16 JAN 2024 · Dziś chcę Wam opowiedzieć o czymś, co nie jest wcale nowe, ale nie jest bardzo dobrze znane. A myślę, że jest bardzo potrzebne w organizacjach, które pracują międzynarodowo i w których kompetencja międzykulturowa jest realnym tematem. Chcę wam opowiedzieć o modelu, na którym ja sama opieram się w mojej pracy z grupami i który pomoże wam zrozumieć zjawiska z jakimi spotykacie się w organizacjach, w zespołach, jeśli chodzi o rozwój wrażliwości, rozwój kompetencji międzykulturowej. Będę odnosić się do modelu, który nazywa się DMIS (ang. Developmental Model of Intercultural Sensitivity), czyli nawet nie mówimy tutaj o kompetencji, tylko o pewnej wrażliwości. Z moich obserwacji wynika, że tego modelu można używać do każdego praktycznie doświadczenia, gdzie mamy do czynienia z odmiennością. Dlatego śmiało aplikowałabym też ten model do obszaru zarządzania różnorodnością, inkluzywnego przywództwa, do obszaru DEI - Diversity Equity Inclusion. Wydaje mi się, że zjawiska, które są nazwane w tym modelu, w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej, są tak samo adekwatne w odniesieniu do każdego rodzaju różnicy, jakiej doświadczamy. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/069 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Jak przebiega rozwój kompetencji międzykulturowej - Czym charakteryzują się kolejne etapy tego rozwoju - Jakie są wyzwania na każdym etapie - Jakie emocje pojawiają się po drodze - Czy i jak treningi międzykulturowe mogą pomóc - Jak korzystać z modelu DMIS - Wskazówki dla liderów i HR - Wykorzystanie modelu DMIS w obszarze DEI Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

9 JAN 2024 · Bez języków obcych trudno robić międzynarodowy biznes. Trudno liczyć na to, że cały świat zacznie mówić po polsku. Zatem pojawia się temat języków obcych. Z racji obszaru, którym się zajmuję, czyli międzynarodowej i międzykulturowej komunikacji, znam dużo osób, które mówią w wielu językach obcych. Ale przyznam, że takich osób, które mówią w dziesięciu językach, znam bardzo niewiele. Jedną z nich jest Vlad Alehno. Bardzo się cieszę, że możemy dziś rozmawiać o tym, jak to zrobić, jak mówić w 10 językach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/068 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to znaczy być hiperpoliglotą - Jak uczyć się kultury poprzez język - Po co uczyć się języków - Słowa mają moc: przyswajanie zamiast nauki - Skąd brać motywację do nauki języków - Czym jest kompetencja językowa - Wskazówki, żeby szybciej się nauczyć języka - Jak nauczyć się języka w rok - własna historia Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

2 JAN 2024 · Coraz częściej rozmawiamy o neuroróżnorodności, a w tym pojawiają się też tematy takie jak autyzm, spektrum autyzmu, czasami zespół Aspergera. Co to jest? Z czym to się je? Co to oznacza w moim teamie? Dzisiaj wszystkie te tematy będę mogła poruszyć z moją gościnią https://www.linkedin.com/in/aleksandraulka/. Mam nadzieję, że ten odcinek będzie dla Was równie ciekawy, co przydatny. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/067 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Po co zajmować się tematem spektrum autyzmu w pracy - Co to znaczy "spektrum" - Dlaczego się mówi "spektrum autyzmu", a nie "autyzm" - Czy zespół Aspergera to autyzm - Czy warto wdrażać w firmach programy skierowane do osób w spektrum autyzmu - Jak wygląda autyzm u dzieci, a jak u dorosłych - Osoba w spektrum w zespole - na co lider musi być przygotowany - Gdzie się udać po diagnozę Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

26 DEC 2023 · Bardzo mnie interesuje pokolenie, o którym mówi się "Zetki", pokolenie Zet. Muszę przyznać, że nie mam dużo kontaktu z osobami z tego pokolenia. Dlatego zaprosiłam dzisiaj specjalną gościnię, która na co dzień bardzo dużo pracuje z Zetkami. Nazywa się https://www.linkedin.com/in/marta-leszczynska/. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/066 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to jest pokolenie Z? - Ile lat mają Zetki? - Co to jest wstyd technologiczny? - Skutki braku edukacji technologicznej w szkołach - Co robi pokolenie Z, jak czegoś nie umie? - Smartfon - tak, komputer - nie - Dlaczego zdalny onboarding bywa wyzwaniem? - Wskazówki dla menadżerów pracujących z Zetkami - Ciekawostki o pokoleniu Z Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

28 NOV 2023 · W naszych rozmowach o różnorodności i inkluzywności sporo jest mowy o tym, że warto o tym rozmawiać. Warto być inkluzywnym, warto dbać o różnorodność w naszym zespole, w naszej organizacji, w miejscu pracy. Nawet w naszym życiu codziennym. Oczywiście trudno to kwestionować. Myślę, że to są wszystko bardzo słuszne kierunki, ale czasami brakuje nam wskazówek, jak powinniśmy się zachować. Jak można i warto się zachować w konkretnych sytuacjach. Kiedy zachowanie innej osoby bardzo nas zaskakuje. Kiedy występuje sytuacja, której się nie spodziewaliśmy. Albo kiedy dokonujemy różnych skrótów myślowych i zapędziliśmy się gdzieś w kozi róg. Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa da nam trochę więcej instrukcji, jak można patrzeć na sytuacje związane z różnorodnością. I jak można zachować się konkretnie w tych sytuacjach. Diversity Competence, czyli kompetencja w różnorodności, to jest nasz temat na dzisiaj, a moją gościnią jest Magdalena Szumna. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/065 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to jest Diversity Competence? - Do czego się przydają kompetencje w różnorodności? - Jak można podnosić te kompetencje? - Jak przełożyć Diversity Competence na konkretne sytuacje? - Na czym polega model TOPOI? - Jak model TOPOI może pomóc w konkretnej sytuacji? Przykłady. - Jakie wyzwania niesie ze sobą praca w różnorodnym kulturowo środowisku? Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

14 NOV 2023 · Jak ludzie odnajdują się w tej nowej rzeczywistości? To pytanie zadała sobie moja rozmówczyni w momencie, gdy nastała pandemia. Rozwiązania, które wypracowała w czasie przymusowego home office, stosuje z powodzeniem także teraz w trybie pracy hybrydowej. I udaje się jej być w kontakcie ze wszystkimi ludźmi w swoim 80-osobowym dziale. Jakie pytania zadaje Agata Tackowiak na spotkaniach z pracownikami? jakie zaskakujące pytanie sama otrzymała podczas jednej z takich rozmów? O tym wszystkim posłuchacie w naszej rozmowie lub przeczytacie w poniższym wpisie. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/064 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Jak utrzymywać bliski kontakt w onlajnie - Inspiracje spotkań w pracownikami - Kontrola vs. zaufanie - Dlaczego należy dbać o potrzeby pracowników - Jak i po co być człowiekiem, będąc menedżerem Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

24 OCT 2023 · Coraz więcej dowiadujemy się o różnorodności i poznajemy coraz więcej jej rozmaitych aspektów. Pojawia się słowo neuroróżnorodność. Najczęściej ta neuroróżnorodność kojarzona jest ze spektrum autyzmu, a tymczasem obejmuje zdecydowanie więcej. Miałam możliwość porozmawiać z Agnieszką Halikowską o jednym z ciekawych obszarów neuroróżnorodności - o ADHD. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/063 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Co to jest ADHD - Czy ADHD to moda - Ile jest osób z ADHD w naszym otoczeniu - ADHD w miejscu pracy - Time blindness - jak działa - Co daje diagnoza ADHD - Wyzwania i Supermoce osób z ADHD - Praca hybrydowa, zdalna czy stacjonarna? - Czy jakieś branże mogą szczególnie skorzystać na profilu ADHD - Co pomaga osobom z ADHD - Wskazówki dla osób z ADHD, ich menedżerów i HR Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

10 OCT 2023 · Kiedy mówimy o zarządzaniu różnorodnością i o różnorodności w miejscu pracy, często przyglądamy się poszczególnym aspektom czy wymiarom tej różnorodności. Ważny jest tu obszar dotyczący osób z niepełnosprawnością. I o nim porozmawiają Monika Chutnik i Aleksandra Wysocka. Artykuł blogowy do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/062 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Po co rozmawiać o niepełnosprawności? - Kim jest OZN? - Osoby z niepełnosprawnością w firmie - Kiedy (nie) można zatrudnić osoby z niepełnosprawnością? - Jak praca zdalna wpływa na możliwości OZN? - Jakie są korzyści i wyzwania gdy zatrudniamy OZN? - Program mentoringowy dla firm Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

26 SEP 2023 · Czy rozwój to szkolenia? Czy organizacje rozwijają się, planując doskonałe procesy szkoleniowe? Czy procesy szkoleniowe, a procesy rozwoju to jest to samo? Gościem tego odcinka podcastu jest osoba, której możemy zadać wszystkie te pytania. Jest nią https://www.linkedin.com/in/filipwolfart/. Artykuł blogowy do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/061 Czego dowiecie się z tego odcinka? - Czy rozwój i szkolenia znaczą to samo? - Systemowe podejście do procesów rozwojowych - Jak zaplanować i przeprowadzić skuteczny proces rozwojowy w organizacji? - Dlaczego w rozwoju chodzi głównie o adaptację? - Rozwój w organizacji - jak się do tego zabrać? - Najczęściej popełniane błędy i jak ich uniknąć tworząc proces rozwojowy Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

12 SEP 2023 · Coraz częściej słyszymy o neuroróżnorodności albo neuroatypowości. Coraz częściej mówi się o niej w naszych zespołach i organizacjach. Z tym tematem zmierzyłyśmy się we wspólnej rozmowie z Kasią Romanowicz, trenerką i psychoterapeutką. Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/060 Czego dowiecie się z tego odcinka? - Czym jest i na czym polega neuroróżnorodność? - Jak włączyć ją w organizację i codzienne funkcjonowanie w firmie? - Potrzeby i supermoce osób neuroróżnorodnych - Czym charakteryzuje się ADHD, a czym spektrum autyzmu? - Wskazówki dla osób neuroróżnorodnych - Co robić, gdy w zespole jest osoba neuroatypowa? - Czy warto się diagnozować? Trzy najważniejsze wnioski, jakie sobie wyciągam z tej rozmowy, to przede wszystkim: neuroróżnorodność to fakt. Po drugie, nic w tym dziwnego. Potrzebujemy się z tym po prostu zaznajomić, tak jak kiedyś nasze mamy zaznajamiały się z tematem dysleksji, a babcie z tematem prawo i leworęczności. Po prostu idziemy dalej do przodu jako ludzkość. Po trzecie, rozmowa o inkluzywnych zespołach i miejscach pracy zaczyna się od zrozumienia. Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter