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Welcome to Level the Paying Field where we explore issues related to economics, equity, women, work and money. This series of conversations explores topics impacting women working in Ontario and...
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Welcome to Level the Paying Field where we explore issues related to economics, equity, women, work and money. This series of conversations explores topics impacting women working in Ontario and is published by Ontario’s Pay Equity Office. Part of our inspiration for launching this series was how, in the midst of a global pandemic which disproportionally impacted women around the world, global multilateral organizations came together to inaugurate the first ever International Equal Pay Day on September 18th 2020. This was an initiative led by United Nations members including Australia, Canada, Germany, Iceland, New Zealand, Panama, South Africa and Switzerland with a total of 105 UN member states co-sponsoring the resolution to establish September 18th as “International Equal Pay Day”.
Through this series, we hope to elevate the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live, and thrive, and support closing the gender wage gap.Podcast in English only.
Visit website for transcripts https://levelthepayingfield.ca/.
Bienvenue dans le site de la série Équité salariale: des règles de rémunération équitables où nous explorons des enjeux qui concernent l’économie, l’équité, les femmes, le travail et l’argent. Cette série de discussions explore des sujets ayant des implications pour les femmes qui travaillent en Ontario et est diffusée par le Bureau de l’équité salariale. Ce qui nous a en partie inspirés pour le lancement de cette série a été l’initiative d’organisations multilatérales internationales qui, durant une pandémie mondiale marquée par des répercussions disproportionnées sur les femmes autour du globe, se sont unies pour inaugurer la toute première Journée internationale de l’égalité de rémunération le 18 septembre 2020. Cette initiative a été menée par des membres des Nations Unies, dont l’Australie, le Canada, l’Allemagne, l’Islande, la Nouvelle Zélande, le Panama, l’Afrique du Sud et la Suisse, avec au total 105 États membres des Nations Unies coparrainant la résolution qui fixe au 18 septembre la Journée internationale de l’égalité de rémunération.
Dans le cadre de cette série, nous espérons rehausser la discussion sur l’équité pour faire de la planète un lieu plus équitable où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir et pour favoriser la fermeture de l’écart salarial entre les sexes.Suivez nous sur LinkedIn et Twitter pour obtenir des mises à jour. Podcast en anglais seulement.
Visitez le site Web pour les transcriptions https://levelthepayingfield.ca/home-2021-2.
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Through this series, we hope to elevate the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live, and thrive, and support closing the gender wage gap.Podcast in English only.
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Bienvenue dans le site de la série Équité salariale: des règles de rémunération équitables où nous explorons des enjeux qui concernent l’économie, l’équité, les femmes, le travail et l’argent. Cette série de discussions explore des sujets ayant des implications pour les femmes qui travaillent en Ontario et est diffusée par le Bureau de l’équité salariale. Ce qui nous a en partie inspirés pour le lancement de cette série a été l’initiative d’organisations multilatérales internationales qui, durant une pandémie mondiale marquée par des répercussions disproportionnées sur les femmes autour du globe, se sont unies pour inaugurer la toute première Journée internationale de l’égalité de rémunération le 18 septembre 2020. Cette initiative a été menée par des membres des Nations Unies, dont l’Australie, le Canada, l’Allemagne, l’Islande, la Nouvelle Zélande, le Panama, l’Afrique du Sud et la Suisse, avec au total 105 États membres des Nations Unies coparrainant la résolution qui fixe au 18 septembre la Journée internationale de l’égalité de rémunération.
Dans le cadre de cette série, nous espérons rehausser la discussion sur l’équité pour faire de la planète un lieu plus équitable où les femmes peuvent travailler, vivre et s’épanouir et pour favoriser la fermeture de l’écart salarial entre les sexes.Suivez nous sur LinkedIn et Twitter pour obtenir des mises à jour. Podcast en anglais seulement.
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S2E6 - Confronting bias to close the gender wage gap
16 MAY 2023 · Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, and Dr. Anthony Greenwald, Professor Emeritus, University of Washington, and co-author of “Blindspot: Hidden Biases of Good People”, discuss hidden or implicit biases that contribute to the gender wage gap. Together, they review possible approaches to remedying discriminatory biases. The papers referred to in this episode can be found at: https://implicit.harvard.edu/implicit/ https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35587951/ To see the full Level the Paying Field series, visit http://www.levelthepayingfield.ca/.17m 27s -
S2E5 - Labour market bias
16 MAY 2023 · The labour market never started off level for women and men. Women have and continue to be clustered in the “5Cs”: cleaning, catering, cashiering, clerical and caring. Dr. Sarah Kaplan, Director, Institute for Gender and the Economy (GATE), talks to Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, about gender’s role in today’s labour market, and whether we are moving to a meritocracy. To see the full Level the Paying Field series, visit http://www.levelthepayingfield.ca/.21m 14s -
S2E4 - Care and “domestic” bias
2 MAY 2023 · How does the gendered nature of the care economy impact wages across the sectors? Katherine Scott, Senior Researcher of the Canadian Centre for Policy Alternatives, joins Commissioner Kadie Ward to reflect on the need to reassess the value of care work and what the path forward may look like. The papers referred to in this episode can be found at: https://policyalternatives.ca/publications/reports/bumpy-ride https://policyalternatives.ca/publications/reports/women-work-and-covid19 To see the full Level the Paying Field series, visit http://www.levelthepayingfield.ca/.23m -
S2E3 - Paternity leave and maternal bias
2 MAY 2023 · Parental leave: motherhood penalty vs. fatherhood bonus. Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, is joined by Maya Roy, Director of Research and Impact at WomenatthecentrE, to look into how we can encourage more equal distribution of parental leave between parents. The Pay Equity Solution for Small Business Do-It-Yourself Toolkit referred to in this episode can be found at: https://payequity.gov.on.ca/diytoolkit/. To see the full Level the Paying Field series, visit http://www.levelthepayingfield.ca/.17m 34s -
S2E2 - Biases from daycare to workplaces
18 APR 2023 · Bias begins very early in life influencing how girls and women see themselves as leaders. Early intervention is crucial. Dr. Julie Cafley, executive director of Catalyst Canada, joins Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, to discuss how to bust these biases once and for all. To see the full Level the Paying Field series, visit http://www.levelthepayingfield.ca/.23m 41s -
S2E1 - What is the Gender Wage Gap?
18 APR 2023 · What is the Gender Wage Gap (GWG), and how is it measured? What are gender gaps and how are they related to the GWG? Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission, speaks with Paulette Senior, President and CEO of the Canadian Women’s Foundation. The Girl Guides Canada report referred to in this episode can be found at: https://www.girlguides.ca/WEB/Documents/GGC/media/thought-leadership/girlsonjob/GirlsOnTheJobRealitiesInCanada.pdf. To see the full Level the Paying Field series, visit http://www.levelthepayingfield.ca/.21m 21s -
Level the Paying Field | Season 2
11 APR 2023 · Level the Paying Field is a six-part series that seeks to uncover the invisible drivers of the gender wage gap. This show is hosted by Kadie Ward, Commissioner and CAO of Ontario's Pay Equity Commission. It's taken over 20 years to close the gender wage gap by 8%. Progress is being made, and yet the gap persists in part because 70% of the gap remains unexplained. Join us in exploring the invisible drivers of the gender wage gap together with leading experts and renowned researchers. Season two of Level the Paying Field seeks to uncover hidden biases in the labour market and illuminate how to confront and eliminate them. In order to level the paying field, join us in elevating the equity conversation to make the world a more equitable place for women to work, live and thrive and support closing the gender wage gap. Watch episodes of Level the Paying Field at http://www.levelthepayingfield.ca/. Podcast in English only. Visit website for transcripts. Regardez les épisodes de la série « Équité salariale : des règles de rémunération équitables! » sur le site Web https://levelthepayingfield.ca/home-2021-2/. Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions.41s -
Bonus Cut, Dismantling Power Gaps
29 AUG 2022 · Women are often told to be more assertive, but what happens when women actually advocate for themselves? Commissioner Ward explores these experiences with Janelle Benjamin when she tried to negotiate for better salary + benefits and what she does differently now. On dit souvent aux femmes de se faire valoir, mais que se passe-t-il lorsque les femmes défendent leurs intérêts?La commissaire Ward explore ces expériences avec Janelle Benjamin qui raconte sa tentative de négocier pour obtenir un meilleur salaire et de meilleurs avantages sociaux et ce qu’elle fait différemment aujourd’hui.5m 38s -
Bonus Cut, Future of Work
29 AUG 2022 · Commissioner Ward, CAO of Ontario’s Pay Equity Commission and Monika Queisser, Head of the Social Policy Division of OECD explore occupational clustering and the future of work. La commissaire Ward, directrice générale de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, et Monika Queisser, chef de la division des politiques sociales de l’OCDE, explorent le regroupement des emplois et l’avenir du travail.6m 57s -
Increasing Equity Through Shared Parental Leave | Accroître l’équité grâce au congé parental partagé
19 JUN 2022 · In this conversation, Commissioner and CAO of Ontario’s Pay Equity Commission, Kadie Ward, speaks with fatherhood advocate and member of the Dad Central Ontario Steering Committee, Ed Gough Jr. Ed discusses the widespread benefits of taking paternity leave and how disruptions introduced by the pandemic may have presented new opportunities for fathers to be more engaged at home.Podcast in English only. Visit website for English and French transcripts. GUESTEd Gough Jr., Member of the Dad Central Ontario Steering CommitteeRELEVANT LINKSHome – Dad CentralÀ PROPOS DE CET ÉPISODEAu cours de cette discussion, la commissaire et directrice générale de l’administration de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, Kadie Ward, s’entretient avec Ed Gough Jr., champion de la paternité et membre du comité directeur de Dad Central Ontario. Ed discute des avantages largement répandus de la prise d'un congé de paternité et de la manière dont les perturbations engendrées par la pandémie ont pu offrir aux pères de nouvelles possibilités de s'engager davantage à la maison.Balado en anglais seulement. Visitez le site Web pour obtenir les transcriptions en anglais et en français. INVITÉEd Gough Jr., membre du comité directeur de Dad Central OntarioLIENS PERTINENTSAccueil – Dad Central8m 2s
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Welcome to Level the Paying Field where we explore issues related to economics, equity, women, work and money. This series of conversations explores topics impacting women working in Ontario and is published by Ontario’s Pay Equity Office. Part of our inspiration for launching this series was how, in the midst of a global pandemic which disproportionally impacted women around the world, global multilateral organizations came together to inaugurate the first ever International Equal Pay Day on September 18th 2020. This was an initiative led by United Nations members including Australia, Canada, Germany, Iceland, New Zealand, Panama, South Africa and Switzerland with a total of 105 UN member states co-sponsoring the resolution to establish September 18th as “International Equal Pay Day”.
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