26 JUL 2023 · De acuerdo con el informe de 2022 de Circle Economy, el uso global de materiales se ha cuadruplicado en tan solo 50 años. Hemos pasado de 28 mil millones de toneladas en 1972 a más de 100 mil millones de toneladas en 2021, de los cuales el 90% se convierten en residuos. La OCDE ha señalado que en América Latina y el Caribe se genera, por persona, por día, cerca de un kilogramo de residuos sólidos. Cifra que es menor a las de los países desarrollados pero mayor que el promedio mundial. Según la OCDE, el objetivo de la economía circular es preservar el valor de los materiales y productos durante el mayor tiempo posible, a fin de regresar a la naturaleza la menor cantidad posible de desechos, logrando que estos se reintegren al sistema productivo para su reutilización. De esta forma se cierra su ciclo de vida, de modo tal que los residuos no son vistos como desechos sino como recursos. El mundo está adoptando medidas para impulsar la economía circular, por ejemplo, Europa con el objetivo de convertirse en una economía eficiente en recursos y baja en carbono puso en marcha un programa robusto. La Ciudad de México en febrero 2023 aprobó por unanimidad la nueva Ley de Economía Circular, que busca estimular el crecimiento económico, la generación de empleos y hacer frente al cambio climático a través de la reutilización de desechos, el reciclaje y la incorporación de cadenas de valor para reducir sólidos que llegan a los tiraderos. A nivel mundial, Países Bajos es ocupa el primer lugar en la conversión hacía una economía circular ya que tiene una métrica de circularidad de 24.5 %, el gobierno holandés busca que para 2030 su economía sea 50 % circular para el 2030 y 100 % para el 2050. En México, de acuerdo con datos del INEGI, se generan diariamente 102,895 toneladas de residuos, de los cuales se recolectan solo el 83.93 % y se disponen en sitios de disposición final el 78.54 %, únicamente se recicla el 9.63 % de los residuos urbanos generados. La economía circular fomenta un modelo industrial que, sumado a la protección del medioambiente, beneficia la economía local y genera mayor empleo. Los consumidores con mayor frecuencia exigen conocer la trazabilidad y sostenibilidad del producto, lo que hace fundamental que las empresas estén ya tomando acción rumbo a la economía circular. Desde nuestra área de cumplimiento, es importante no solo observar las normas que con mayor frecuencia los gobiernos estarán adoptando. Debemos garantizar la veracidad y transparencia de la información que en materia de sustentabilidad se hace pública.

22 JUN 2023 · La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que el teletrabajo es una subcategoría del concepto más amplio de “trabajo a distancia”. Para el BID la realización de estas tareas se realiza desde otro lugar que no sea la oficina del empleador, utilizando las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), y la telecomunicación. En el mundo post pandemia, la capacidad de trabajar de forma remota se ha vuelto de vital importancia ante las decisiones de empleo. De hecho, la OIT ha señalado que la reducción de las horas de trabajo y la organización más flexible del tiempo de trabajo beneficia a las economías, a las empresas y a los trabajadores. Sentando las bases para un mejor y más saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Una encuesta de Travel Perk, señala que el trabajo híbrido es ahora la norma en el mundo. El 38% de los trabajadores encuestados señaló que va a la oficina entre 3y 4 días a la semana el 34% va 1 día. Como consecuencia el 12% de las empresas han reducido sus espacios de oficinas. De acuerdo con el informe “Estado del trabajo remoto 2021” el 84% de los trabajadores prefiere seguir en teletrabajando. El 90 por ciento de los trabajadores afirma haber sido igual de productivo trabajando desde casa. Se espera que para 2028 los equipos tengan el 73% de los trabajadores remotos. Una encuesta de 2020 realizada por Airtasker mostró que los empleados que trabajaban desde casa pasaban hasta 30 minutos menos discutiendo temas no laborales. Informaron que enfrentan menos distracciones de sus colegas debido a la situación de trabajo remoto. A nivel global la elaboración de políticas y regulaciones de esta creciente modalidad laboral han generado preocupaciones con respecto a los riesgos laborales y por supuesto también respecto a la seguridad de la información de la empresa. En México, a inicios de este mes de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana (NOM) 37 referente al teletrabajo, en cumplimiento a la reforma de enero de 2021. La norma tiene por objeto establecer las condiciones de seguridad y salud aplicable a los trabajadores que efectivamente se encuentren bajo la modalidad de teletrabajo, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades, además de promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno de trabajo. Como hemos mencionado en diferentes ocasiones los sistemas de compliance se encuentran en constante actualización, por ello es importante conocer las obligaciones que derivarán de esta nueva normatividad. Es necesario observar el tema de riesgos laborales causados por factores de riesgo psicosocial. Debemos tener una efectiva comunicación a fin de identificar casos de violencia familiar que pudieran afectar a trabajador que se encuentra en esta modalidad, de igual forma tener los controles necesarios que garanticen el derecho a la desconexión después de la jornada laboral, durante pausas, en días no laborables, vacaciones, permisos y licencias.

1 JUN 2023 · Políticas orientadas a las familias en los lugares de trabajo: Tendencias, avances y retos en México De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay 2,400 millones de niños en el mundo que necesitan una protección social adecuada. Más de 800 millones de niños viven con menos de 3 dólares al día, 1,300 millones de niños viven con menos de 5 dólares al día y más de mil millones viven en la pobreza multidimensional, privados de factores clave que inciden en la infancia como una salud, educación y nutrición adecuadas. Estas circunstancias disminuyen sus aspiraciones y oportunidades, impactando a largo plazo en la sociedad y en la economía. Cuando la familia no recibe de forma adecuada sus derechos sociales y de protección, los niños y niñas están más expuestos a la pobreza, enfermedades, a la falta de educación y mala nutrición. Según Statista el trabajo infantil sigue siendo una realidad en el mundo, pese a los esfuerzos de diferentes organizaciones nacionales e internacionales. La OIT y el UNICEF, estiman que en 2020 seguía habiendo 160 millones de niños en situación de trabajo infantil en todo el mundo. En México, en el último reporte del INEGI, se reportaron alrededor de 3.3 millones de niñas y niños involucrados en alguna forma de trabajo, lo que representa el 11.5% de la población de entre 5 y 7 años. Del total de esta cifra, 2 millones de niños se encuentran realizando actividades no permitidas, es decir, realizan trabajos peligrosos o prohibidos por debajo de la edad mínima, de los cuales el 71.2% son niños; mientras que el 28.8% son niñas. A nivel internacional se han generado diferentes estrategias nacionales que buscan eliminar el trabajo infantil en todas sus formas para el 2025, conforme a lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente la meta 8.7. Dichas acciones han ejercido mayor presión en las empresas, quienes cada vez están más conscientes de su papel y sus responsabilidades a este respecto. Ante ello, los programas de debida diligencia se vuelven fundamentales para detectar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas de esta práctica a lo largo de sus cadenas de suministro. Como hemos señalado en varias ocasiones, lo que buscamos en World Compliance Association México es compartir con ustedes aquellas buenas prácticas de las empresas, nacionales e internacionales. Porqué sí hay buenas acciones que las organizaciones realizamos, por ello la UNICEF el día de hoy nos compartirá algunas de ellas. Nuestra responsabilidad como oficiales de cumplimiento es importante estar al pendiente siempre de que en nuestros programas de cumplimiento los niños y niñas sean protegidos directa e indirectamente.

4 APR 2023 · Ante un entorno empresarial cada vez más complejo, los gobiernos corporativos toman más relevancia para la gestión eficaz de las empresas. Estableciendo un marco de responsabilidades, reglas y principios éticos que deben guiar el actuar de la compañía y las relaciones con sus diversos grupos de interés de manera sostenible. La G de “gobernanza” en los criterios ESG (por sus siglas en inglés), es pilar para el éxito empresarial sostenible, ya que se enfoca en el cómo se toman las decisiones, asegurando que los valores y propósito estén presentes en la estrategia de negocios, además de sustentar el compromiso con las otras dos letras (ambiental y social), para que sean efectivas y no solamente estrategias para parecer sostenibles sin serlo. En la actualidad los consumidores valoran a las marcas por hechos que van más allá de la calidad de sus productos y servicios. Se crea un vínculo de fidelidad más fuerte, si el consumidor considera que la empresa se alinea con ideas medioambientales y sociales (ESG). Tras la pandemia y la crisis climática, que vivimos, los criterios ESG han cobrado mayor importancia. Los gobiernos están legislando en este sentido, y, para las empresas, además de ser una preocupación reputacional, se ha convertido en un imperativo normativo. Para los inversores estos temas se han vuelto clave para la financiación. Según Morningstar Direct, los activos globales de fondos ESG aumentaron hasta los 2.74 billones de dólares en 2021, frente a los 1.65 billones de dólares de finales de 2020 y los 1.28 billones de dólares de 2019. De acuerdo con Bloomberg, la emisión de bonos sostenibles superó los 1.6 billones de dólares en 2021. Un estudio de Morgan Stanley en 2021 reveló que el 79% de los inversores estadounidenses y el 99% de los millennials estaban interesados en la inversión sostenible. Según el mismo estudio, el 50% de todos los inversores y el 75% de los inversores de la generación milennial han hecho o planean hacer cambios en sus inversiones en respuesta a los movimientos de justicia social. La incorporación de compromisos ESG en el comercio internacional ha generado un incremento en las disputas globales. El Informe Anual de Estadísticas de Solución de Controversias de la Cámara de Comercio Internacional 2020 reveló que desde 2015 se han registrado más de 1,000 litigios relacionados con el cambio climático en diferentes jurisdicciones. En 2021, las disputas en materia de construcción, ingeniería y energía alcanzaron el 38% del total de los casos nuevos registrados en ese año. Detrás de cada incumplimiento de una empresa, ya sea en temas ambientales, sociales o de probidad, hay un gobierno corporativo ineficaz. Por ello, una gobernanza corporativa eficaz es la base para que la empresa tenga prácticas solidas de ética corporativa. Lo que la hace menos propensa a enfrentar sanciones o multas por malas prácticas. Además, suelen estar más preparadas para enfrentar crisis, se vuelven más resilientes, incrementando la confianza de los inversores y del público en general.

4 APR 2023 · La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reportó en diciembre pasado que el 23% de los trabajadores de todo el mundo han sufrido violencia y acoso laboral de algún tipo. En el caso de las mujeres más del 8 por ciento ha padecido hostigamiento sexual. Según la encuesta de la OIT y Gallup, a nivel mundial, el 17.9% de las mujeres y hombres asalariados respondieron que habían sido víctimas de violencia y acoso psicológicos durante su vida laboral, el 8.5% ha enfrentado violencia y acoso físicos, los hombres principalmente. El 6.3% ha sufrido de violencia y acoso sexuales, siendo las mujeres las más expuestas. Más de tres de cada cinco víctimas informaron que habían experimentado violencia y acoso en el trabajo múltiples veces y, para la mayoría, el más reciente episodio había tenido lugar durante los últimos cinco años. A nivel regional, América mostró la mayor incidencia de violencia psicológica y acoso (29.3%), seguidas de África (20.2%). Los canales de comunicación más utilizados por las víctimas, de acuerdo con la encuesta, fueron: amigos o familiares (84.9%), seguido por los compañeros de trabajo (un 70.4%). Por el contrario, los empleados fueron mucho menos propensos a recurrir a instituciones como la policía, líderes comunitarios o inspectores de trabajo (16%), sindicatos o representantes sindicales (14.8%) o servicios sociales u organizaciones sin ánimo de lucro (9:2%). Dentro de las razones por las que no se denunciaron estos actos lascivos, se encuentran: pérdida de tiempo el 55%, el 43% consideró que los procedimientos en el trabajo no eran claros, el 42.5 no lo hizo por falta de confianza en la policía o en los inspectores de trabajo, el 38.3 no sabía que hacer, y el 33% temían ser castigado. Para la OIT el Convenio sobre la violencia y el acoso, y la Recomendación sobre la violencia y el acoso de la OIT, son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco común para prevenir, reparar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Actualmente enfrentamos los retos del acoso en virtual, en línea, en dónde nuestros sistemas de cumplimiento serán puestos a prueba. Por ello, estamos siendo claros en los procedimientos que se deben seguir para que las víctimas sientan la confianza de denunciar? ¿Realizamos nuestra gestión de riesgo conforme a la normativa?, y finalmente un tema básico para el buen funcionamiento del sistema, ¿hay un proceso para la sanción y reparación del daño?

13 MAR 2023 · La debida diligencia empresarial en materia de derechos humanos forma parte de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y los derechos humanos, aprobados en 2011. Estos establecen que las empresas deben tomar las medidas adecuadas para prevenir, mitigar y remediar las violaciones a los derechos humanos que deriven de su actividad diaria, e incluso de aquellas realizadas por su cadena de suministro. En consecuencia, las empresas han generado distintos modelos de procesos de compliance que les permita mitigar el riesgo y fomentar una cultura de ética al interior. Es claro que el contar con este proceso no garantiza que las faltas o actos no sucedan, pero permite a la empresa gestionar de forma autónoma la forma en que hace frente a sus riesgos y su materialidad en el desempeño corporativo a largo plazo. De acuerdo con la CNDH en su informe del 2022, identificó que, de 65 recomendaciones, 16 fueron emitidas por violaciones a Derechos Humanos al interior de las empresas, en donde los principales grupos afectados son los trabajadores en un 25%, los migrantes en un 22%, los pueblos y comunidades indígenas con un 16%, los jornaleros con un 16%, los niños, niñas y adolescentes en un 13%, las mujeres en un 6% y las personas periodistas en un 3%. El informe señala que los principales Derechos Humanos que se vulneran al interior de las empresas son la integridad y seguridad personal en el 19% de los casos, trabajo digno en el 19%, la vida en el 8%, la libre autodeterminación de los pueblos y comunidades indígenas en el 8% y el interés superior de la niñez en el 8%. La propagación del virus COVID-19 planteó nuevos retos para la sociedad en materia de derechos humanos, especialmente para las personas que pertenecen a grupos de atención prioritaria. Entre ellos las mujeres. Según el informe La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023, del Banco Mundial, a nivel global casi 2,400 millones de mujeres en edad de trabajar todavía no tienen los mismos derechos que tienen los hombres. De acuerdo con el documento, la reducción de la brecha de género podría incrementar el PIB per cápita a largo plazo en un promedio de casi un 20% en todos los países. Hay estudios que estiman ganancias económicas globales de entre 5 y 6 billones de dólares, si las mujeres iniciaran y ampliaran nuevos negocios al mismo ritmo que lo hacen los hombres. El rol de las empresas es clave para respetar los derechos humanos tanto al interior como al exterior de ellas. Y por ello, los sistemas de cumplimiento deben alinearse a la debida diligencia en derechos humanos, fundamentado en una cultura organizacional basada en valores.

23 FEB 2023 · En varios foros hemos conversado sobre los retos que en materia de compliance se enfrentarán este año. Sin duda, la figura del oficial de cumplimiento jugará un rol primordial dentro de todas las organizaciones, no solamente las empresariales sino también las públicas y sociales, que ante una sociedad cada vez más consciente reclama transparencia, rendición de cuentas claras, y un compromiso social, ambiental y de gobernanza. La era post pandemia exigirá a las áreas de compliance una rápida adaptación a escenarios imprevisibles. El teletrabajo, el cambio climático y la digitalización de los procesos exige nuevos mapas de riesgos. Un ejemplo de estos cambios en la sociedad es el que nos comentó Enrique Lendo en el weekly pasado, sobre la primera demanda en el mundo contra la Junta Directiva de Shell por inacción climática o mala gestión de la transición climática, poniendo en riesgo el éxito comercial y la reputación de la empresa. Otra área de especialización para el oficial de cumplimiento será la Inteligencia Artificial, utilizada con mayor frecuencia por las empresas. Lo que lleva a poner el foco en la responsabilidad por posibles daños. Actualmente el oficial de cumplimiento es considerado como una pieza clave en la toma de decisiones y en el control de las operaciones. Ante una tendencia mundial de fortalecer la regulación normativa no posee una función específica estática, sus responsabilidades varían de empresa a empresa según su estructura jerárquica, las operaciones específicas y su cadena de mando. Contar con un oficial de cumplimiento representa beneficios importantes para las organizaciones, entre ellos: evita procesos legales desfavorables; garantiza el cumplimiento y el comportamiento ético ante inversionistas, socios, clientes y consumidores; impulsa y soporta la reputación de la empresa; identifica fraudes; garantiza la igualdad y diversidad en los espacios de trabajo. Sin duda todas estas áreas hacen cuestionarnos ¿hasta dónde es la responsabilidad del oficial de cumplimiento? Derivado de estos encargos ¿Cuáles son las habilidades que deben tener? El oficial de cumplimiento debe trabajar para reforzar el comportamiento ético y los procesos adecuados para que la organización siempre opere en un marco seguro. Por ello, conocer las tendencias en cuanto los temas que las áreas de cumplimento deben vigilar como es el caso del modelo de gestión ESG (medio ambiente, sostenibilidad y gobernanza) en un mundo en el que la información está al alcance de todos los consumidores, en el que cada año surgen nuevas normativas de impacto global. Lo que nos obliga, a nosotros como oficiales de cumplimiento, a mantenernos actualizados, y a generar más y mejor sinergia entre todos los profesionales del compliance a lo largo del continente, y del mundo.

30 NOV 2022 · Con la cuarta revolución industrial la automatización de procesos es una tendencia en crecimiento, que ha permitido a las empresas tener una mayor productividad y calidad. La pandemia aceleró el uso de la tecnología, transformando a la sociedad. Señala la UNESCO, que estas tecnologías generan riesgos y desafíos, entre ellos: el uso malicioso de la tecnología, o la profundización de las desigualdades y divisiones. Y es que uno de los principales riesgos asociados a la inteligencia artificial (IA) es la prevalencia de los criterios éticos a la hora de configurar algoritmos, y cómo evitar la aparición de sesgos sociales, culturales o económicos. De acuerdo con el organismo internacional se espera que la IA genere casi 4 billones de dólares en valor agregado para este año. Para 2030, se estima que las ganancias económicas sean más fuertes en China y América del Norte, representando el 7 % del impacto económico global. La inteligencia artificial debe centrarse en el ser humano, debe estar al servicio de los intereses de los ciudadanos, y no al revés. Por ello, como oficiales de cumplimiento debemos formar grupos de trabajo interdisciplinarios que integren una visión humanística en el desarrollo de herramientas de IA. El término Inteligencia artificial fue acuñado por el profesor de Stanford John McCarthy en 1956, para denominar a la disciplina informática que trata de crear sistemas capaces de aprender y razonar como un ser humano. Lo que la ha llevado a ser una de las áreas tecnológicas con mayor proyección económica a corto y medio plazo. Su valor de mercado podría rebasar la barrera de los 300,000 millones de dólares en 2025. Se espera que la actividad de la IA lleve a la desaparición de algunos tipos de trabajos humanos, en 2023, aunque surgirán otros nuevos para reemplazarlos. Algunas estadísticas señalan que la industria de la inteligencia artificial creará el 9% de todos los empleos nuevos en Estados Unidos para 2025. Algunos portales especializados señalan que más del 35% de las empresas utilizan IA de alguna forma; el 85% considera invertir en esta tecnología como una prioridad estratégica. Para 2024 se espera que haya más de 8,400 millones de dispositivos con asistentes de voz, esto es el doble que en 2021. Más del 40% de los consumidores cree que la inteligencia artificial mejora sus vidas de alguna manera. El 88% de los consumidores quiere que las empresas sean transparentes en el uso de bots con IA. Siete de cada 10 consumidores albergan cierto temor al uso de la IA, y a una cuarta parte le preocupa que las máquinas se apoderen del mundo. Sólo el 35% de los consumidores se siente cómodo con las empresas que utilizan la IA para interactuar con ellos. El 80% de las personas sigue prefiriendo chatear online con humanos antes que con máquinas. La inteligencia artificial está más presente en nuestro día a día de lo que pensamos, la clave es la responsabilidad que tenemos como generadores y usuarios de esta tecnología para que sus beneficios se distribuyan de manera justa, ética, y contribuya a una sociedad más sustentable.

19 JUL 2022 · El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se celebra anualmente el 28 de abril, el objetivo, desde su inicio en 2003, es promover la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Este año, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se centrará en potenciar el diálogo social hacia una cultura de la seguridad y la salud. En el lugar de trabajo, una cultura de la seguridad y salud sólida es aquella en la que tanto la dirección como los trabajadores valoran y promueven el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Todos los involucrados participan en mantener una mejora continua en las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Un sistema desarrollado para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo permite que la empresa se encuentre preparada ante: pandemias, accidentes laborales, enfermedades en el trabajo, atracos, incendios, terremotos o inundaciones, entre otros. Asegurando así su resiliencia, la integridad de sus operaciones y las de su cadena de valor. Cifras de la OIT, señalan que 2.78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y 374 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales. De acuerdo con el IMSS la pandemia dejó al descubierto que al menos 10 millones de trabajadores padecen enfermedades como hipertensión arterial, diabetes, sobrepeso y obesidad, lo que además de la repercusión física y de vulnerabilidad a enfermedades respiratorias, como el COVID-19, impacta a las empresas en su competitividad y a la economía del país. 4.6 millones de incapacidades se otorgaron por COVID-19, representando cerca de 44 millones de días laborables perdidos. Durante 2021 se registraron 70.6 millones de días de incapacidad por enfermedades y accidentes autorizados para los trabajadores afiliados al IMSS. De 2017 a 2021 el Instituto otorgó en promedio 23 mil 344 incapacidades para el trabajo; tan solo el último año el impacto económico para el IMSS por este concepto fue de 20 mil 128 millones de pesos. Las normas oficiales mexicanas (NOM) que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores. Actualmente se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías y su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional. Como oficiales de cumplimiento, que procesos o sistemas hemos implementado en nuestros centros de trabajo que lleven a la construcción de una cultura de seguridad y salud sólida a todos los niveles. Nuestra organización esta comprometida en este punto con los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular su Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, y el ODS 8, promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

19 JUL 2022 · De acuerdo con los “10 Pilares de Integridad Empresarial” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, la integridad empresarial es la suma de buenas prácticas, herramientas, procesos y estructuras internas que forman un marco común para combatir la corrupción dentro de las empresas. Estas buenas prácticas sirven para evaluar y mitigar los riesgos de corrupción que cualquier organización puede enfrentar al realizar actividades comerciales. El Informe de Integridad Global 2022 de EY revela que, pese a que la integridad corporativa es más valorada, el 41% de las empresas encuestadas consideran que la pandemia ha dificultado la realización de negocios con integridad. Preocupa que los líderes organizacionales parecen haberse vuelto más tolerantes al comportamiento poco ético. El 55% de los encuestados señala que los estándares de integridad se han mantenido igual o han empeorado en los últimos 18 meses. Según la encuesta el 42% de los miembros de la junta están de acuerdo en que se tolera el comportamiento poco ético de los directivos o altos cargos en sus organizaciones (frente al 34% en 2020), y el 34% indica que es fácil evadir las reglas comerciales en su organización, comparado con el 25% en 2020. Hoy en día, es un hecho que la reputación corporativa y la carrera profesional de los altos ejecutivos cada vez más están bajo la observación de la sociedad. Las tecnologías y las obligaciones de transparencia han permitido que se examine de cerca la coherencia entre el decir y el hacer. Por ello el 58% de los miembros de la junta están muy preocupados de que sus decisiones enfrenten el escrutinio público. El informe resalta la importancia de generan toda una cultura de integridad en las empresas, contar con sistemas de cumplimiento medibles y sancionables, no solamente realizar campañas de comunicación ya que, de acuerdo con el informe solamente el 30% de los empleados las recuerdan. Diversos estudios internacionales señalan que la sociedad, los clientes, están cada vez más informados y por tanto se vuelven más exigentes poniendo mayor atención a las aportaciones que las compañías hacen a la sociedad, su responsabilidad con el medio ambiente, y su comportamiento ético. Las cadenas globales de valor están poniendo mayor atención en la forma en que sus aliados comerciales realizan sus actividades buscando una relación transparente y libre de corrupción, ya que los actos de terceros pueden traer grandes consecuencias a toda la cadena de suministro. Por ello, debemos aprovechar estos cambios para dinamizar la agenda de integridad en nuestras empresas, que lleven a un cambio de cultura en nuestros trabajadores que se reflejará en sociedades más íntegras, justas e inclusivas. Actualmente existen diversas herramientas que las pequeñas y medianas empresas pueden utilizar para enfrentar los riesgos de la corrupción e incorporar la integridad como parte esencial de su proyecto de negocios.