to możliwe? Sprawdź! Wysłuchaj całego odcinka podcastu Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy temat, który rzadko brany jest pod uwagę w trakcie procesów, a mianowicie rekrutacji przez pryzmat potencjału i pryzmat doświadczenia. Pokazujemy momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! LINK do odcinka: https://www.spreaker.com/episode/57523564 UWAGA: odcinek pobudza do działania!

28 DEC 2023 · https://www.spreaker.com/episode/57523564 https://www.spreaker.com/episode/57523564 Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy tematy niełatwe, choćby taki, czy wszystkie kobiety wspierają się w organizacji? Pokazujemy także momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! LINK do odcinka: https://www.spreaker.com/episode/57523564 UWAGA: odcinek pobudza do działania!

28 DEC 2023 · https://www.spreaker.com/episode/57523564 https://www.spreaker.com/episode/57523564 Women's Talent z udziałem Róży Szafranek, Founderką & CEO HR Hints, pierwszego butiku HR w modelu subskrypcyjnym. Z wysoką energią i nie mniejszym zaangażowaniem rozmawiamy o różnicach pomiędzy mężczyznami i kobietami w procesach rekrutacyjnych, ale też w przywództwie i zarządzaniu. Poruszamy tematy niełatwe, choćby taki, co się zmienia w organizacji, kiedy zespoły są bardziej różnorodne? Pokazujemy także momenty, w których podwójne standardy oceniania kobiet, mają swoje reperkusje i szkodzą nam wszystkim. Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły! LINK do odcinka: https://www.spreaker.com/episode/57523564 UWAGA: odcinek pobudza do działania!

22 NOV 2023 · Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup! Kim jest moja rozmówczyni? Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. Przez 15 lat pracowała w marketingu dlatego nie wierzy w CV. Wspierała takie marki jak Coffeedesk czy Audioteka w ekspansji na rynki zagraniczne. Działa aktywnie na rzecz rozwoju społeczności startupowej i wyrównywania szans na rynku pracy. Kolekcjonerka kraftowych ginów, miłośniczka gier karcianych i muzyki na żywo. Ważne i ciekawe linki do odcinka: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulinawardega/https://heroify.co/ https://heroify.co/ Ciekawe badania: - https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej - https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity - https://scholar.harvard.edu/goldin/publications Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ https://talenti.pl/dla-pracodawcy/I już dziś, do kolejnego odcinka!

5 NOV 2023 · “Jedyne 2,1% funduszy z ramienia VC w amerykańskie start-upy w pierwszym kwartale 2023 roku trafiło do przedsięwzięć stworzonych przez kobiety (https://pitchbook.com/news/articles/the-vc-female-founders-dashboard). W przypadku Europy Środkowo-Wschodniej mamy do czynienia nawet z jeszcze niższym odsetkiem: w 2020 roku był to zaledwie jeden procent wartości inwestycji (https://ceereport2021experiorvc.unconventional.vc/). W całej zaś Europie w 2022 roku start-upy stworzone przez kobiety pozyskały jedynie 0,9% środków z inwestycji dokonanych w tym czasie przez fundusze VC (https://pitchbook.com/news/articles/the-european-vc-female-founders-dashboard)”*. W kolejnym odcinku Women’s Talent Podcast rozmawiam z Krzysztofem Kobyleckim, który przez lata pełnił rolę COO w Funduszu VC (Innovation Nest), o dostępności funduszy dla startupów zakładanych przez kobiety. A także o tym, co się musi zmienić w świecie VC, inwestorów, partnerów i startupów aby więcej funduszy trafiało do startupów z różnorodnymi zespołami i dlaczego to jest najlepszy moment! Krzysztof (Chris) Kobylecki tworzy magiczne doświadczenia, które pomagają ludziom osiągnąć sukces. Współtworzy Leave a Mark, organizację skoncentrowaną na pomocy zespołom liderskim w usuwaniu swoich ograniczeń, aby mogły osiągnąć swój potencjał i zostawić po sobie pozytywny ślad. Obecnie Chris buduje Platformę dla Everfield.Software, gdzie współpracuje z nabytymi firmami i pomaga im w rozwoju. Jego pasja do pracy z różnymi liderami wywodzi się z ponad dziesięcioletniego doświadczenia jako COO w Funduszu Venture Capital (Innovation Nest). Jako COO był odpowiedzialny za prowadzenie Dealflow i dbanie o to, aby organizacja działała jak najefektywniej. Jego pasją są procesy grupowe, budowanie strategii oraz rozwój organizacji. Organizator wydarzeń, gospodarz i prowadzący takich imprez jak Meetup VC, SaaS Meetup oraz Startup Stage. Gospodarz podcastu. Dawniej Koordynator Europejskiego Marketingu w BEST(NGO). W wolnym czasie naucza jogi i uwielbia jeździć na nartach. Ważne i ciekawe linki do odcinka: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckobylecki/ Badania: - https://www.bcg.com/press/13june2023-women-are-under-represented-in-the-european-startup-ecosystem - raporty: https://www.europeanwomenvc.org/ I wiele innych zebranych w opracowaniu: - https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link - https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? Zapraszamy do kontaktu: - https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/ - i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/ I już dziś, do kolejnego odcinka!