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Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d’illuminés, de créatifs, d’enthousiastes, qui avons la folie de vouloir être libres, de diffuser notre optimisme autour de nous en étant certain qu'il...
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Qui sommes-nous ?
Nous sommes un groupe d’illuminés, de créatifs, d’enthousiastes, qui avons la folie de vouloir être libres, de diffuser notre optimisme autour de nous en étant certain qu'il est possible de rentrer chez soi, le soir, en bonne santé.
Nous sommes nés en France, en Belgique, au Québec, en Suisse, en Allemagne, aux Antilles, en Italie, au Maroc, en Angleterre, ou dans l’un des innombrables autres pays que compte notre belle planète. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un lieu géographique.
Nous avons usé les bancs du lycée ou de l’Université, feuilleté d’ennuyeux manuels, tenté de décrocher d’impressionnants diplômes lourds d’un prestige poussiéreux. Nous avons essayé pendant un temps de jouer le jeu du système. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un métier ou une voie toute tracée.
Nous vivons dans un monde d’abondance, et nous savons que plus nous apportons de valeur au monde, plus nous sommes récompensés. Nous considérons l’argent comme une métaphore de la valeur que nous avons apporté, et un outil pour réaliser nos rêves. Mais nous ne nous enchaînons pas à un job pour l’obtenir.
Nous avons ce que d’autres qualifieraient de super-pouvoir : la capacité d’imaginer une vie différente du statu quo, et le courage de faire des choix difficiles pour réaliser cette vision.
Nous faisons un peu peur. Ceux qui nous voient poursuivre notre rêve ont du mal à nous prendre au sérieux. Ils commencent souvent par nous critiquer, nous tourner en dérision, tenter de nous décourager. Mais secrètement, ils nous envient. Ce n’est pas grave. Un jour, quand notre rêve sera devenu réalité, ils ne manqueront pas de venir nous demander conseil.
Nous ne sommes pas nés avec un don particulier, mais nous savons endosser de multiples casquettes quand c’est nécessaire. Nous sommes tour-à-tour créateurs, vendeurs, recruteurs, formateurs, entrepreneurs, manageurs, marketeurs, vidéastes, designers, investisseurs, et bien souvent improvisateurs. Nous avons sauvé la mise de justesse, à la dernière minute et avec une solution faite de bouts de ficelle, tellement de fois que vous n’y croiriez pas si on vous racontait.
Nous avons sué sang et eau et nous n’avons jamais lâché prise, même ensevelis sous la paperasse et assommés de taxes et d’impôts. Nous étions au téléphone avec des clients quand vous preniez l’apéro ; en train de nous arracher les cheveux sur notre boutique en ligne pendant vos repas en famille. Nous avons supporté les interminables rendez-vous chez le banquier ; les nuits d’insomnie à chercher l’idée de produit qui ferait un carton ; la déception quand ce produit a immédiatement été plagié par un concurrent qui cassait les prix. Nous avons eu plus d’une fois la tentation de lâcher prise, mais notre besoin de liberté a toujours été le plus fort.
Quand vous nous voyez aujourd’hui en vacances avec nos enfants, paresseusement allongés sur une plage au bout du monde pendant que notre entreprise nous enrichit en « pilote automatique », vous ne voyez pas ces trois, cinq, dix années où nous avons trimé sans compter. Mais peu importe ce que vous pensez : nous savons que nous méritons chaque centime gagné, et c’est tout ce qui compte.
Nous sommes tous différents. Certains d’entre nous adorent le luxe et roulent des mécaniques dans des bolides qui font tourner toutes les têtes ; d’autres préfèrent s’enrichir discrètement en mettant leur famille à l’abri du besoin. Certains jouent les globes-trotteurs et ont autant de visas à leur passeport que d’histoires à raconter ; d’autres se contentent d’un bon livre au coin du feu dans leur chalet de montagne.
Ce qui nous unit, c’est que nous vivons la vie que NOUS avons choisie.
Nous sommes un peu fous. Nous sommes partout. Nous sommes inarrêtables. Nous sommes les Changeurs Libres !
Quel est le but de ce Mouvement ?
Le but du Mouvement est d'aider, d'ici l'année 2040, plus de 10 millions d'entrepreneurs, dirigeants, experts, managers francophones à devenir des Changeurs Libres.
Nous atteindrons cet objectif en partageant des conseils, stratégies, ressources et outils concrets sur tous les médias nécessaires pour créer ce "déclic" chez les chefs d'entreprise et les entrepreneurs en herbe : La seule façon d’être libre c’est d’avoir une activité en pilote automatique, sans votre intervention. Pour cela, il faut apporter davantage de valeur que quiconque dans votre organisation - et il faut mettre en place quelques systèmes simples pour vous libérer du temps et pouvoir le consacrer à votre famille et à vos passions.
Les cinq atouts qui feront le succès de notre Mouvement sont les suivants :
1. La clarté absolue de notre objectif, et notre approche "One Thing" : Nous déclinons les tentations et restons concentrés sur l'objectif stratégique ci-dessus,
2. Un approche bienveillante et exemplaire qui met en valeur notre expertise (nous appliquons nos propres conseils !)
3. Une qualité sans faille du contenu de nos solutions, qui doit s’appuyer sur des cas d’études concrets.
4. Une pédagogie irréprochable, à la pointe des outils et stratégies permettant d'obtenir les meilleurs résultats pour les entrepreneurs qui rejoignent le Mouvement,
5. Une grande réactivité pour répondre aux interrogations des entrepreneurs que nous conseillons et les aiguiller avec expertise vers des solutions pragmatiques.
Quelles ressources mettons-nous à disposition ?
Notre modèle d'affaires est simple :
1. Nous mettons à disposition énormément de ressources gratuites (vidéos de formation, session de webconférence, documents et outils) pour les Dirigeants, Experts et Managers d'organisation. Ces ressources sont notamment disponibles par la newsletter gratuite du Mouvement des Changeurs Libres, sur notre blog https://www.prevenircestchanger.com/, par les vidéos sur notre chaîne Youtube, sur notre Communauté Facebook, et via de nombreux autres réseaux.
2. Nous proposons une solution avec un accompagnement d'un an, appelée "La Machine à Changer", permettant à tout dirigeant, manager ou expert de suivre une méthode en quatre étapes pour automatiser son activité et devenir une organisation Libre. Cette solution donne accès à une communauté privée incroyablement dynamique, et un séminaire en présentiel inoubliable à Paris - la Rencontre des Changeurs Libres.
Certains comptent sur la chance, d’autres maîtrisent leurs risques !
Découvrez la suite ici : https://bit.ly/3cvCSCJ
💌 Recevez les emails privés de Guillaume & Thierry pour faire du 0 accident une valeur au sein votre organisation : https://bit.ly/3gQoZ5v
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QUI SONT THIERRY & GUILLAUME ?
Nous avons créé Prévenir c'est changer® afin d'aider les dirigeants, managers et experts à faire du 0 accident, une valeur ! une réalité …
💌 Recevez les emails privés de Guillaume & Thierry : https://bit.ly/3gQoZ5v
Nos solutions : https://www.prevenircestchanger.com/
Le Netflix de l'Animation Sécurité : www.quartdheuresecurite.com
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Nous sommes un groupe d’illuminés, de créatifs, d’enthousiastes, qui avons la folie de vouloir être libres, de diffuser notre optimisme autour de nous en étant certain qu'il est possible de rentrer chez soi, le soir, en bonne santé.
Nous sommes nés en France, en Belgique, au Québec, en Suisse, en Allemagne, aux Antilles, en Italie, au Maroc, en Angleterre, ou dans l’un des innombrables autres pays que compte notre belle planète. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un lieu géographique.
Nous avons usé les bancs du lycée ou de l’Université, feuilleté d’ennuyeux manuels, tenté de décrocher d’impressionnants diplômes lourds d’un prestige poussiéreux. Nous avons essayé pendant un temps de jouer le jeu du système. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un métier ou une voie toute tracée.
Nous vivons dans un monde d’abondance, et nous savons que plus nous apportons de valeur au monde, plus nous sommes récompensés. Nous considérons l’argent comme une métaphore de la valeur que nous avons apporté, et un outil pour réaliser nos rêves. Mais nous ne nous enchaînons pas à un job pour l’obtenir.
Nous avons ce que d’autres qualifieraient de super-pouvoir : la capacité d’imaginer une vie différente du statu quo, et le courage de faire des choix difficiles pour réaliser cette vision.
Nous faisons un peu peur. Ceux qui nous voient poursuivre notre rêve ont du mal à nous prendre au sérieux. Ils commencent souvent par nous critiquer, nous tourner en dérision, tenter de nous décourager. Mais secrètement, ils nous envient. Ce n’est pas grave. Un jour, quand notre rêve sera devenu réalité, ils ne manqueront pas de venir nous demander conseil.
Nous ne sommes pas nés avec un don particulier, mais nous savons endosser de multiples casquettes quand c’est nécessaire. Nous sommes tour-à-tour créateurs, vendeurs, recruteurs, formateurs, entrepreneurs, manageurs, marketeurs, vidéastes, designers, investisseurs, et bien souvent improvisateurs. Nous avons sauvé la mise de justesse, à la dernière minute et avec une solution faite de bouts de ficelle, tellement de fois que vous n’y croiriez pas si on vous racontait.
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Nous sommes tous différents. Certains d’entre nous adorent le luxe et roulent des mécaniques dans des bolides qui font tourner toutes les têtes ; d’autres préfèrent s’enrichir discrètement en mettant leur famille à l’abri du besoin. Certains jouent les globes-trotteurs et ont autant de visas à leur passeport que d’histoires à raconter ; d’autres se contentent d’un bon livre au coin du feu dans leur chalet de montagne.
Ce qui nous unit, c’est que nous vivons la vie que NOUS avons choisie.
Nous sommes un peu fous. Nous sommes partout. Nous sommes inarrêtables. Nous sommes les Changeurs Libres !
Quel est le but de ce Mouvement ?
Le but du Mouvement est d'aider, d'ici l'année 2040, plus de 10 millions d'entrepreneurs, dirigeants, experts, managers francophones à devenir des Changeurs Libres.
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Les cinq atouts qui feront le succès de notre Mouvement sont les suivants :
1. La clarté absolue de notre objectif, et notre approche "One Thing" : Nous déclinons les tentations et restons concentrés sur l'objectif stratégique ci-dessus,
2. Un approche bienveillante et exemplaire qui met en valeur notre expertise (nous appliquons nos propres conseils !)
3. Une qualité sans faille du contenu de nos solutions, qui doit s’appuyer sur des cas d’études concrets.
4. Une pédagogie irréprochable, à la pointe des outils et stratégies permettant d'obtenir les meilleurs résultats pour les entrepreneurs qui rejoignent le Mouvement,
5. Une grande réactivité pour répondre aux interrogations des entrepreneurs que nous conseillons et les aiguiller avec expertise vers des solutions pragmatiques.
Quelles ressources mettons-nous à disposition ?
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1. Nous mettons à disposition énormément de ressources gratuites (vidéos de formation, session de webconférence, documents et outils) pour les Dirigeants, Experts et Managers d'organisation. Ces ressources sont notamment disponibles par la newsletter gratuite du Mouvement des Changeurs Libres, sur notre blog https://www.prevenircestchanger.com/, par les vidéos sur notre chaîne Youtube, sur notre Communauté Facebook, et via de nombreux autres réseaux.
2. Nous proposons une solution avec un accompagnement d'un an, appelée "La Machine à Changer", permettant à tout dirigeant, manager ou expert de suivre une méthode en quatre étapes pour automatiser son activité et devenir une organisation Libre. Cette solution donne accès à une communauté privée incroyablement dynamique, et un séminaire en présentiel inoubliable à Paris - la Rencontre des Changeurs Libres.
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COBEL® - Développeur de culture® : QHSE - RSE - Management
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Améliorer la productivité grâce à une gestion du temps efficace
26 APR 2024 · Découvrez les secrets d'une gestion du temps efficace pour booster votre productivité au quotidien! 🚀💼 Dans notre vidéo "Améliorer la productivité grâce à une gestion du temps efficace", nous explorons les stratégies clés pour optimiser chaque minute de votre journée de travail. 🔍 Dans ce résumé vidéo, nous soulignons pourquoi une maîtrise rigoureuse de la gestion du temps est essentielle à l'amélioration de la productivité. Nous répondons à des questions cruciales, telles que comment équilibrer les capacités des employés avec les exigences de leur rôle, et comment l'évaluation souvent négligée des postes dans les organisations peut affecter l'efficacité. 👁🗨 Révélation: Découvrez pourquoi le temps imparti pour une tâche détermine souvent sa durée d'exécution, l'avantage d'adopter des cycles de travail plus courts et l'impact de notre perception variée du temps et de l'urgence sur notre travail. 🛠️ Tools: Nous vous offrons aussi des astuces pratiques pour mettre en œuvre les principes de gestion du temps et nous discutons des erreurs fréquentes qui empêchent d'utiliser le temps à votre avantage. Ne ratez pas ces informations capitales pour sculpter un avenir professionnel plus productif! 📈✨ 📖 Pour une immersion plus profonde dans le sujet et des conseils détaillés, n'oubliez pas de consulter l'article complet associé à cette vidéo en cliquant sur le lien dans la description ci-dessous. Vous avez trouvé la vidéo utile ? Laissez un 👍, partagez vos expériences de gestion du temps en commentaires, et n'oubliez pas de vous abonner pour plus de contenu enrichissant. 🔗 Lisez l'article complet ici : www.cobel.fr > Blog #GestionDuTemps #Productivité #ConseilsProfessionnels #OptimisationDuTravail #StratégiesProductives4m 31s -
Les tendances en gestion du changement à surveiller
22 APR 2024 · Découvrez les pratiques incontournables de la gestion du changement dans notre vidéo du jour, et plongez au cœur des dynamiques qui redéfinissent les environnements professionnels! 🚀 🎥 AU MENU DE CETTE VIDÉO: Nous explorons les tendances clés en gestion du changement qui façonneront l'avenir des organisations. Adaptez-vous aux révolutions technologiques et saisissez l'évolution de la compréhension humaine pour rester en tête. Notre discussion traverse des sujets cruciaux: de l'actualisation continue des méthodes de travail à l'utilisation stratégique des plates-formes de communication entreprise, jusqu'à l'application des neurosciences dans la facilitation du changement. 🔑 MOTS-CLÉS ET POINTS SAILLANTS : - Gestion du changement efficace - Évolution technologique en entreprise - Communication et outils collaboratifs modernes - Neurosciences et adaptation humaine - Partage des connaissances organisationnelles - Interaction et innovation collaborative 🔗 LIEN VERS L'ARTICLE COMPLET : Pour aller plus loin, lisez notre article complet "Les tendances en gestion du changement à surveiller" et enrichissez votre approche professionnelle www.cobel.fr > Blog. 🤝 PARTICIPEZ À LA DISCUSSION : Votre opinion compte! Partagez vos expériences et suggestions dans les commentaires pour influer sur nos futurs contenus et apporter de nouvelles perspectives sur le sujet. ✅ ABONNEZ-VOUS et ACTIVEZ LES NOTIFICATIONS : Ne manquez aucune de nos mises à jour et restez à l'avant-garde des pratiques de gestion du changement! [URL du canal]. ➡️ VISITEZ NOTRE SITE WEB pour plus d'articles, conseils et ressources sur le management et l'adaptabilité [URL du site web]. #GestionDuChangement #Innovation #Adaptabilité #Neurosciences #Technologie #Leadership #SEO #ContentMarketing4m 11s -
Les compétences essentielles du leader moderne
5 APR 2024 · Découvrez les "3 C" des leaders modernes! 🌟 Dans notre dernière vidéo, nous explorons Les compétences essentielles du leader moderne. Si vous êtes un leader actuel ou futur, vous ne voudrez pas manquer ces insights clés. 🧠 Cognitif: Comprendre la nécessité d'évoluer est crucial. Apprenez comment assimiler les fondements d'un nouveau logiciel de gestion des RH et réalisez pourquoi ce changement est bénéfique pour vous et votre équipe. 🏃♀️ Comportement: Découvrez comment la théorie se transforme en pratique. L'installation et l'utilisation d'un nouveau logiciel de gestion des RH ne doivent pas être intimidantes. Suivez-nous pas à pas pour vous lancer efficacement. ❤️ Cœur: Le changement doit être gratifiant. Ressentez le plaisir de l'amélioration et de la résolution de problèmes anciens avec ce nouvel outil. 🔄 Les "3 C" sont essentiels pour mener à bien le changement dans un monde professionnel en évolution rapide. C'est la clé du succès pour les leaders qui souhaitent conduire leurs équipes vers l'efficacité et le bien-être. 💭 Un grand merci à Dimitri pour cette question pertinente sur le leadership moderne. Votre curiosité nous inspire ! Pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet, n'hésitez pas à lire notre article complet [Titre de l'article lié] où nous explorons plus en détail ces compétences essentielles du leader moderne. 👍 Si vous avez trouvé cette vidéo utile, pensez à laisser un "j'aime", partagez-la avec vos collègues, et abonnez-vous pour plus de conseils de leadership! ✏️ Avez-vous des expériences à partager ou des questions sur le leadership? Laissez un commentaire ci-dessous! 🔗 Pour lire l'article complet et découvrir plus de contenu enrichissant, cliquez ici : www.cobel.fr > Blog #Leadership #GestionRH #DéveloppementProfessionnel #Les3CduLeader Moderne #LeadershipSkills Prenez part à la conversation et emmenez votre compétence de leadership au niveau supérieur ! 🚀4m 27s -
QVT : Les stratégies pour améliorer le bien-être des employés
2 APR 2024 · Découvrez les VRAIES stratégies pour un bien-être durable au travail! 🌟 🔍 Vous êtes à la recherche de méthodes authentiques pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de vos employés? Notre vidéo plonge au cœur des pratiques efficaces qui garantissent un environnement professionnel sain et épanouissant, loin des distractions éphémères et des tendances "QVT washing". Apprenez comment créer un espace de travail où le bien-être est plus qu'un simple mot à la mode. 🎯 Dans cette vidéo exclusive, nous explorons: - L'importance de distinguer la vraie QVT du "QVT washing" - Les nuances entre la QVT et les risques psychosociaux (RPS) - Des stratégies concrètes pour renforcer les relations et conditions de travail 🥅 Ne laissez pas le baby-foot et les cours de cuisine masquer les enjeux réels de la QVT! Il s'agit de bien plus que de simples activités récréatives; il est crucial d'améliorer les interactions entre collaborateurs et de résoudre les tensions internes pour une qualité de vie au travail authentique. 🧑🤝🧑 Si vous êtes un manager, un responsable des ressources humaines ou un employé engagé dans l'amélioration du bien-être au sein de votre entreprise, cette vidéo est pour vous. 📖 Approfondissez votre compréhension de la QVT à l'aide de rapports et d'études recommandés par notre expert, et partez à la conquête d'une amélioration tangible de la qualité de vie au travail. 👥 Regardez maintenant pour transformer votre environnement professionnel: des solutions pratiques, un travail centré sur l'humain et une stratégie positive durable vous attendent! 🔗 N'oubliez pas de lire l'article associé pour une vision complète du sujet: "QVT : Les stratégies pour améliorer le bien-être des employés" en suivant le lien dans la description. 👉 Abonnez-vous à notre chaîne, activez la cloche des notifications pour ne manquer aucune mise à jour, et partagez vos propres expériences de QVT dans les commentaires ci-dessous. Nous sommes impatients d'entendre comment vous optimisez le bien-être au travail dans votre organisation! #BienEtreAuTravail #QVT #AméliorationDesConditionsDeTravail #RelationsProfessionnelles #QVTwashing3m 44s -
RSE : Comment intégrer la responsabilité sociale dans votre entreprise
29 MAR 2024 · Découvrez comment ancrer solidement la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les fondations de votre organisation grâce aux précieux conseils de Guillaume. Faites de la RSE plus qu'un simple jargon d'entreprise, mais un véritable moteur de changement positif. 🌱 Dans cette vidéo, Guillaume explore l'intégration de la RSE de manière pratique et transparente. Il commence par définir la RSE et son importance vitale pour toute entreprise consciente de son impact. Comprendre ce qu'est la RSE est la première étape pour en reconnaître les avantages. 🚀 Les points saillants de cette discussion comprennent: - La clarification des termes RSE et ce qu'ils impliquent réellement pour votre entreprise. - La nécessité d'un alignement authentique entre les déclarations et les actions de l'entreprise, en évitant le piège du "greenwashing". - L'importance de la gestion des ressources humaines comme composant crucial de la RSE, avec des insights sur son influence sur la rétention du personnel. - Des stratégies pour minimiser l'impact environnemental et améliorer l'efficacité environnementale. - La force d'un engagement sincère en matière de RSE et les bénéfices à long terme pour les entreprises et leur écosystème. La RSE est un voyage - assurez-vous de commencer le vôtre avec les bons outils et la bonne mentalité. Pour les détails complets et un guide approfondi sur la manière d'intégrer efficacement la RSE dans votre entreprise, ne manquez pas de consulter notre article associé "RSE : Comment intégrer la responsabilité sociale dans votre entreprise" pour une plongée en profondeur dans ce sujet d’actualité. 👉 N'oubliez pas de cliquer sur le lien dans la description pour lire l'article complet et obtenir encore plus de ressources qui complémenteront ce que vous avez appris ici. Si vous êtes déterminé à faire de la RSE une réalité concrète et productive pour votre entreprise, abonnez-vous à notre chaîne, donnez un pouce bleu à cette vidéo, et activez la cloche de notifications pour ne manquer aucune de nos futures discussions enrichissantes. De plus, nous aimerions entendre vos expériences dans le domaine de la RSE - partagez vos histoires et questions dans les commentaires ci-dessous! #RSE #ResponsabilitéSociale #EntrepriseResponsable3m 42s -
Gestion du changement : Les clés pour une transition réussie
26 MAR 2024 · **Découvrez les Clés d'une Transition Réussie dans la Gestion du Changement 🚀 | Guide Pratique** ⚙️ Vous êtes au cœur d'une période de changement? Saisissez les stratégies indispensables avec notre guide ultime "Gestion du changement : Les clés pour une transition réussie"! Dans cette vidéo, nous explorons pas à pas le processus essentiel pour naviguer avec succès le tumulte du changement organisationnel. De la compréhension de votre situation actuelle à la mise en place d'un plan d'action solide pour atteindre vos objectifs futurs, chaque point clé est analysé pour vous aider à avancer de manière éclairée et stratégique. 🔍 Résumé de la Vidéo: - 📍 Identifiez clairement votre positionnement actuel pour une fondation solide. - 🗺️ Visualisez où vous désirez être avec précision et réalisme. - 🚀 Apprenez comment construire un pont entre le présent et l'avenir souhaité. - 📝 Soulignons l'importance cruciale d'un diagnostic approfondi et partagé. - 🗂️ Accordez les équipes sur les résultats du diagnostic pour une synergie optimale. - 👣 Détaillons un plan d'action et la nécessité d'évaluer vos progrès continuellement. - 🔄 Découvrez comment la planification et l'exécution sont les clefs d'une transformation réussie. Pour plus d'approfondissements et de ressources, n'hésitez pas à lire l'article complet sur notre site via le lien dans la description. 📖 🔗 Lien vers l'article complet : www.cobel.fr > Blog 💡 N'oubliez pas de liker la vidéo si vous trouvez ces informations utiles et de souscrire à notre chaîne pour ne manquer aucun contenu stratégique pour dynamiser votre entreprise et votre équipe dans la gestion du changement. 👇 Pour toutes vos questions et expériences autour de la gestion du changement, partagez vos pensées en commentaire! Votre interaction est précieuse pour nous et pour la communauté ! #GestionDuChangement #TransitionRéussie #StratégieOrganisationnelle #Leadership #Management #SEO #BusinessTransformation #PlanDaction #Progrès --- Votre entreprise est-elle prête pour le changement? Abordez chaque étape avec confiance et intelligence. Regardez maintenant pour transformer l'incertitude en opportunité!3m 58s -
QHSE : Les meilleures pratiques pour assurer la sécurité au travail
21 MAR 2024 · **Découvrez les Clés de la Sécurité au Travail: Maîtrisez Vos Risques!** Dans cette vidéo explicative, plongez au coeur des meilleures pratiques QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) pour assurer une sécurité optimale en milieu professionnel. ➡️ **Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de nos conseils essentiels à la sécurité en entreprise!** 🎯 **À propos de cette vidéo :** La sécurité au travail n'est pas à prendre à la légère. Rejoignez-nous pour explorer les méthodes éprouvées pour prévenir les accidents et les incidents, avec un focus spécial sur l'importance cruciale du document unique d'évaluation des risques. Un aspect souvent négligé est la mise à jour de ce document - un facteur clé que nous démystifions pour l'efficacité et la conformité. Seul un faible pourcentage du travail nécessaire est régulièrement effectué, ce qui peut entraîner une résistance de la part des employés. L'engagement de votre personnel est essentiel pour une culture de sécurité durable, et cette vidéo vous montre comment faire. La législation du travail et les implications du code pénal sont également abordées pour vous assurer de rester dans les limites de la loi tout en protégeant vos équipes. 🔑 **Points forts de la vidéo :** - 🚧 Examiner les meilleures pratiques pour une sécurité au travail infaillible. - 📑 Comprendre la nécessité d'actualiser régulièrement le document unique d'évaluation des risques. - ⚙️ Découvrir pourquoi il est critique de mener au-delà des 5% des efforts nécessaires de gestion des risques. - 📚 Analyser l'impact de la législation sur la sécurité au travail. - 💡 Discuter de l'importance de l'évaluation collégiale des méthodes de contrôle des risques. Tirez parti de stratégies de pointe pour maîtriser vos risques et veiller à la sécurité de votre environnement de travail. Et n'oubliez pas de visiter notre site pour lire l'article complet « QHSE : Les meilleures pratiques pour assurer la sécurité au travail » afin de renforcer encore plus vos connaissances. ✅ Pour un aperçu détaillé des pratiques que vous pouvez appliquer dès maintenant, cliquez le lien dans la description et lisez notre article qui complète parfaitement cette vidéo. 👉 **Votre action est précieuse !** Si cette vidéo vous a été utile, aimez-la, partagez-la avec vos collègues, et commentez ci-dessous quelles mesures vous avez prises ou envisagez de prendre pour améliorer la sécurité au sein de votre organisation. Votre engagement est notre motivation à fournir un contenu de qualité ! 🔗 Lien vers l'article complet : www.cobel.fr > Blog #SécuritéAuTravail #QHSE #GestionDesRisques #DocumentUnique #Conformité #Prévention #SécuritéEntreprise5m 6s -
Management efficace : Comment motiver et inspirer votre équipe
18 MAR 2024 · 🚀 Découvrez les secrets d'un Management efficace pour motiver et inspirer votre équipe! 🚀 Êtes-vous prêt à transformer votre management et à booster la motivation de votre équipe? Notre toute dernière vidéo podcast dévoile des méthodes incontournables pour galvaniser vos troupes. Visionnez dès maintenant pour découvrir comment impliquer activement votre équipe dans la réflexion stratégique et la prise de décisions. 🤝 🎯 Points forts de la vidéo: - Nous partageons des expertises tirées d'une émission podcast réputée sur la motivation d'équipe. - Apprenez pourquoi et comment favoriser l'implication et l'autonomie des membres de votre équipe pour un engagement optimal. - Explorez les techniques pour encourager le débat et la recherche collective de solutions innovantes. - Découvrez comment poser les bonnes questions pour guider votre équipe vers une performance accrue. - Stimulez l'innovation et l'efficacité grâce à des échanges constructifs et un management inspirant. 🎙️ Dans cette vidéo, nous distillons l'essence d'un management qui motive et inspire, basé sur des discussions ouvertes, de la reconnaissance, et la création d’un environnement propice à la libre expression des idées. C’est un aperçu précieux de techniques testées pour animer votre équipe et atteindre ensemble de nouveaux sommets. 🚀 En complément de cette vidéo, n'oubliez pas de consulter l'article complet 📄 "Management efficace : Comment motiver et inspirer votre équipe" pour une plongée plus profonde dans nos stratégies de management victorieuses. Lien dans la description! 🔔 Abonnez-vous maintenant pour ne pas manquer nos contenus exclusifs sur l'art de diriger efficacement. N'hésitez pas à aimer, partager et commenter pour rejoindre la discussion! Allez encore plus loin dans votre parcours de leadership avec nous. Cliquez sur le lien, regardez la vidéo, lisez l'article associé et prenez dès aujourd'hui le contrôle de la performance de votre équipe. Transformez votre management, inspirez vos troupes, atteignez l'excellence. Rejoignez-nous! 🌟 #ManagementEfficace #Leadership #MotivationEquipe #Inspiration #TeamManagement #Podcast #BusinessStrategy #PerformanceTeam3m 21s -
Gestion du changement : Les clés pour une transition réussie
5 FEB 2024 · **Découvrez les Clés d'une Transition Réussie dans la Gestion du Changement 🚀 | Guide Pratique** ⚙️ Vous êtes au cœur d'une période de changement? Saisissez les stratégies indispensables avec notre guide ultime "Gestion du changement : Les clés pour une transition réussie"! Dans cette vidéo, nous explorons pas à pas le processus essentiel pour naviguer avec succès le tumulte du changement organisationnel. De la compréhension de votre situation actuelle à la mise en place d'un plan d'action solide pour atteindre vos objectifs futurs, chaque point clé est analysé pour vous aider à avancer de manière éclairée et stratégique. 🔍 Résumé de la Vidéo: - 📍 Identifiez clairement votre positionnement actuel pour une fondation solide. - 🗺️ Visualisez où vous désirez être avec précision et réalisme. - 🚀 Apprenez comment construire un pont entre le présent et l'avenir souhaité. - 📝 Soulignons l'importance cruciale d'un diagnostic approfondi et partagé. - 🗂️ Accordez les équipes sur les résultats du diagnostic pour une synergie optimale. - 👣 Détaillons un plan d'action et la nécessité d'évaluer vos progrès continuellement. - 🔄 Découvrez comment la planification et l'exécution sont les clefs d'une transformation réussie. Pour plus d'approfondissements et de ressources, n'hésitez pas à lire l'article complet sur notre site via le lien dans la description. 📖 🔗 Lien vers l'article complet : www.cobel.fr 💡 N'oubliez pas de liker la vidéo si vous trouvez ces informations utiles et de souscrire à notre chaîne pour ne manquer aucun contenu stratégique pour dynamiser votre entreprise et votre équipe dans la gestion du changement. 👇 Pour toutes vos questions et expériences autour de la gestion du changement, partagez vos pensées en commentaire! Votre interaction est précieuse pour nous et pour la communauté ! #GestionDuChangement #TransitionRéussie #StratégieOrganisationnelle #Leadership #Management #SEO #BusinessTransformation #PlanDaction #Progrès --- Votre entreprise est-elle prête pour le changement? Abordez chaque étape avec confiance et intelligence. Regardez maintenant pour transformer l'incertitude en opportunité!3m 58s -
2 concepts qui feront toute la différence
17 JUL 2023 · Une question se pose : comment faire pour atteindre un objectif ? La réponse : le cadre de référence et le passage à l'action. C'est en partant du principe que l'on est capable de faire la différence que l'on pourra se donner les moyens de le faire. Une fois la confiance en soi et l'objectif fixés, il faudra passer à l'action. Enfin, il faudra s'entourer de bonnes personnes, se former et progresser sans cesse pour obtenir les résultats escomptés. Tous nos vœux de réussite sont adressés !2m 11s
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Nous sommes nés en France, en Belgique, au Québec, en Suisse, en Allemagne, aux Antilles, en Italie, au Maroc, en Angleterre, ou dans l’un des innombrables autres pays que compte notre belle planète. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un lieu géographique.
Nous avons usé les bancs du lycée ou de l’Université, feuilleté d’ennuyeux manuels, tenté de décrocher d’impressionnants diplômes lourds d’un prestige poussiéreux. Nous avons essayé pendant un temps de jouer le jeu du système. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un métier ou une voie toute tracée.
Nous vivons dans un monde d’abondance, et nous savons que plus nous apportons de valeur au monde, plus nous sommes récompensés. Nous considérons l’argent comme une métaphore de la valeur que nous avons apporté, et un outil pour réaliser nos rêves. Mais nous ne nous enchaînons pas à un job pour l’obtenir.
Nous avons ce que d’autres qualifieraient de super-pouvoir : la capacité d’imaginer une vie différente du statu quo, et le courage de faire des choix difficiles pour réaliser cette vision.
Nous faisons un peu peur. Ceux qui nous voient poursuivre notre rêve ont du mal à nous prendre au sérieux. Ils commencent souvent par nous critiquer, nous tourner en dérision, tenter de nous décourager. Mais secrètement, ils nous envient. Ce n’est pas grave. Un jour, quand notre rêve sera devenu réalité, ils ne manqueront pas de venir nous demander conseil.
Nous ne sommes pas nés avec un don particulier, mais nous savons endosser de multiples casquettes quand c’est nécessaire. Nous sommes tour-à-tour créateurs, vendeurs, recruteurs, formateurs, entrepreneurs, manageurs, marketeurs, vidéastes, designers, investisseurs, et bien souvent improvisateurs. Nous avons sauvé la mise de justesse, à la dernière minute et avec une solution faite de bouts de ficelle, tellement de fois que vous n’y croiriez pas si on vous racontait.
Nous avons sué sang et eau et nous n’avons jamais lâché prise, même ensevelis sous la paperasse et assommés de taxes et d’impôts. Nous étions au téléphone avec des clients quand vous preniez l’apéro ; en train de nous arracher les cheveux sur notre boutique en ligne pendant vos repas en famille. Nous avons supporté les interminables rendez-vous chez le banquier ; les nuits d’insomnie à chercher l’idée de produit qui ferait un carton ; la déception quand ce produit a immédiatement été plagié par un concurrent qui cassait les prix. Nous avons eu plus d’une fois la tentation de lâcher prise, mais notre besoin de liberté a toujours été le plus fort.
Quand vous nous voyez aujourd’hui en vacances avec nos enfants, paresseusement allongés sur une plage au bout du monde pendant que notre entreprise nous enrichit en « pilote automatique », vous ne voyez pas ces trois, cinq, dix années où nous avons trimé sans compter. Mais peu importe ce que vous pensez : nous savons que nous méritons chaque centime gagné, et c’est tout ce qui compte.
Nous sommes tous différents. Certains d’entre nous adorent le luxe et roulent des mécaniques dans des bolides qui font tourner toutes les têtes ; d’autres préfèrent s’enrichir discrètement en mettant leur famille à l’abri du besoin. Certains jouent les globes-trotteurs et ont autant de visas à leur passeport que d’histoires à raconter ; d’autres se contentent d’un bon livre au coin du feu dans leur chalet de montagne.
Ce qui nous unit, c’est que nous vivons la vie que NOUS avons choisie.
Nous sommes un peu fous. Nous sommes partout. Nous sommes inarrêtables. Nous sommes les Changeurs Libres !
Quel est le but de ce Mouvement ?
Le but du Mouvement est d'aider, d'ici l'année 2040, plus de 10 millions d'entrepreneurs, dirigeants, experts, managers francophones à devenir des Changeurs Libres.
Nous atteindrons cet objectif en partageant des conseils, stratégies, ressources et outils concrets sur tous les médias nécessaires pour créer ce "déclic" chez les chefs d'entreprise et les entrepreneurs en herbe : La seule façon d’être libre c’est d’avoir une activité en pilote automatique, sans votre intervention. Pour cela, il faut apporter davantage de valeur que quiconque dans votre organisation - et il faut mettre en place quelques systèmes simples pour vous libérer du temps et pouvoir le consacrer à votre famille et à vos passions.
Les cinq atouts qui feront le succès de notre Mouvement sont les suivants :
1. La clarté absolue de notre objectif, et notre approche "One Thing" : Nous déclinons les tentations et restons concentrés sur l'objectif stratégique ci-dessus,
2. Un approche bienveillante et exemplaire qui met en valeur notre expertise (nous appliquons nos propres conseils !)
3. Une qualité sans faille du contenu de nos solutions, qui doit s’appuyer sur des cas d’études concrets.
4. Une pédagogie irréprochable, à la pointe des outils et stratégies permettant d'obtenir les meilleurs résultats pour les entrepreneurs qui rejoignent le Mouvement,
5. Une grande réactivité pour répondre aux interrogations des entrepreneurs que nous conseillons et les aiguiller avec expertise vers des solutions pragmatiques.
Quelles ressources mettons-nous à disposition ?
Notre modèle d'affaires est simple :
1. Nous mettons à disposition énormément de ressources gratuites (vidéos de formation, session de webconférence, documents et outils) pour les Dirigeants, Experts et Managers d'organisation. Ces ressources sont notamment disponibles par la newsletter gratuite du Mouvement des Changeurs Libres, sur notre blog https://www.prevenircestchanger.com/, par les vidéos sur notre chaîne Youtube, sur notre Communauté Facebook, et via de nombreux autres réseaux.
2. Nous proposons une solution avec un accompagnement d'un an, appelée "La Machine à Changer", permettant à tout dirigeant, manager ou expert de suivre une méthode en quatre étapes pour automatiser son activité et devenir une organisation Libre. Cette solution donne accès à une communauté privée incroyablement dynamique, et un séminaire en présentiel inoubliable à Paris - la Rencontre des Changeurs Libres.
Certains comptent sur la chance, d’autres maîtrisent leurs risques !
Découvrez la suite ici : https://bit.ly/3cvCSCJ
💌 Recevez les emails privés de Guillaume & Thierry pour faire du 0 accident une valeur au sein votre organisation : https://bit.ly/3gQoZ5v
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QUI SONT THIERRY & GUILLAUME ?
Nous avons créé Prévenir c'est changer® afin d'aider les dirigeants, managers et experts à faire du 0 accident, une valeur ! une réalité …
💌 Recevez les emails privés de Guillaume & Thierry : https://bit.ly/3gQoZ5v
Nos solutions : https://www.prevenircestchanger.com/
Le Netflix de l'Animation Sécurité : www.quartdheuresecurite.com
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Nous sommes un groupe d’illuminés, de créatifs, d’enthousiastes, qui avons la folie de vouloir être libres, de diffuser notre optimisme autour de nous en étant certain qu'il est possible de rentrer chez soi, le soir, en bonne santé.
Nous sommes nés en France, en Belgique, au Québec, en Suisse, en Allemagne, aux Antilles, en Italie, au Maroc, en Angleterre, ou dans l’un des innombrables autres pays que compte notre belle planète. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un lieu géographique.
Nous avons usé les bancs du lycée ou de l’Université, feuilleté d’ennuyeux manuels, tenté de décrocher d’impressionnants diplômes lourds d’un prestige poussiéreux. Nous avons essayé pendant un temps de jouer le jeu du système. Mais nous ne sommes pas enchaînés à un métier ou une voie toute tracée.
Nous vivons dans un monde d’abondance, et nous savons que plus nous apportons de valeur au monde, plus nous sommes récompensés. Nous considérons l’argent comme une métaphore de la valeur que nous avons apporté, et un outil pour réaliser nos rêves. Mais nous ne nous enchaînons pas à un job pour l’obtenir.
Nous avons ce que d’autres qualifieraient de super-pouvoir : la capacité d’imaginer une vie différente du statu quo, et le courage de faire des choix difficiles pour réaliser cette vision.
Nous faisons un peu peur. Ceux qui nous voient poursuivre notre rêve ont du mal à nous prendre au sérieux. Ils commencent souvent par nous critiquer, nous tourner en dérision, tenter de nous décourager. Mais secrètement, ils nous envient. Ce n’est pas grave. Un jour, quand notre rêve sera devenu réalité, ils ne manqueront pas de venir nous demander conseil.
Nous ne sommes pas nés avec un don particulier, mais nous savons endosser de multiples casquettes quand c’est nécessaire. Nous sommes tour-à-tour créateurs, vendeurs, recruteurs, formateurs, entrepreneurs, manageurs, marketeurs, vidéastes, designers, investisseurs, et bien souvent improvisateurs. Nous avons sauvé la mise de justesse, à la dernière minute et avec une solution faite de bouts de ficelle, tellement de fois que vous n’y croiriez pas si on vous racontait.
Nous avons sué sang et eau et nous n’avons jamais lâché prise, même ensevelis sous la paperasse et assommés de taxes et d’impôts. Nous étions au téléphone avec des clients quand vous preniez l’apéro ; en train de nous arracher les cheveux sur notre boutique en ligne pendant vos repas en famille. Nous avons supporté les interminables rendez-vous chez le banquier ; les nuits d’insomnie à chercher l’idée de produit qui ferait un carton ; la déception quand ce produit a immédiatement été plagié par un concurrent qui cassait les prix. Nous avons eu plus d’une fois la tentation de lâcher prise, mais notre besoin de liberté a toujours été le plus fort.
Quand vous nous voyez aujourd’hui en vacances avec nos enfants, paresseusement allongés sur une plage au bout du monde pendant que notre entreprise nous enrichit en « pilote automatique », vous ne voyez pas ces trois, cinq, dix années où nous avons trimé sans compter. Mais peu importe ce que vous pensez : nous savons que nous méritons chaque centime gagné, et c’est tout ce qui compte.
Nous sommes tous différents. Certains d’entre nous adorent le luxe et roulent des mécaniques dans des bolides qui font tourner toutes les têtes ; d’autres préfèrent s’enrichir discrètement en mettant leur famille à l’abri du besoin. Certains jouent les globes-trotteurs et ont autant de visas à leur passeport que d’histoires à raconter ; d’autres se contentent d’un bon livre au coin du feu dans leur chalet de montagne.
Ce qui nous unit, c’est que nous vivons la vie que NOUS avons choisie.
Nous sommes un peu fous. Nous sommes partout. Nous sommes inarrêtables. Nous sommes les Changeurs Libres !
Quel est le but de ce Mouvement ?
Le but du Mouvement est d'aider, d'ici l'année 2040, plus de 10 millions d'entrepreneurs, dirigeants, experts, managers francophones à devenir des Changeurs Libres.
Nous atteindrons cet objectif en partageant des conseils, stratégies, ressources et outils concrets sur tous les médias nécessaires pour créer ce "déclic" chez les chefs d'entreprise et les entrepreneurs en herbe : La seule façon d’être libre c’est d’avoir une activité en pilote automatique, sans votre intervention. Pour cela, il faut apporter davantage de valeur que quiconque dans votre organisation - et il faut mettre en place quelques systèmes simples pour vous libérer du temps et pouvoir le consacrer à votre famille et à vos passions.
Les cinq atouts qui feront le succès de notre Mouvement sont les suivants :
1. La clarté absolue de notre objectif, et notre approche "One Thing" : Nous déclinons les tentations et restons concentrés sur l'objectif stratégique ci-dessus,
2. Un approche bienveillante et exemplaire qui met en valeur notre expertise (nous appliquons nos propres conseils !)
3. Une qualité sans faille du contenu de nos solutions, qui doit s’appuyer sur des cas d’études concrets.
4. Une pédagogie irréprochable, à la pointe des outils et stratégies permettant d'obtenir les meilleurs résultats pour les entrepreneurs qui rejoignent le Mouvement,
5. Une grande réactivité pour répondre aux interrogations des entrepreneurs que nous conseillons et les aiguiller avec expertise vers des solutions pragmatiques.
Quelles ressources mettons-nous à disposition ?
Notre modèle d'affaires est simple :
1. Nous mettons à disposition énormément de ressources gratuites (vidéos de formation, session de webconférence, documents et outils) pour les Dirigeants, Experts et Managers d'organisation. Ces ressources sont notamment disponibles par la newsletter gratuite du Mouvement des Changeurs Libres, sur notre blog https://www.prevenircestchanger.com/, par les vidéos sur notre chaîne Youtube, sur notre Communauté Facebook, et via de nombreux autres réseaux.
2. Nous proposons une solution avec un accompagnement d'un an, appelée "La Machine à Changer", permettant à tout dirigeant, manager ou expert de suivre une méthode en quatre étapes pour automatiser son activité et devenir une organisation Libre. Cette solution donne accès à une communauté privée incroyablement dynamique, et un séminaire en présentiel inoubliable à Paris - la Rencontre des Changeurs Libres.
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