A febbraio, l'associazione no-profit "4 Day Week Global" ha presentato i risultati di uno studio condotto in UK sulla cosiddetta "settimana corta", ovvero un taglio sensibile dell'orario lavorativo senza però diminuire lo stipendio. I dati emersi dalla ricerca sembrano entusiasmanti: la maggior parte dei partecipanti ha visto migliorare il proprio benessere psicosociale e, allo stesso tempo, le aziende hanno registrato una crescita nel fatturato, abbattendo contestualmente anche i costi dell'energia.

Apparentemente sembra essere una situazione "win-win", ma è davvero così?