Jacopo Boscolo ama definirsi “un marketer prestato alla Talent Acquisition”: il suo background rappresenta infatti il perfetto incontro tra l’ambito del recruiting e quello del marketing.
Al momento ricopre la posizione di Product Evangelist e Talent Acquisition all’interno di Intervieweb S.r.l., società HR Tech che sviluppa software dedicati al mondo delle Risorse Umane e in particolare al processo di recruiting. Il prodotto software core è In-recruiting, un Applicant Tracking System (ATS) specializzato nell’aiutare i recruiter con funzionalità avanzate per trovare e gestire i candidati.

L’elemento che più mi ha colpito e che rende la sua figura così affascinante è sicuramente la capacità di aver fatto incontrare due mondi che fino a pochi anni fa sembravano molto distanti tra loro, quello del marketing e quello del recruiting.

Abbiamo parlato:
•di cosa c’entrano tra di loro il marketing e il recruiting e dei vantaggi che questa ibridazione porta con sé;
•di come i cambiamenti avvenuti nel mercato del lavoro richiedano al recruiter e a chi si occupa di Talent Acquisition un forte cambio di mindset … e un superamento della mentalità “post and pray”;
•di come sia fondamentale per un’azienda elaborare una strategia di employer branding, ovvero fare in modo che la propria azienda sia conosciuta e stimata come luogo di lavoro, quindi essere presente online e curare la propria reputazione;
•di quali sono i tool tech e gli strumenti del marketing che possono supportare in modo efficace il recruiting moderno, e delle competenze digital richieste a un recruiter (no, non si tratta di diventare degli informatici…);
•dell’importanza di monitorare i risultati attraverso metriche e KPI, del valore dell’ibridazione, di storie ed eroi, e molto altro.
Ma anche del perché la candidate experience, ovvero il modo in cui il candidato vive il proprio percorso di selezione, possa rappresentare il futuro del recruiting.
Quali sono le maggiori tendenze alle quali chi si occupa di recruiting deve prestare attenzione e quali sono le competenze richieste per rispondere in modo efficace a un mercato in trasformazione? Lo abbiamo chiesto all’esperto.

Sono Valerie Schena Ehrenberger e ti auguro buon ascolto!
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