Per maggiori informazioni sul corso completo visitare il seguente link:
https://www.formel.it/corso/area-finanziaria-e-personale/la-legge-104-del-1992-malattia-e-gestione-dei-permessi-nel-lavoro-dipendente/idcorso_16783 Per visualizzare l'elenco dei corsi in programmazione clicca qui:
https://www.formel.it/calendario-completo-corsi-formelOBIETTIVI E PROGRAMMA:
Assistenza ed unioni civili, mancanza di documentazione/autodichiarazione, strumenti di controllo del datore di lavoro, residenza/domicilio del disabile, motivazione nell'ambito della richiesta dei tre giorni, disabile ricoverato in RSA, durata delle fruizioni e orario di lavoro, permessi tra più beneficiari e contratti di lavoro, permessi a ore/giorni.. questi alcuni dei casi concreti trattati in aula durante la prima edizione del corso. Il corso si prefigge, per questa seconda edizione, un taglio ancora più pratico dove i partecipanti saranno invitati ad inviare in via preliminare la casistica che vorrebbero fosse trattata dal docente. E' quindi prevista, nella mattinata, l'esposizione e l'analisi della normativa vigente e della prassi di settore, mentre, il pomeriggio sarà interamente dedicato alla trattazione della casistica raccolta e alla condivisione di Modelli, Regolamenti, quali strumenti utili nella gestione dei permessi nell'ambito del lavoro dipendente. Corso avanzato.
ARGOMENTI:
Il corso tratta la Legge 104 del 1992, modifiche normative attuali, il concetto di gravità dell'handicap, platea degli aventi diritto, interventi della Corte Costituzionale, circolari INPS e Funzione pubblica, gestione del procedimento di autorizzazione ai benefici, programmazione delle assenze, modulo di richiesta, esclusioni, ricovero a tempo pieno, convivenza, domiciliazione anagrafica, limiti di fruizione, congedo retribuito, calcolo indennità, riflessi pensionistici, controlli sull'assistenza, licenziamenti abusivi. Copre anche definizioni di malattia, gestione del procedimento telematico, fruizione indebita, guarigione anticipata, DM 206/2017, licenziamento obbligatorio, controlli, sanzioni. Infine, permessi retribuiti e non retribuiti come studio, visite mediche, congedi familiari, donazione sangue, vittime di violenza, congedo per lavoratori invalidi civili e altri permessi.
DOCENTE: Angelillo Albino
Avvocato Giuslavorista, esperto di Pubblico Impiego e di Contenzioso del lavoro, Formatore Decentrato della Scuola Superiore della Magistratura