13 MAR 2024 · Kunstig intelligens har gjort sit indtog på arbejdsmarkedet. Ikke kun igennem smarte modeller, der kan forenkle vores arbejdsprocesser, men også som den daglige chef. Med den såkaldte algoritmiske ledelse kan din algoritme-chef udregne din produktivitet for hvert minut på dagen, uddele arbejdsopgaver i teamet eller scanne dit ansigt for at opdage tidlige stresssymptomer. Men hvilke konsekvenser kan det have, når chefen er et stykke kode og ikke et menneske af kød og blod? Dette så vi nærmere på ved Ceveas Fyraftensmøde onsdag den 6. marts. Her diskuterede vi både de positive gevinster ved algoritmisk ledelse og hvad bagsiden af medaljen kan være. Hvad sker der med vores tillidsbaserede arbejdsmarked, hvis alt pludselig bliver registreret? Kan vi revolutionere den tidlige stress-indsats, eller fører overvågningen derimod til dårlig trivsel og manglende arbejdsglæde? Og risikerer vi en fremmedgjort arbejdsstyrke, der oplever, at computerne tager alle væsentlige beslutninger for dem? Deltagerne ved arrangementet var: - Marianne Vind, Medlem af Europa-parlamentet (S) - Dennis Schnell-Lauritzen, Advokat for Fagbevægelsens Hovedorganisation - Thomas Juhl, seniorkonsulent hos Cevea - Magnus Thorn Jensen, senioranalytiker hos Cevea Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea 6. marts 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening. Du kan tilmelde dig kommende events hos Cevea på https://cevea.dk/aktiviteter/

7 MAR 2024 · Får øget fattigdom flere i arbejde? Det synes i hvert fald at have været tanken for mange arbejdsudbudsreformer de seneste to årtier – men virker det faktisk at skære i ydelserne? Eller er det i virkeligheden nogle helt andre faktorer, der får folk i arbejde? Dette emne dykkede vi ned i til Ceveas fyraftensmøde den 31. januar - Magnus Thorn Jensen, senioranalytiker hos Cevea, gjorde os klogere på, hvordan er kontanthjælpen blevet udhulet gennem årene? – - Sofie Holme Andersen, cheføkonom hos Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, fortalte om, hvor meget den rekordhøje beskæftigelse lige nu skyldes politiske reformer, og hvor meget der skyldes konjunkturen. - Ceveas direktør, Asbjørn Sonne Nørgaard, dykkede i selskab med Jon Kvist, professor ved Institut for Samfund og Globalisering på RUC og medlem af Reformkommissionen, ned i nogle af hovedpointerne i Reformkommissionens nyeste udgivelse om veje til beskæftigelse. Hvad er det egentlig, der virker, når vi vil have flere folk i job? Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea 31. januar 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening. Du kan tilmelde dig kommende events hos Cevea på https://cevea.dk/aktiviteter/ Og du kan læse Ceveas nye analyse om, hvordan kontanthjælpen gradvist er blevet udhulet de sidste 30 år, her: https://cevea.dk/analyse/udhulingen-af-kontanthjaelpen

15 FEB 2024 · Vi står midt i en stor rekrutteringskrise. Vi mangler tusindvis af faglærte, velfærdsprofessionelle og hænder til den grønne omstilling – men, hvor skal de komme fra? Rekord mange er i arbejde, og hele Nord- og Vesteuropa sukker efter arbejdskraft. Men Danmark har ikke en samlet plan for at løse udfordringen. Kan vi klare det ved at få alle unge på kanten med på arbejdsmarkedet? Skal vi blive bedre til at holde på udlændinge, der er i job eller uddannelse? Er svaret mere rekruttering fra EU og sydeuropa? Eller ligger svaret udenfor EU’s grænser? Og hvad giver det af udfordringer, hvis sygeplejersken er fra Indonesien eller smeden fra Brasilien? Dette spørgsmål tog Cevea op til behandling ved Fyraftensmødet d. 31. januar 2024. Deltagerne i arrangementet var: - Nanna Højlund, næstformand i FH - Steen Nielsen, vicedirektør i Dansk Industri - Jeppe Druedahl, lektor ved Økonomisk Institut på KU - Asbjørn Sonne Nørgaard, direktør i Cevea - Thomas Juhl, seniorkonsulent i Cevea Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea 31. januar 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening

14 DEC 2023 · Skal vi arbejde mindre i fremtiden? En fire-dages arbejdsuge er et varmt emne i dansk politik for tiden. Mens landets statsminister har travlt med at advokere for, at vi ikke må glemme vores ”høje arbejdsmoral”, breder tendensen med kortere arbejdstid sig i flere virksomheder og i flere kommuner. Til dette fyraftensmøde undersøger vi fordelene og ulemperne ved en forkortet arbejdsuge. Vi vil udforske, hvordan denne idé kan styrke arbejdstagernes trivsel og familieliv, samtidig med at vi diskuterer dens potentielle økonomiske indvirkning. Er en fire-dages arbejdsuge en velafbalanceret arbejdstidsmodel, som kan forme fremtidens arbejdskultur? Vi taler om, hvordan arbejdstiden har udviklet sig historisk, og hvordan den ser ud i dag. - Sophie Jänicke fra Tysklands største fagforening, IG Metall, fortæller om arbejdstidsudviklingen i Tyskland, og om hvordan det er lykkes industrien at få både medlemmer og arbejdsgivere med på vognen. - Magnus Thorn Jensen fra Cevea præsenterer en dugfrisk analyse om danskernes præferencer i forhold til arbejdstid. - Vi tager en snak med Gordon Ørskov Madsen, formand i Danmarks Lærerforening, og Erik Bjørsted, cheføkonom i Dansk Metal om muligheder og udfordringer ved nedsat arbejdstid for deres faggrupper. Arrangementet fandt sted hos Tænketanken Cevea d. 1. november 2023 og blev afholdt i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening.