Contacts
Info
Praca to dla większości z nas bardzo istotny i czasochłonny element życia. Z tego powodu przywiązujemy dużą wagę do jakości wszystkiego co pracy i jej konsekwencji dotyczy. Doświadczamy też różnorodnych...
show more
Praca to dla większości z nas bardzo istotny i czasochłonny element życia. Z tego powodu przywiązujemy dużą wagę do jakości wszystkiego co pracy i jej konsekwencji dotyczy. Doświadczamy też różnorodnych emocji podczas pracy, przed i po niej, każdego dnia. Dlatego warto mówić o tym, jaka jest jakość naszej pracy, przyglądać się w jaki sposób czynić ją lepszą, byśmy się w niej naprawdę dobrze czuli. Takim zagadnieniom będzie poświęcony nowy podcast „Emocjonalny (nie)ład w pracy”. Zapraszam do słuchania na stronie House of Skills oraz platformach podcastowych, Łada Drozda.
show less
Episodes & Posts
Episodes
Posts
11 JUN 2025 · Moja książka Emocjonalny (nie)ład w pracy zaczyna się od pytania, jak chcesz być zapamiętana_y jako lider? Zachęcam tam, aby czytelnicy zadawali sobie to pytanie. A w dzisiejszym odcinku podcastu przedstawiam Wam Beatę Kaniewską, która przez swoich dawnych pracowników w wielu krajach jest pamiętana niejednokrotnie jako mentorka w zakresie zarządzania ludźmi. I nawet o tym nie wiedziała dopóki nie napisali jej tego na LinkedIn. Historia, którą Beata opowiada jest piękną opowieścią, w której zobaczyłam osobę świadomą znaczenia bycia właściwym wzorem dla współpracowników. Nie kryje, że stało się tak w dużej mierze dlatego, że miała szczęście mieć szefów, którzy uosabiali swym postępowaniem wartości, które sprawiają, że współpraca z nimi jest wartością.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
14 MAY 2025 · Współcześni kandydaci do pracy są często nazywani talentami. Wciąż o nich niełatwo. Moja gościni Iwona Stefańczyk odsłania kulisy swej rekruterskiej pracy pokazując co charakterystycznego dzieje się w jej fachu. Z jakimi wyzwaniami mierzą się rekrutujący, firmy poszukujące pracowników i sami kandydaci. Demografia, procesy społeczne i polityczne w bezwzględny sposób zmieniają rynek pracy i wszyscy musimy się z tym liczyć.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
16 APR 2025 · Ileż to razy w cichości ducha zadajemy sobie pytania w rodzaju: dlaczego ja tak mam, że nie chcę, żeby inni…; dlaczego zawsze w sytuacjach x reaguję; znowu mnie nie zrozumieli… Często latami bezskutecznie poszukujemy odpowiedzi a bywa, że różne sytuacje wreszcie skłaniają nas do tego, aby znaleźć odpowiedź. Okazją do tego jest udział w treningu interpersonalnym – rozwojowe formule spotkania obcych sobie ludzi, w oczach których jak w lustrze można się przejrzeć. Sytuacja zajęcia się pod okiem wykwalifikowanego terena_ki, jak sami się zachowujemy, jak robią to inni gdy jesteśmy razem to pole do mnóstwa obserwacji, odkryć i nabrania zrozumienia dla przekonań, zachowań własnych i innych osób. Uważam, że to nieoceniony rozwojowy krok dla każdej osoby, w tym dla osób menedżerskich, które mają tak specyficzną odpowiedzialność za współpracę i relacje zespołu. W dzisiejszej rozmowie w Emocjonalnym (nie)ladzie w pracy Anna Zdral precyzyjnie i obrazowo tłumaczy tajniki treningu interpersonalnego.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
12 MAR 2025 · Odejście z miejsca pracy jak i zwalnianie pracowników to trudne sytuacje. Nierzadko firmy oferują zwalnianym osobom wsparcie w postaci outplacementu. Moja marcowa gościni specjalizuje się w ich prowadzeniu. Zapraszamy do słuchania tej rozmowy, żeby poznać na czym właściwie takie działania polegają i dlaczego warto z nich skorzystać. Zachęcam też osoby z działów HR, aby posłuchały jakich błędów powinny unikać przygotowując procesy outplacementowe z ramienia firm. Stawką są doświadczenia emocjonalne odchodzących osób ale też reputacja firmy. Posłuchajcie.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
12 FEB 2025 · Wypalenie zawodowe zbiera obecnie potężne żniwo. W wielu organizacjach obserwujemy, że pracowniczki i pracownicy „znikają” na długie zwolnienia, z których wracają do pracy lub z niej odchodzą. Zmieniają ją szczególnie, jeśli powrót oznaczałby konieczność znalezienia się w takich warunkach, pod takim obciążeniem, które doprowadziły osobę do kryzysu psychologicznego. Konflikt między produktywnością a dobrostanem to duży temat współczesnego rynku pracy. Coaching antywypaleniowy może być pomocny w wyjściu z objawów wypalenia, które nie są tymi najgłębszymi. Sięgnięcie po taką pomoc to zadbanie o siebie zanim powali nas kryzys wymagający pogłębionej pomocy. W rozmowie moja gościni opowiada na czym polega praca coachingowa z osobami, które doświadczają wypalenia w stopniu lekkim i średnim. Warto wsłuchać się w jej słowa i sprawdzić, czy własny stan emocjonalny nie wzywa pomocy.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
15 JAN 2025 · Stresu nie unikniemy. Poza wydarzeniami, które zbiorowo stres wywołują każde z nas przeżywa go ze względu na indywidualne doświadczenia. Wiele osób żyje w stresie chronicznym. Gdyby zbiorczo zmierzyć ilość wydzielanego przez nasze organizmy kortyzolu chyba byłyby go hektolitry. Tym bardziej cenne jest umieć ze stresem sobie radzić. Mechanizm na poziomie biologicznym jest dość prosty. Należy uruchomić układ przywspółczulny naszego obwodowego układu nerwowego, odpowiedzialny za reakcje uspokojenia. Co lepsze aktywności temu służące są też proste i jest ich bardzo dużo. Właśnie z nimi zaznajamia nas narzędzie psychoedukacyjne nazwane przez twórców „Stresmisją”. Ta karcianka może być świetną aktywnością w gronie towarzyskim, jak i pomocą podczas szkolenia, czy w pracy.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
11 DEC 2024 · Słowo mobbing wzbudza lęk. Być oskarżoną_ym o mobbing to mocny stygmat. A bycie jego ofiarą to cierpienie, którego się nie zapomina. Trudno mobbing udowodnić, przejść przez procedurę antymobbingową, jeśli zostanie uruchomiona i radzić sobie z jej rezultatami. Zwłaszcza, że w polskich realiach nierzadko nie przynoszą takiego rozstrzygnięcia na jakie liczą osoby poszkodowane. Wraz z rozwojem cywilizacyjnym, dojrzewaniem obyczajowości społecznej wszelkiego rodzaju problemy relacyjne: konflikty, dyskryminacja, w tym mobbing spostrzegamy coraz częściej. Jesteśmy dużo wrażliwsi na ich występowanie. Ale z drugiej strony, ponieważ jakoś musimy sobie radzić z wielością bodźców i tempem zmian staramy się upraszczać rzeczywistość. Co widać choćby w nadużywaniu oskarżeń o mobbing, choć wcale nie musi on mieć miejsca. To jest tak delikatna materia, że warta szczególnej uwagi i ostrożności.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
13 NOV 2024 · Książka Romeo „Ludzie nie zasoby” jest rezultatem jego ogromnego doświadczenia na rynku pracy. Zna go jako menedżer i osoba zarządzająca firmą Extended DISC Polska, ekspert i znawca tej metodyki, szkoleniowiec, coach, kiedyś dyrektor HR. I co prawda o to go nie zapytałam, ale ze sposobu w jaki mówi o ludziach wnioskuję – ktoś, kto bardzo lubi ludzi. Ma empatyczne, szerokie i wnikliwe spojrzenie na zagadnienia, które są od lat wyzwaniami tj zaangażowanie, pełnienie roli menedżera i lidera. Bardzo cieszę się, że w Emocjonalnym (nie)ładzie w pracy mogliśmy porozmawiać o nich.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
16 OCT 2024 · Fenomen LinkedIn w świecie kontaktów biznesowo-zawodowych bardzo się rozwija. Grzegorz Miecznikowski, mój październikowy gość w "Emocjonalnym (nie)ładzie w pracy", jest ekspertem m in w zakresie znajomości i używania tego serwisu. Niedawno, w Dzień Chłopaka znalazł się wśród 27 osób wyróżnionych przez agencję Widoczni jako zamieszczający na LinkedIn znaczące, inspirujące treści. W naszej rozmowie Grzegorz przedstawia jasne i ciemniejsze strony używania tego medium a także ustosunkowuje się do niektórych popularnych "prawd" w tej materii. Mnie, tym co mówi, zachęcił, aby o korzystaniu z LinkedIn więcej się nauczyć.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
11 SEP 2024 · Kwestia powrotów do pracy w biurach stała się ważną sprawą w zawodowym życiu sporej części społeczeństwa. Wbrew pozorom nie wszyscy okazują się być fanami pracy hybrydowej, a pułapek każdego z rozwiązań jest znacznie więcej, niż moglibyśmy przypuszczać. O tym właśnie rozmawiam z Pawłem Wujcem we wrześniowym (nie)ładzie, gdy rusza nowy rok szkolny, co dla wielu oznacza mniej lub bardziej symboliczny początek roku pracy. A Wy, gdzie lubicie pracować – w biurze czy zdalnie? Posłuchajcie naszej rozmowy.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
Praca to dla większości z nas bardzo istotny i czasochłonny element życia. Z tego powodu przywiązujemy dużą wagę do jakości wszystkiego co pracy i jej konsekwencji dotyczy. Doświadczamy też różnorodnych...
show more
Praca to dla większości z nas bardzo istotny i czasochłonny element życia. Z tego powodu przywiązujemy dużą wagę do jakości wszystkiego co pracy i jej konsekwencji dotyczy. Doświadczamy też różnorodnych emocji podczas pracy, przed i po niej, każdego dnia. Dlatego warto mówić o tym, jaka jest jakość naszej pracy, przyglądać się w jaki sposób czynić ją lepszą, byśmy się w niej naprawdę dobrze czuli. Takim zagadnieniom będzie poświęcony nowy podcast „Emocjonalny (nie)ład w pracy”. Zapraszam do słuchania na stronie House of Skills oraz platformach podcastowych, Łada Drozda.
show less
Information
| Author | Podcasty House of Skills |
| Organization | Podcasty House of Skills |
| Categories | Mental Health , Management |
| Website | www.houseofskills.pl |
| podcast@houseofskills.pl |
Copyright 2025 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
