18 APR 2024 · Vi begynder med at se på, hvordan store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn siden 2014 har tilbudt økonomisk støtte til fertilitetsbehandling, herunder nedfrysning af kvinders æg. Denne praksis er også blevet udbredt i Europa og har nået ca. hver femte store virksomhed i USA. Vi stiller spørgsmål til, hvorvidt dette initiativ handler om ligestilling, eller om det skaber et handelsvare ud af vores reproduktive sundhed. Vi ser også på, om denne tendens kan komme til Danmark, og hvilke konsekvenser det kan have. Vi taler med personalejurdisk chef, Morten Lind Eisensee, en advokat fra den danske industri, der giver os indsigt i, hvorvidt dette fænomen har tag i Danmark. Morten påpeger, at selvom der ikke er et stort pres fra internationale virksomheder endnu, er det vigtigt at forstå de juridiske og sociale implikationer af en sådan praksis. Baggrund og udbredelse: Vi starter med at se på, hvordan store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har tilbudt økonomisk støtte til fertilitetsbehandling siden 2014, herunder nedfrysning af kvinders æg. Vi undersøger også, hvordan denne praksis er blevet udbredt til Europa og dens omfang i USA.   Juridiske og sociale implikationer: Vi taler med Morten Eisensee, en advokat fra den danske industri, der giver os indsigt i, hvorvidt denne praksis kan finde vej til Danmark og de juridiske og sociale implikationer heraf. Vi ser på, hvordan virksomhedsfrynsegoder kan påvirke arbejdsmiljøet og individuelle medarbejderes rettigheder. Etiske overvejelser og motivationsfaktorer: Vi interviewer Birgitte Baadegaard, en ekspert på området, der kritisk ser på virksomhedernes motivationsfaktorer bag tilbuddene om fertilitetsbehandling. Hun advarer om risikoen ved at reducere kvinders fertilitet til en handelsvare og understreger vigtigheden af etiske overvejelser i denne debat. Konsekvenser for arbejdsmiljø og ligestilling: Vi ser på, hvordan denne praksis påvirker forskellige grupper af medarbejdere, herunder kvinder, par og LGBTQ+-personer, og diskuterer, hvordan det kan påvirke arbejdsmiljøet og ligestillingen på arbejdspladsen. 

11 APR 2024 · I denne episode af vores podcast dykker vi ned i et kontroversielt emne inden for virksomheders personalegoder: tilbud om at betale for at fryse vores fertilitet. Vi ser nærmere på, hvordan denne praksis opstod i Silicon Valley i 2014 og er spredt til andre dele af verden, herunder Europa. Vi stiller spørgsmålet: Er dette virkelig et skridt mod ligestilling, som virksomhederne hævder, eller er det blot et økonomisk incitament? Vi får indblik fra Daniel Käfer, tidligere landechef for Facebook i Danmark, der deler sin oplevelse af, hvordan disse initiativer blev rullet ud, og hvordan de blev modtaget af medarbejderne. Vi diskuterer også, hvordan disse tiltag kan påvirke rekruttering og fastholdelse af kvindelige talenter i tech-industrien. Baggrund: Vi dykker ned i historien om, hvordan fertilitetsbehandling som en frynsegode begyndte i Silicon Valley i 2014 og spredte sig til store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn. Hvordan blev denne praksis modtaget af medarbejderne, og hvad var formålet bag dens implementering? Perspektiver fra eksperter:  Vi taler med Daniel Käfer, Facebooks tidligere landedirektør i Norden, om hans erfaringer med at implementere fertilitetsbehandling som en frynsegode. Desuden hører vi fra tidligere medlem af Det Etiske Råd, professor og førerende fertilitetslæge ved Rigshospitalet Anja Bisgaard Pinborg om hendes syn på denne praksis og dens konsekvenser. Konsekvenser og dilemmaer: Vi diskuterer de potentielle konsekvenser af virksomheders indblanding i medarbejdernes reproduktive valg, herunder dens indflydelse på ligestilling, arbejdsmiljø og den kommercielle udvikling af fertilitetsindustrien. Vi udforsker også eksperternes synspunkter om, hvorvidt denne praksis gavner ligestillingen eller ej.  Fremtidsudsigter og refleksioner: Vi ser på fremtidsudsigterne for fertilitetsbehandling som en frynsegode og diskuterer, hvordan det kan påvirke fremtidige generationers syn på reproduktiv sundhed og arbejdsmarkedets dynamik. Tak fordi du lyttede til dette afsnit af "Fertilitet på Frys". Hold øje med næste afsnit, hvor vi dykker ned i yderligere perspektiver og diskussioner om dette komplekse emne. Del gerne dine tanker og kommentarer, og husk at abonnere på vores kanal for at få flere opdateringer. 

3 APR 2024 · Fra fitnessabonnementer og frugtordninger til nu at tilbyde støtte til nedfrysning af æg - virksomheders frynsegoder har taget en ny drejning. Store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har siden 2014 tilbudt deres medarbejdere økonomisk hjælp til fertilitetsbehandlinger som en del af deres personalefordele. Dette fænomen er ikke kun begrænset til USA; det har også spredt sig til Europa, og spørgsmålet er, om det vil finde vej til Danmark. I den kommende episode af podcasten "Fertilitet på Frys" udforsker vi, hvordan og hvorfor virksomheder vælger at tilbyde disse frynsegoder og hvilke konsekvenser det har. Vi hører fra tidligere Senior Manager & Global Team Lead Customer Success i LinkedIn UK, Carly Rodger, der deler sin personlige rejse gennem fertilitetsbehandlinger, og hvordan LinkedIn's fertilitetspakker støttede hende i hendes stræben efter at blive gravid. Fertilitet på frys: - Vi udforsker den voksende trend med virksomheder, der tilbyder støtte til nedfrysning af æg som et frynsegode for medarbejderne - Personlig rejse med fertilitetsbehandling - Hør Carly Rodgers personlige fortælling gennem mange år med ufrivillig barnløshed og en lang række fertilitetsbehandlinger, og hvordan LinkedIn's frynsegoder støttede hende i hendes kamp for at blive gravid. Etiske overvejelser - Professor Thomas Søbirk Petersen deler sine tanker om de etiske overvejelser bag social ægnedfrysning som et virksomhedsfrynsegode. Virkning på arbejdspladskultur - Diskussion af frynsegodernes formål om at rekruttere og fastholde de bedste talenter og opnå større diversitet, ligestilling og inklusion - Potentielle konsekvenser for arbejdsmarkedet - Få indsigt i mulighederne for, at praksissen breder sig i Danmark, og de potentielle konsekvenser for arbejdsmarked, samfund og forskellige grupper af arbejdstagere og uligheden i muligheder for den enkelte afhængig af arbejdsgiver.