Será que é 100% de responsabilidade da empresa o nosso crescimento profissional?

Você fica 1,2,3 anos na empresa sem aumento de salário, um reconhecimento, coloca a culpa no RH por não olhar para você.

A nossa gerente comercial e coach Bruna vai te contar como funciona esse processo e como você pode alavancar sua área profissional.

Cada empresa segue um cronograma de crescimento profissional do colaborador. Mas muitas vezes ele é criado, pensando na parte profissional e desenvolvida pelo colaborador dentro da organização.

Além disso, existe uma questão de política e aceitação por parte de toda empresa sobre o novo cargo oferecido para o colaborador, mostrando assim o quão você é ético e empático com os colaboradores da empresa.

No longo prazo a empresa precisa enxergar que você tem muito mais experiência em relação a vaga que estão te ofertando. Em outras palavras, você precisa ser maior e melhor que a vaga e tem condições de suprir todas as dores da empresa. Ao enxergar isso, a empresa olha para o seu tempo de aprendizado no novo cargo, tempo de adaptação entre outras coisas, então você tem que mostrar essa “gordurinha” para a vaga.

Bruna ressalta que para esse cronograma, o planejamento de crescimento dos funcionários se fará cada vez mais presente se nós como colaboradores fizermos a nossa parte. Vestir a camisa, entregar resultados, desempenhando mais e mais.

Onde você quer chegar na empresa?
Isso precisa estar claro para você, para o seu gestor e o RH.
Mostre a eles!
Cuide também do seu lado motivacional, tenha as suas doses diárias.

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